Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Том 10, № 9 (2023)
Статьи
Мониторинг рынка труда в Российской Федерации и анализ зарубежного опыта проведения мониторинга заработных плат
Аннотация
Мониторинг рынка труда - исследование, основанное на анализе спроса, предложений, зарплат и оценке конкурентоспособности. Проведение регулярных мониторинговых наблюдений необходимо для решения задач государственного регулирования рынка труда. В статье анализируются характеристики наиболее масштабных мониторингов рынка труда в РФ (Мониторинг Роструда РФ, мониторинг по субъектам РФ, мониторинг по заработным платам и т.д.). Приводится зарубежный опыт ряда стран. Многоуровневая и многоцелевая система мониторинговых исследований рынка труда в РФ находится в стадии активного совершенствования. Пока в России не выработано единых подходов к анализу и мониторингу рынка труда в профессионально-квалификационном и отраслевом разрезе, поэтому методические подходы СПК сильно дифференцированы
Экономика труда. 2023;10(9):1301-1316
1301-1316
Основные тенденции соотношения спроса и предложения на региональном рынке труда Дальнего Востока России
Аннотация
Состояние рынка труда оказывает существенное воздействие на развитие экономики региона. Особенности регионального рынка труда определяются территориальной, геополитической и экономическими составляющими конкретного региона. В статье авторами на основе проведённого анализа статистических данных представлена оценка состояния и изменения конъюнктурных составляющих рынка труда Дальнего Востока России с помощью предложенной системы факторов. Обозначены основные демографические проблемы, сдерживающие развитие кадрового потенциала региона. Особое внимание уделяется проблеме структурного несоответствия параметров спроса на рабочую силу и ее предложения, которое возникает в связи с проблемами и противоречиями во взаимодействии рынка труда и образовательных учреждений. Предложены пути совершенствования взаимодействия образовательных учреждений с субъектами рынка труда с целью удовлетворения потребностей региона в кадрах
Экономика труда. 2023;10(9):1317-1330
1317-1330
Эволюция форм совместной деятельности: от фордизма к экосистеме сотрудничества
Аннотация
В настоящей статье поднимаются вопросы, связанные с основными тенденциями и движущими силами в эволюции форм совместной деятельности как фундаментальной характеристики труда. Основные трансформации в совместной деятельности происходят под воздействием целого ряда факторов, ключевыми из которых являются технологический прогресс и изменение роли человека в процессе труда. Цифровые технологии способствовали развитию совместно-творческой деятельности и ее виртуализации, и формированию новых моделей организации труда и занятости. Показано, что поколения Y и Z становятся главными движущими силами творческой деятельности. В статье также подни-маются проблемы, связанные с устойчивым развитием работников в условиях са-мозанятости, а также необходимостью выработки новых подходов к управлению человеческими ресурсами в условиях новых моделей занятости
Экономика труда. 2023;10(9):1331-1352
1331-1352
Молодежь на рынке труда: влияние цифровизации и неопределенности мира профессий
Аннотация
В статье представлен анализ основных трендов поведения молодежи на рынке труда, обусловленных ускоряющимися процессами цифровизации экономики. Авторами получены новые результаты, отражающие отношение молодежи десяти регионов РФ к своему будущему на рынке труда. Эмпирические данные получены в результате опроса, который проведен на базе социологического исследования 2021 года в десяти регионах Сибирского федерального округа. Основной его целью являлась оценка основных опасений, связанных с постепенным вытеснением человека из мира профессий и повсеместной роботизацией, внедрением систем искусственного интеллекта, машинного обучения и пр. В результате выявлены установки молодежи в отношении своего будущего в условиях цифровой трансформации бизнеса. Выявлено, что молодежь настроена достаточно оптимистично, глядя на горизонт своего профессионального будущего, понимая необходимость получать дополнительное образование и совершенствоваться для того, чтобы вписаться в реалии новой цифровой экономики. При построении своих профессиональных траекторий большое значение молодые люди уделяют не только финансовым вопросам, но и наличию возможности «приносить пользу» обществу. Кроме того, выявлено, что современным молодым людям не так важно чувствовать себя частью профессионального сообщества и испытывать гордость по этому поводу. Материалы исследования могут быть использованы в образовательном процессе, в системе повышения квалификации кадров, руководителями и специалистами предприятий, научными работниками.
