Professional reliability of personnel and corporate wellness programs

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

To consider the key aspects of providing professional reliability of the personnel and their connection with the health preservation programs and transformation into corporate wellness programs. The importance of a healthy lifestyle is generally recognized. At the same time motivating employees to a healthy lifestyle is generally considered to be a complex task as well. The need to shift towards a comprehensive approach is noted, the development of corporate well-being programs aimed at supporting and improving the physical and psychological health of employees in particular, as well as enhancing their professional skills and qualities. This becomes a strategic move for the company, aimed at creating a healthy and supportive environment. Moreover, the development of such programs may not only be a business initiative but also align with the trends of the state policy of the Russian Federation. It can be confidently stated that the issue requires further discussion and exploration.

A balanced approach to professional training, motivation, psychological support, and health programs is a key to creating a productive and steady labor potential for the enterprise.

About the authors

N. N. Malyutina

E.A. Vagner Perm State Medical University

Email: dr-malyutina@yandex.ru
ORCID iD: 0000-0002-3475-2505
SPIN-code: 9767-7035

MD, PhD, Professor, Head of the Department of Faculty Therapy № 2, Professional Pathology and Clinical Laboratory Diagnostics

Russian Federation, Perm

K. V. Mudraya

Public Health and Medical Prevention Center

Email: caysha@bk.ru
ORCID iD: 0009-0009-8793-8598

Head of the Department of Municipal Public Health Problems Development, Implementation and Monitoring

Russian Federation, Perm

S. V. Luzina

Clinical Hospital “Russian Railways – Medicine”

