Том 10, № 4 (2023)
Статьи
Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда
Аннотация
Последствия пандемии и санкционное давление на Россию в связи с проведением СВО усиливают эволюционные проблемы дефицита кадров на рынке труда. Статья нацелена на решение проблемы системного анализа и прогнозирования изменения предложения труда в среднесрочной перспективе с учетом процессов естественного движения населения, миграционных потоков и качественного анализа отдельных элементов человеческого капитала. Научная новизна работы состоит в том, что приводимый в статье анализ уровня безработицы, структуры рабочей силы и ее динамики, факторов их определяющих дают возможность утверждать, что текущие снижение уровня безработицы в стране вызвано в первую очередь общими тенденциями изменения численности рабочей силы и шоковыми воздействиями на ее уровень под воздействие фактора СВО. Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. Результаты исследования позволяют учитывать их при формировании кадровой и образовательной политики как на уровне функционирования хозяйствующих субъектов, так и на уровне государственного регулирования экономики.
Трансформация трудовых ценностей работников в условиях глобальных изменений в экономике
Аннотация
Кадровый потенциал как инструмент повышения конкурентоспособности промышленных предприятий
Аннотация
Новые вызовы современного рынка труда: работники старших возрастов vs пенсионеры
Аннотация
Research on the influence mechanism of the digital economy on the employment of the young elderly in China
Аннотация
The relevance of the topic is associated with the acceleration of global population aging. The authors focused on the problems of the modern labor market in China, due to the increase in average life expectancy and the growing presence of young elderly people (citizens aged 55 to 70 years). Based on data on China, a statistical analysis of the mechanism of the impact of the development of the digital economy on the employment of young elderly people was carried out. Based on the results of the analysis, conclusions were drawn about the main directions of transformation of the structure of employment of young older people, offering new jobs for them, introducing flexible forms of employment for young older people, and overcoming barriers to their employment in new jobs. It concludes with recommendations for promoting effective human resource development for the young elderly through four-way linkages between government, businesses, families, and citizens themselves. The article might be interested to a wide range of readers wandered about the current trends for labor market.