Экономика труда. 2023;10(9):1353-1366
1353-1366
Взгляды студентов-гуманитариев на будущую карьеру, их приоритеты и мотивация
Аннотация
Работа посвящена исследованию взглядов студентов-гуманитариев, их предпочтений, мотиваций и представлений о своем профессиональном будущем. Проблема совпадения профессиональной подготовки с требованиями, предъявляемыми рынком труда, и с интересами самой молодёжи – задача актуальная, как с позиций рынка труда, так и системы образования. Работа базируется на опросе студентов 15 вузов в 5 городах РФ. В статье показано, что взгляды респондентов на будущую работу зависят не только от требований профессии, но и от социально-демографических характеристик студентов. Результаты позволили нарисовать социокультурный портрет студента гуманитарного направления. Продемонстрировано, что на взгляды гуманитариев сильно влияет гендерный фактор. Традиционные культурные стереотипы в сфере занятости по-прежнему сохраняются, что будет и дальше влиять на планы и поведение гуманитариев. Их предпочтения также во многом определяются материальным положением семьи, как выявлено, в большинстве случаев, достаточно высоком. Это позволяет студентам-гуманитариям рассматривать при выборе будущей работы денежные мотивы как второстепенные, отдавая предпочтение такому критерию, как возможность саморазвития. Гуманитарии лучше, чем представители других специальностей, адаптируются к рынку труда, к новым трендам в сфере занятости, проявляют большое желание работать на фрилансе. Фриланс соответствует их желанию сочетать работу и личную жизнь и иметь гибкий график работы, предоставляя большое число вакансий, соответствующих их профессии, при дистанционном характере работы. Выявлено, что предпринимательство рассматривается гуманитариями только с позиций денежных доходов
Экономика труда. 2023;10(9):1367-1386
1367-1386
Анализ демографических факторов, влияющих на финансовую устойчивость пенсионных систем России и стран – участниц Организации экономического сотрудничества и развития
Аннотация
Современные демографические тенденции влияют на все сферы социального обеспечения и являются основополагающими при планировании социально-экономической политики каждого государства. На сегодняшний день наиболее масштабной отраслью социального обеспечения является пенсионное. Главной целью каждой пенсионной системы является сохранение достойного и качественного уровня жизни застрахованного лица после его выхода на пенсию. Однако современные демографические проблемы напрямую влияют на уровень финансовой устойчивости пенсионной системы и требуют все больших гарантий со стороны государства по выполнению накопленных пенсионных обязательств. В статье приведены и проанализированы показатели, влияющие на возникающие риски государства, связанные с стремительным ростом старения населения, и принятые меры, направленные на минимизацию возникающих рисков. Анализ тенденций демографических показателей выявил: ряд демографических проблем, характерных, как для России, так и для стран Организации экономического сотрудничества и развития; особенности социально-демографического развития в России и исторические аспекты, повлиявшие на формирование текущей ситуации.
Экономика труда. 2023;10(9):1421-1434
1421-1434
Особенности параметров новой системы оплаты труда медицинских работников
Аннотация
Пандемия COVID-19 показала чрезвычайную значимость и актуальность работы и оплаты труда медицинских работников. Разработка отраслевой системы оплаты труда медицинских работников является приоритетным направлением совершенствования системы здравоохранения Российской Федерации, в связи с чем авторами был предложен механизм (этапность) разработки и внедрения отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. В ходе исследования были выработаны подходы по формированию должностных окладов, подходы по формированию выплат компенсационного и стимулирующего характера. Разработанная система оплаты труда направлена на повышение прозрачности, увеличение условно-постоянной части заработка (единые подходы к установлению должностных окладов, применение единых перечней компенсационных и стимулирующих выплат), существенное повышение средней заработной платы медицинских работников при ее введении.
