🔧На сайте запланированы технические работы
25.12.2025 в промежутке с 18:00 до 21:00 по Московскому времени (GMT+3) на сайте будут проводиться плановые технические работы. Возможны перебои с доступом к сайту. Приносим извинения за временные неудобства. Благодарим за понимание!
🔧Site maintenance is scheduled.
Scheduled maintenance will be performed on the site from 6:00 PM to 9:00 PM Moscow time (GMT+3) on December 25, 2025. Site access may be interrupted. We apologize for the inconvenience. Thank you for your understanding!

 

РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ – СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ ПРИЗНАК КОНСОЛИДАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

Репутационный компонент накопленного и консолидированного социального капитала выступает его системообразующим признаком, объединяющим внешнюю и внутреннюю среду организации и позволяющим предсказывать эффективность деятельности организации. Цель исследования – теоретическое и эмпирическое изучение роли репутации организации в структуре ее консолидированного социального капитала. Гипотеза исследования: репутация организации – системообразующий признак консолидации социального капитала. Использованы опросники “Компоненты репутации организации”, “Компоненты социального капитала организации” (КСКО), “Опросник организационной приверженности (лояльности)”, “Уровень доверия в организации”, “Оценка потребности в одобрении Марлоу–Крауна” и анкета (n = 300; 121 мужчина, 179 женщин; 19–71 год, М = 40). Репутация – ключевой показатель консолидации социального капитала. Репутационный компонент выступает системообразующим признаком консолидации организационного социального капитала и индикатором социально-психологического благополучия организации. Различия между мужчинами и женщинами в готовности поддерживать репутацию организации опосредованы уровнем приверженности. Предсказательная модель устанавливает предикторы репутации – организационную приверженность и половую принадлежность сотрудников. В российских организациях наблюдается высокий уровень консолидации социального капитала. Репутация позволяет изучить содержательные пересечения между социальным капиталом и другими социально-психологическими феноменами организационной среды.

Об авторах

Л. Г. Почебут

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: ludmila.pochebut@gmail.com
Доктор психологических наук, профессор кафедры социальной психологии г. Санкт-Петербург, Россия

С. Д. Гуриева

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: s.gurieva@spbu.ru
Доктор психологических наук, заведующая кафедрой социальной психологии г. Санкт-Петербург, Россия

В. А. Чикер

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: vchiker@yandex.ru
Кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии г. Санкт-Петербург, Россия

А. Л. Журавлев

ФГБУН Институт психологии РАН

Email: alzhuravlev2018@yandex.ru
Академик РАН, профессор, научный руководитель Института психологии РАН г. Москва, Россия

М. А. Недошивина

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: nedoshivinama@gmail.com
Кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры социальной психологии г. Санкт-Петербург, Россия

Список литературы

  1. Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Современная организационная психология: основные тенденции развития // Фундаментальные и прикладные исследования современной психологии: результаты и перспективы развития. М.: Институт психологии РАН, 2017. С. 2585–2593.
  2. Журавлев А.Л., Почебут Л.Г., Чикер В.А. Развитие организационной социальной психологии в Санкт-Петербургском (Ленинградском) государственном университете // Психологический журнал. 2023. Т. 44. № 2. С. 5–14.
  3. Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. Современные модели вовлеченности персонала в компанию // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 3. С. 30–37.
  4. Методы и методология социально-психологических исследований. Учебное пособие / Под ред. Л.Г. Почебут, С.Д. Гриевой, В.А. Чикер. СПб.: Питер, 2023. 640 с.
  5. Недошивина М.А., Почебут Л.Г., Чикер В.А., Ларькина В.А. Консолидация социального капитала организации: анализ модели // Научное мнение. 2024. № 11. С. 53–62.
  6. Посохов А.Е., Чикер В.А. Репутация организации – позитивный аспект // Позитивная психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. М.: Проспект, 2017. С. 30–42.
  7. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения (Шкала лжи) Д. Марлоу и Д. Крауна // Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие / Ред. и сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2001. С. 635–636.
  8. Социальный капитал организации. Монография / Под ред. Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. М.: Инфра-М, 2024. 271 с.
  9. Татаринова Т.А., Доминяк В.И. Психологическая собственность в организационном контексте: о предпосылках, коррелятах и последствиях // Организационная психология. 2022. Т. 12. № 1. С. 153–174.
  10. Ткпаева Г.Н. Репутация организации как феномен современной социальной системы // Мировая наука. 2020. Т. 1. № 34. С. 471–477.
  11. Fombrun C.J., Van Riel C.B.M. Fame and Fortune: How successful companies build winning reputations. Person Education, Inc., Publishing as Financial Times Prentice Hall, USA. 2004.
  12. Ghorbanzadeh D., Khoruzhy V.I., Safonova I.V., Morozov I.V. Relationships between social media usage, social capital and job performance: The case of hotel employees in Iran // Information Development. 2023. V. 39. № 1. P. 6–18.
  13. Khan A.N., Khan N.A., Bodla A.A. The after-shock effects of high-performers turnover in hotel industry: A multi-level study // International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2021. V. 33. № 10. P. 1277–1295.
  14. Yadiati W., Nissa N., Paulus S., Suharman H., Meiryani M. The role of green intellectual capital and organizational reputation in influencing environmental performance // International Journal of Energy Economics and Policy. 2019. V. 9. № 3. P. 261–268.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Российская академия наук, 2025

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».