🔧На сайте запланированы технические работы
25.12.2025 в промежутке с 18:00 до 21:00 по Московскому времени (GMT+3) на сайте будут проводиться плановые технические работы. Возможны перебои с доступом к сайту. Приносим извинения за временные неудобства. Благодарим за понимание!
🔧Site maintenance is scheduled.
Scheduled maintenance will be performed on the site from 6:00 PM to 9:00 PM Moscow time (GMT+3) on December 25, 2025. Site access may be interrupted. We apologize for the inconvenience. Thank you for your understanding!

 

THE REPUTATION OF AN ORGANIZATION IS A SYSTEM-FORMING SIGN OF THE CONSOLIDATION OF SOCIAL CAPITAL

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The reputational component of accumulated organizational social capital is regarded as its system-forming feature, bridging the external and internal environments and enabling effectiveness prediction. A theoretical and empirical study of organizational reputation’s role within consolidated social capital. Organizational reputation serves as the system-forming factor in social capital consolidation. “Components of Organizational Reputation”, “Components of Organizational Social Capital”, “Organizational Commitment (Loyalty) Questionnaire”, “Trust in the Organization Scale”, “Marlowe—Crowne Social Desirability Scale”. n = 300 (121 men, 179 women; aged 19–71, M = 40). Reputation is the key indicator in assessing social capital consolidation. The reputational component acts as a system-forming factor in organizational social capital consolidation. Structural interrelations confirm its role as an indicator of socio–psychological well-being. Commitment level mediates gender differences in reputation maintenance willingness. The predictive model identifies reputation drivers — organizational commitment and employee gender. Russian organizations exhibit high social capital consolidation. Reputation serves as a starting point for exploring intersections between social capital and other organizational phenomena.

About the authors

L. G. Pochebut

St. Petersburg State University

Email: ludmila.pochebut@gmail.com
Doctor of Psychology, PhD, Professor of the Department of Social Psychology St. Petersburg, Russia

S. D. Gurieva

St. Petersburg State University

Email: s.gurieva@spbu.ru
Doctor of Psychology, PhD, Head of the Department of Social Psychology St. Petersburg, Russia

V. A. Chiker

St. Petersburg State University

Email: vchiker@yandex.ru
PhD, Associate Professor at the Department of Social Psychology St. Petersburg, Russia

A. L. Zhuravlev

Institute of Psychology, Russian Academy of Sciences

Email: alzhuravlev2018@yandex.ru
Academician of the Russian Academy of Sciences, Professor, Scientific Director of the Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences Moscow, Russia

M. A. Nedoshivina

St. Petersburg State University

Email: nedoshivinama@gmail.com
PhD, Senior Lecturer at the Department of Social Psychology St. Petersburg, Russia

References

  1. Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Современная организационная психология: основные тенденции развития // Фундаментальные и прикладные исследования современной психологии: результаты и перспективы развития. М.: Институт психологии РАН, 2017. С. 2585–2593.
  2. Журавлев А.Л., Почебут Л.Г., Чикер В.А. Развитие организационной социальной психологии в Санкт-Петербургском (Ленинградском) государственном университете // Психологический журнал. 2023. Т. 44. № 2. С. 5–14.
  3. Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. Современные модели вовлеченности персонала в компанию // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 3. С. 30–37.
  4. Методы и методология социально-психологических исследований. Учебное пособие / Под ред. Л.Г. Почебут, С.Д. Гриевой, В.А. Чикер. СПб.: Питер, 2023. 640 с.
  5. Недошивина М.А., Почебут Л.Г., Чикер В.А., Ларькина В.А. Консолидация социального капитала организации: анализ модели // Научное мнение. 2024. № 11. С. 53–62.
  6. Посохов А.Е., Чикер В.А. Репутация организации – позитивный аспект // Позитивная психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. М.: Проспект, 2017. С. 30–42.
  7. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения (Шкала лжи) Д. Марлоу и Д. Крауна // Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие / Ред. и сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2001. С. 635–636.
  8. Социальный капитал организации. Монография / Под ред. Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. М.: Инфра-М, 2024. 271 с.
  9. Татаринова Т.А., Доминяк В.И. Психологическая собственность в организационном контексте: о предпосылках, коррелятах и последствиях // Организационная психология. 2022. Т. 12. № 1. С. 153–174.
  10. Ткпаева Г.Н. Репутация организации как феномен современной социальной системы // Мировая наука. 2020. Т. 1. № 34. С. 471–477.
  11. Fombrun C.J., Van Riel C.B.M. Fame and Fortune: How successful companies build winning reputations. Person Education, Inc., Publishing as Financial Times Prentice Hall, USA. 2004.
  12. Ghorbanzadeh D., Khoruzhy V.I., Safonova I.V., Morozov I.V. Relationships between social media usage, social capital and job performance: The case of hotel employees in Iran // Information Development. 2023. V. 39. № 1. P. 6–18.
  13. Khan A.N., Khan N.A., Bodla A.A. The after-shock effects of high-performers turnover in hotel industry: A multi-level study // International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2021. V. 33. № 10. P. 1277–1295.
  14. Yadiati W., Nissa N., Paulus S., Suharman H., Meiryani M. The role of green intellectual capital and organizational reputation in influencing environmental performance // International Journal of Energy Economics and Policy. 2019. V. 9. № 3. P. 261–268.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2025 Russian Academy of Sciences

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».