Экономика труда

Мониторинг рынка труда - исследование, основанное на анализе спроса, предложений, зарплат и оценке конкурентоспособности. Проведение регулярных мониторинговых наблюдений необходимо для решения задач государственного регулирования рынка труда. В статье анализируются характеристики наиболее масштабных мониторингов рынка труда в РФ (Мониторинг Роструда РФ, мониторинг по субъектам РФ, мониторинг по заработным платам и т.д.). Приводится зарубежный опыт ряда стран. Многоуровневая и многоцелевая система мониторинговых исследований рынка труда в РФ находится в стадии активного совершенствования. Пока в России не выработано единых подходов к анализу и мониторингу рынка труда в профессионально-квалификационном и отраслевом разрезе, поэтому методические подходы СПК сильно дифференцированы

В настоящей статье поднимаются вопросы, связанные с основными тенденциями и движущими силами в эволюции форм совместной деятельности как фундаментальной характеристики труда. Основные трансформации в совместной деятельности происходят под воздействием целого ряда факторов, ключевыми из которых являются технологический прогресс и изменение роли человека в процессе труда. Цифровые технологии способствовали развитию совместно-творческой деятельности и ее виртуализации, и формированию новых моделей организации труда и занятости. Показано, что поколения Y и Z становятся главными движущими силами творческой деятельности. В статье также подни-маются проблемы, связанные с устойчивым развитием работников в условиях са-мозанятости, а также необходимостью выработки новых подходов к управлению человеческими ресурсами в условиях новых моделей занятости

Работа посвящена исследованию взглядов студентов-гуманитариев, их предпочтений, мотиваций и представлений о своем профессиональном будущем. Проблема совпадения профессиональной подготовки с требованиями, предъявляемыми рынком труда, и с интересами самой молодёжи – задача актуальная, как с позиций рынка труда, так и системы образования. Работа базируется на опросе студентов 15 вузов в 5 городах РФ. В статье показано, что взгляды респондентов на будущую работу зависят не только от требований профессии, но и от социально-демографических характеристик студентов. Результаты позволили нарисовать социокультурный портрет студента гуманитарного направления. Продемонстрировано, что на взгляды гуманитариев сильно влияет гендерный фактор. Традиционные культурные стереотипы в сфере занятости по-прежнему сохраняются, что будет и дальше влиять на планы и поведение гуманитариев. Их предпочтения также во многом определяются материальным положением семьи, как выявлено, в большинстве случаев, достаточно высоком. Это позволяет студентам-гуманитариям рассматривать при выборе будущей работы денежные мотивы как второстепенные, отдавая предпочтение такому критерию, как возможность саморазвития. Гуманитарии лучше, чем представители других специальностей, адаптируются к рынку труда, к новым трендам в сфере занятости, проявляют большое желание работать на фрилансе. Фриланс соответствует их желанию сочетать работу и личную жизнь и иметь гибкий график работы, предоставляя большое число вакансий, соответствующих их профессии, при дистанционном характере работы. Выявлено, что предпринимательство рассматривается гуманитариями только с позиций денежных доходов

Пандемия COVID-19 показала чрезвычайную значимость и актуальность работы и оплаты труда медицинских работников. Разработка отраслевой системы оплаты труда медицинских работников является приоритетным направлением совершенствования системы здравоохранения Российской Федерации, в связи с чем авторами был предложен механизм (этапность) разработки и внедрения отраслевой системы оплаты труда медицинских работников. В ходе исследования были выработаны подходы по формированию должностных окладов, подходы по формированию выплат компенсационного и стимулирующего характера. Разработанная система оплаты труда направлена на повышение прозрачности, увеличение условно-постоянной части заработка (единые подходы к установлению должностных окладов, применение единых перечней компенсационных и стимулирующих выплат), существенное повышение средней заработной платы медицинских работников при ее введении.

В данной стране рассматриваются особенности электронной промышленности России с точки развития кадрового потенциала. Высокая капиталоемкость и низкая рентабельность в отрасли, а также глобальный характер конкуренции налагают особые требования к компетенциям сотрудников отечественных предприятий. В то же время условия работы на российских предприятиях значительно отстают от передовых компаний. Страны, которые стремятся удержать лидирующие позиции, предлагают заработную плату значительно выше средней по всем отраслям экономики. Для модернизации электронной промышленности предлагаемые Правительством меры могут оказаться неэффективными без пересмотра оплаты труда в отрасли. Сейчас средний возраст работников превышает 40 лет, а выпускники отраслевых вузов не планируют работать по специальности. При таких стартовых позициях реформирование электронной промышленности к 2030 году зайдет в тупик, поскольку квалифицированные кадры выберут смежную специальность с более высоким уровнем оплаты труда. В то же время устаревшая материальная база не позволяет работникам повышать квалификацию, что усугубляет отставание от лидеров отрасли. Предлагается пересмотр оплаты труда по принципу зарплат педагогических работников и система зарубежных стажировок для более быстрого повышения кадрового потенциала.

Данная статья рассматривает особенности условий труда в индустрии гостеприимства и их влияние на производственный травматизм работников. Авторы делают акцент на роли социально-коммуникативных факторов, связанных с взаимодействием персонала и клиентов, и выявляют их негативное влияние на напряженность труда и уровень риска конфликтов, психоэмоциональных срывов и травм. Признавая сложность нормирования этих факторов, авторы предлагают ряд организационно-управленческих мер для предупреждения опасностей и снижения рисков производственного травматизма, в том числе через управление плотностью коммуникативного пространства. Цель исследования состоит в поиске решения минимизации производственных рисков и обеспечении благополучия предприятий этой сферы экономической деятельности, может быть полезна для специалистов, занимающихся безопасностью труда и управлением рисками в индустрии гостеприимства.