Отправить статью по E-mail 
Опубликовать комментарии Профессиональная надежность персонала и корпоративные программы комплексного благополучия
- Авторы: Малютина Н.Н.1, Мудрая К.В.2, Лузина С.В.3
-
Учреждения:
- Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера
- Центр общественного здоровья и медицинской профилактики
- Клиническая больница «РЖД – Медицина»
- Выпуск: Том 41, № 2 (2024)
- Страницы: 68-79
- Раздел: Обзор литературы
- URL: https://journals.rcsi.science/PMJ/article/view/257648
- DOI: https://doi.org/10.17816/pmj41268-79
- ID: 257648
Цитировать
Аннотация
Рассмотрение ключевых аспектов обеспечения профессиональной надежности персонала и их связь с программами сохранения здоровья в контексте трансформации в корпоративные программы комплексного благополучия. На фоне общего признания важности здорового образа жизни существует признание того, что мотивирование сотрудников к активному ведению здорового образа жизни представляет собой сложную задачу. Отмечается потребность перехода к комплексному подходу, а именно разработки корпоративных программ благополучия, направленных на поддержание и улучшение физического и психологического здоровья работников, а также на развитие их профессиональных навыков и качеств, что становится стратегическим шагом для компании, направленным на создание здорового и поддерживающего окружения. Кроме того, разработка таких программ может быть не только инициативой бизнеса, но и следование трендам государственной политики РФ. Можно с уверенностью утверждать, что вопрос нуждается в дальнейшем обсуждении и изучении.
Сбалансированный подход к профессиональному обучению, мотивации, психологическому сопровождению и программам здоровья является ключом к созданию продуктивного и устойчивого трудового потенциала предприятия.
Полный текст
Открыть статью на сайте журналаОб авторах
Н. Н. Малютина
Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера
Email: dr-malyutina@yandex.ru
ORCID iD: 0000-0002-3475-2505
SPIN-код: 9767-7035
доктор медицинских наук, профессор, заведующая кафедрой факультетской терапии № 2, профессиональной патологии и клинической лабораторной диагностики
Россия, ПермьК. В. Мудрая
Центр общественного здоровья и медицинской профилактики
Email: caysha@bk.ru
ORCID iD: 0009-0009-8793-8598
заведующая отделом разработки, реализации и мониторинга муниципальных программ общественного здоровья
Россия, ПермьС. В. Лузина
Клиническая больница «РЖД – Медицина»
Автор, ответственный за переписку.
Email: sosnin_dm@mail.ru
SPIN-код: 7400-5306
кандидат медицинских наук, главный врач
Россия, ПермьСписок литературы
- Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России. Научный дайджест 2022; 5 (10): 1–8 / Demographic changes and labor supply in the regions of Russia; Scientific Digest 2022; 5 (10): 1–8 (in Russian).
- Каримова Л.К., Гимаева З.Ф., Бакиров А.Б., Мулдашева Н.А., Капцов В.А. Внезапная смерть на рабочем месте от общих заболеваний и меры профилактики (на примере Республики Башкортостан). Пермский медицинский журнал 2021; 38 (1): 123–134 / Karimova L.K., Gimaeva Z.F., Bakirov A.B., Muldasheva N.A., Kaptsov V.A. Sudden Death at the Workplace from Common Diseases and Preventive Measures (Case Study of the Republic of Bashkortostan). Perm Medical Journal 2021; 38 (1): 123–134 (in Russian).
- Малютина Н.Н., Еремеев Р.Б., Тараненко Л.А., Толкач А.С., Костарев В.Г. Некоторые показатели здоровья работающего населения пермского края и задачи по его укреплению на ближайшие годы. Медицина труда и промышленная экология 2012; 12: 4–8 / Malyutina N.N., Ereemev R.B., Taranenko L.A., Tolkach A.S., Kostarev V.G. Some Indicators of the Health of the Working Population in the Perm Krai and Tasks for its Strengthening in the Coming Years. Occupational Medicine and Industrial Ecology 2012; 12: 4–8 (in Russian).
- Малютина Н.Н., Исаева Н.В., Костарев В.Г., Еремеев Р.Б., Парамонова С.В. Приоритетные направления развития медицины труда в Пермском крае: вызовы и реалии 2023; 40 (5): 115–12. doi: 10.17816/pmj405115-120 / Malyutina N.N., Isaeva N.V., Kostarev V.G., Eremeev R.B., Paramonova S.V., Priority directions of occupational medicine development in perm krai: challenges and realities. Perm Medical Journal 2023; 40 (5): 115–122. doi: 10.17816/pmj405115-120 (in Russian).
- Попович М.В., Маньшина А.В., Концевая А.В., Драпкина О.М. Корпоративные программы укрепления здоровья работников – обзор зарубежных публикаций. Профилактическая медицина 2020; 23 (3): 156–161 / Popovich M.V., Manshina A.V., Kontsevaya A.V., Drapkina O.M. Corporate employee health promotion programs – a review of foreign publications. Preventive medicine 2020; 23 (3): 156–161 (in Russian).