Экономика труда. 2023;10(9):1435-1450
1435-1450
Проблемы кадрового обеспечения в высших учебных заведениях гражданской авиации
Аннотация
В статье на основе количественного и качественного анализа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений гражданской авиации, в динамике за 10 лет, выявлены основные проблемные области кадрового обеспечения − низкая доля профессорско-преподавательского состава, имеющего ученые степени, а также низкая доля лиц младших возрастных групп в данной категории персонала. Предложены меры по укреплению кадрового потенциала краткосрочного и долгосрочного характера. Обосновано предложение сделать акцент на работу с молодежью, отбор перспективных обучающихся, их трудоустройство в вузы и планирование научно-педагогической карьеры, выбор образовательных траекторий, нацеленных на получение ученой степени
Экономика труда. 2023;10(9):1387-1406
1387-1406
Развитие кадрового потенциала электронной промышленности России как фундамент устойчивости отрасли
Аннотация
В данной стране рассматриваются особенности электронной промышленности России с точки развития кадрового потенциала. Высокая капиталоемкость и низкая рентабельность в отрасли, а также глобальный характер конкуренции налагают особые требования к компетенциям сотрудников отечественных предприятий. В то же время условия работы на российских предприятиях значительно отстают от передовых компаний. Страны, которые стремятся удержать лидирующие позиции, предлагают заработную плату значительно выше средней по всем отраслям экономики. Для модернизации электронной промышленности предлагаемые Правительством меры могут оказаться неэффективными без пересмотра оплаты труда в отрасли. Сейчас средний возраст работников превышает 40 лет, а выпускники отраслевых вузов не планируют работать по специальности. При таких стартовых позициях реформирование электронной промышленности к 2030 году зайдет в тупик, поскольку квалифицированные кадры выберут смежную специальность с более высоким уровнем оплаты труда. В то же время устаревшая материальная база не позволяет работникам повышать квалификацию, что усугубляет отставание от лидеров отрасли. Предлагается пересмотр оплаты труда по принципу зарплат педагогических работников и система зарубежных стажировок для более быстрого повышения кадрового потенциала.
Экономика труда. 2023;10(9):1407-1420
1407-1420
О принципах и направлениях разработки концепции развития безопасности и охраны труда в России
Аннотация
Приведено обоснование необходимости создания собственной концепции развития безопасности и охраны труда в России. Предложена концепция «Работа без травм и аварий», сформулированы ее базовые принципы и определены семь приоритетных направлений развития безопасности и охраны труда. Для каждого направления указаны барьеры, препятствующие дальнейшему развитию, и описываются способы их преодоления или направления поиска новых решений.Новая концепция позволяет вывести управление безопасностью и охраной труда на принципиально новый уровень управления охраной труда, что обеспечивает существенное снижение травматизма, недостижимое в прошлом.
Экономика труда. 2023;10(9):1451-1468
1451-1468
Предложения по снижению производственного травматизма работников индустрии гостеприимства
Аннотация
Данная статья рассматривает особенности условий труда в индустрии гостеприимства и их влияние на производственный травматизм работников. Авторы делают акцент на роли социально-коммуникативных факторов, связанных с взаимодействием персонала и клиентов, и выявляют их негативное влияние на напряженность труда и уровень риска конфликтов, психоэмоциональных срывов и травм. Признавая сложность нормирования этих факторов, авторы предлагают ряд организационно-управленческих мер для предупреждения опасностей и снижения рисков производственного травматизма, в том числе через управление плотностью коммуникативного пространства. Цель исследования состоит в поиске решения минимизации производственных рисков и обеспечении благополучия предприятий этой сферы экономической деятельности, может быть полезна для специалистов, занимающихся безопасностью труда и управлением рисками в индустрии гостеприимства.
Экономика труда. 2023;10(9):1469-1484
1469-1484