Author for correspondence.
Email: sosnin_dm@mail.ru
SPIN-code: 7400-5306

Candidate of Medical Sciences, Chief Physician

Russian Federation, Perm

References

  1. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России. Научный дайджест 2022; 5 (10): 1–8 / Demographic changes and labor supply in the regions of Russia; Scientific Digest 2022; 5 (10): 1–8 (in Russian).
  2. Каримова Л.К., Гимаева З.Ф., Бакиров А.Б., Мулдашева Н.А., Капцов В.А. Внезапная смерть на рабочем месте от общих заболеваний и меры профилактики (на примере Республики Башкортостан). Пермский медицинский журнал 2021; 38 (1): 123–134 / Karimova L.K., Gimaeva Z.F., Bakirov A.B., Muldasheva N.A., Kaptsov V.A. Sudden Death at the Workplace from Common Diseases and Preventive Measures (Case Study of the Republic of Bashkortostan). Perm Medical Journal 2021; 38 (1): 123–134 (in Russian).
  3. Малютина Н.Н., Еремеев Р.Б., Тараненко Л.А., Толкач А.С., Костарев В.Г. Некоторые показатели здоровья работающего населения пермского края и задачи по его укреплению на ближайшие годы. Медицина труда и промышленная экология 2012; 12: 4–8 / Malyutina N.N., Ereemev R.B., Taranenko L.A., Tolkach A.S., Kostarev V.G. Some Indicators of the Health of the Working Population in the Perm Krai and Tasks for its Strengthening in the Coming Years. Occupational Medicine and Industrial Ecology 2012; 12: 4–8 (in Russian).
  4. Малютина Н.Н., Исаева Н.В., Костарев В.Г., Еремеев Р.Б., Парамонова С.В. Приоритетные направления развития медицины труда в Пермском крае: вызовы и реалии 2023; 40 (5): 115–12. doi: 10.17816/pmj405115-120 / Malyutina N.N., Isaeva N.V., Kostarev V.G., Eremeev R.B., Paramonova S.V., Priority directions of occupational medicine development in perm krai: challenges and realities. Perm Medical Journal 2023; 40 (5): 115–122. doi: 10.17816/pmj405115-120 (in Russian).
  5. Попович М.В., Маньшина А.В., Концевая А.В., Драпкина О.М. Корпоративные программы укрепления здоровья работников – обзор зарубежных публикаций. Профилактическая медицина 2020; 23 (3): 156–161 / Popovich M.V., Manshina A.V., Kontsevaya A.V., Drapkina O.M. Corporate employee health promotion programs – a review of foreign publications. Preventive medicine 2020; 23 (3): 156–161 (in Russian).
  6. Малютина Н.Н., Парамонова С.В., Сединина Н.С. Формирование психовегетативного фенотипа работников интенсивного труда. Вестник биомедицина и социология 2020; 5 (2): 5–10 / Malyutina N.N., Paramonova S.V., Sedinina N.S. Formation of the Psycho-Vegetative Phenotype of Intensive Labor Workers. Bulletin of Biomedicine and Sociology 2020; 5 (2): 5–10 (in Russian).
  7. Власова Е.М., Малютина Н.Н. Основные направления сохранения здоровья работающих с компьютерами. Медицина труда и промышленная экология 2008; 4: 47–48 / Vlasova E.M., Main Directions of Health Preservation for Computer Users / Vlasova E.M., Malyutina N.N. Occupational Medicine and Industrial Ecology 22008; 4: 47–48 (in Russian).
  8. Казаков М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства. Конкурентноспособность бизнеса 2010; 5 (23): 46–51 / Kazakov M.V. The role of personnel competitiveness in competition between business entities. Competitiveness of business 2010; 5 (23): 46–51 (in Russian).
  9. Чувилин С.А. Надежность персонала как один из факторов безопасности в условиях современного российского рынка. Известия Саратовского университета. Сер.: Социология. Политология 2013; 13 (1): 57–58 / Chuvilin S.A. UDC 330.356 Personnel reliability as one of the safety factors in the conditions of the modern Russian market. Izvestiya Saratov University. Ser.: Sociology. Political Science 2013; 13 (1): 57–58 (in Russian)
  10. Романцова О.Н. Персонал как главный ресурс любой организации. Молодой ученый 2020; 18 (308): 135–138 / Romantsova O.N. Personnel as the main resource of any organization. Young scientist 2020; 18 (308): 135–138 (in Russian).
  11. Шалимова А.А. Профессиональная подготовка как метод трудовой мотивации кадров. Известия вузов. Северокавказский регион. Технические науки 2010; 2: 115–117 / Shalimova A.A. Professional training as a method of labor motivation of personnel. Izvestiya vuzov. The North Caucasus region. Technical sciences 2010; 2: 115–117 (in Russian).
  12. Громова Н.В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний. Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2018. doi: 10.21686/2413-2829-2018-6-103-115 / Gromovа N.V. Personnel involvement is the main reserve for improving the efficiency of modern companies. Bulletin of the Plekhanov Russian University of Economics 2018. doi: 10.21686/2413-2829-2018-6-103-115 (in Russian).
  13. Осадчук О.Л. Формирование профессиональной надежности специалиста. Фундаментальные исследования 2005; 1: 86–88 / Osadchuk O.L. Formation of professional reliability of a specialist. Fundamental research 2005; 1: 86–88 (in Russian).
  14. Родионов Е.А. Психологические факторы эффективности сотрудников современного предприятия. Научно-технические ведомости СПбГПУ. Гуманитарные и общественные науки 2011; 2: 109–114 / Rodionov E.A. Psychological factors of efficiency of employees of a modern enterprise. Scientific and technical Bulletin of St. Petersburg State University. Humanities and Social Sciences 2011; 2: 109–114 (in Russian).
  15. Яшкина К.Ю. Здоровье как важнейший элемент трудового потенциала работник. Исследования молодых ученых: материалы ХXХII Mеждунар. науч. конф. (г. Казань, февраль 2022 г.). Казань: Молодой ученый 2022; 84 / Yashkina K.Yu. Health as the most important element of the employee's labor potential. Research of young scientists: materials of the XXXIII International Scientific Conference (Kazan, February 2022). Kazan: Young Scientist 2022; 84 (in Russian).
  16. Вигдорчик Я.И. О мотивировании к здоровому образу жизни. Менеджер здравоохранения 2021; 8. DOI: 0000‑0002‑3129‑3200 / Vigdorchik Ya.I. O motivirovanii k zdorovomu obrazu zhizni. Menedzher zdravoohraneniya 2021; 8. DOI: 0000‑0002‑3129‑3200 (in Russian).
  17. Гончарова Н.В., Дайнеко Л.В., Зайцева Е.В. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда: учебное пособие для студентов вуза, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент». Под общ. ред. Е.В. Зайцевой. Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та 2021; 159 / Goncharova N.V., Daineko L.V., Zaitseva E.V. Human resource management of an organization in the conditions of the modern labor market: Study guide for university students studying in the field of training 38.03.02 "Management". Under the general editorship of E.V. Zaitseva. Yekaterinburg: Publishing House of the Ural University, 2021; 159 (in Russian).
  18. Аюпов Р.Г. Развитие профессиональной компетентности как фактор повышения уровня мотивации персонала. Актуальные вопросы экономических наук: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.). Уфа: Лето 2013; 85–87 / Ayupov R.G. Development of professional competence as a factor in increasing the level of staff motivation. Actual issues of economic sciences: proceedings of the II International Scientific Conference (Ufa, April 2013). Ufa: Summer 2013; 85–87 (in Russian).
  19. Нагибина Н.И., Вакульская Е.А. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда – улучшения HR и бизнес-показателей компании. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2020; 4 (49): 8–17. doi: 10.12737/2305-7807-2020-8-17 / Nagibina N.I., Vakulskaya E.A. Managing employee well–being to increase productivity – improving HR and business performance of the company. Human Resources and Intellectual Resources Management in Russia 2020; 4 (49): 8–17. doi: 10.12737/2305-7807-2020-8-17 (in Russian).

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2024 Eco-Vector

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
 


Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».