- Малютина Н.Н., Парамонова С.В., Сединина Н.С. Формирование психовегетативного фенотипа работников интенсивного труда. Вестник биомедицина и социология 2020; 5 (2): 5–10 / Malyutina N.N., Paramonova S.V., Sedinina N.S. Formation of the Psycho-Vegetative Phenotype of Intensive Labor Workers. Bulletin of Biomedicine and Sociology 2020; 5 (2): 5–10 (in Russian).
- Власова Е.М., Малютина Н.Н. Основные направления сохранения здоровья работающих с компьютерами. Медицина труда и промышленная экология 2008; 4: 47–48 / Vlasova E.M., Main Directions of Health Preservation for Computer Users / Vlasova E.M., Malyutina N.N. Occupational Medicine and Industrial Ecology 22008; 4: 47–48 (in Russian).
- Казаков М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства. Конкурентноспособность бизнеса 2010; 5 (23): 46–51 / Kazakov M.V. The role of personnel competitiveness in competition between business entities. Competitiveness of business 2010; 5 (23): 46–51 (in Russian).
- Чувилин С.А. Надежность персонала как один из факторов безопасности в условиях современного российского рынка. Известия Саратовского университета. Сер.: Социология. Политология 2013; 13 (1): 57–58 / Chuvilin S.A. UDC 330.356 Personnel reliability as one of the safety factors in the conditions of the modern Russian market. Izvestiya Saratov University. Ser.: Sociology. Political Science 2013; 13 (1): 57–58 (in Russian)
- Романцова О.Н. Персонал как главный ресурс любой организации. Молодой ученый 2020; 18 (308): 135–138 / Romantsova O.N. Personnel as the main resource of any organization. Young scientist 2020; 18 (308): 135–138 (in Russian).
- Шалимова А.А. Профессиональная подготовка как метод трудовой мотивации кадров. Известия вузов. Северокавказский регион. Технические науки 2010; 2: 115–117 / Shalimova A.A. Professional training as a method of labor motivation of personnel. Izvestiya vuzov. The North Caucasus region. Technical sciences 2010; 2: 115–117 (in Russian).
- Громова Н.В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний. Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2018. doi: 10.21686/2413-2829-2018-6-103-115 / Gromovа N.V. Personnel involvement is the main reserve for improving the efficiency of modern companies. Bulletin of the Plekhanov Russian University of Economics 2018. doi: 10.21686/2413-2829-2018-6-103-115 (in Russian).
- Осадчук О.Л. Формирование профессиональной надежности специалиста. Фундаментальные исследования 2005; 1: 86–88 / Osadchuk O.L. Formation of professional reliability of a specialist. Fundamental research 2005; 1: 86–88 (in Russian).
- Родионов Е.А. Психологические факторы эффективности сотрудников современного предприятия. Научно-технические ведомости СПбГПУ. Гуманитарные и общественные науки 2011; 2: 109–114 / Rodionov E.A. Psychological factors of efficiency of employees of a modern enterprise. Scientific and technical Bulletin of St. Petersburg State University. Humanities and Social Sciences 2011; 2: 109–114 (in Russian).
- Яшкина К.Ю. Здоровье как важнейший элемент трудового потенциала работник. Исследования молодых ученых: материалы ХXХII Mеждунар. науч. конф. (г. Казань, февраль 2022 г.). Казань: Молодой ученый 2022; 84 / Yashkina K.Yu. Health as the most important element of the employee's labor potential. Research of young scientists: materials of the XXXIII International Scientific Conference (Kazan, February 2022). Kazan: Young Scientist 2022; 84 (in Russian).
- Вигдорчик Я.И. О мотивировании к здоровому образу жизни. Менеджер здравоохранения 2021; 8. DOI: 0000‑0002‑3129‑3200 / Vigdorchik Ya.I. O motivirovanii k zdorovomu obrazu zhizni. Menedzher zdravoohraneniya 2021; 8. DOI: 0000‑0002‑3129‑3200 (in Russian).
- Гончарова Н.В., Дайнеко Л.В., Зайцева Е.В. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда: учебное пособие для студентов вуза, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент». Под общ. ред. Е.В. Зайцевой. Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та 2021; 159 / Goncharova N.V., Daineko L.V., Zaitseva E.V. Human resource management of an organization in the conditions of the modern labor market: Study guide for university students studying in the field of training 38.03.02 "Management". Under the general editorship of E.V. Zaitseva. Yekaterinburg: Publishing House of the Ural University, 2021; 159 (in Russian).
- Аюпов Р.Г. Развитие профессиональной компетентности как фактор повышения уровня мотивации персонала. Актуальные вопросы экономических наук: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.). Уфа: Лето 2013; 85–87 / Ayupov R.G. Development of professional competence as a factor in increasing the level of staff motivation. Actual issues of economic sciences: proceedings of the II International Scientific Conference (Ufa, April 2013). Ufa: Summer 2013; 85–87 (in Russian).
- Нагибина Н.И., Вакульская Е.А. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда – улучшения HR и бизнес-показателей компании. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2020; 4 (49): 8–17. doi: 10.12737/2305-7807-2020-8-17 / Nagibina N.I., Vakulskaya E.A. Managing employee well–being to increase productivity – improving HR and business performance of the company. Human Resources and Intellectual Resources Management in Russia 2020; 4 (49): 8–17. doi: 10.12737/2305-7807-2020-8-17 (in Russian).
Дополнительные файлы
