Approaches to diagnosing organizational culture effectiveness

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The article provides a review and analysis of approaches to the diagnosis of the organizational culture effectiveness. The advantages and disadvantages, as well as the possibilities and limitations of applying available methods for diagnosing the effectiveness of organizational culture are revealed. Based on the results of the analysis of approaches to the diagnosis of organizational cultures in the aspect of improving the management efficiency, a request for the development of a methodology for diagnosing the effectiveness of organizational culture was identified.It allows taking into account the characteristics of the environment and identifying the directions of its development. An approach to the development of a soft methodology for diagnosing the effectiveness of organizational culture is proposed.

About the authors

Elena Anatolevna Arbatskaya

Baikal State University

Email: arbatskayaea1107@gmail.com
доцент кафедры менеджмента и сервиса, кандидат экономических наук

Olga Nikolaevna Baeva

Baikal State University

Email: baeva-on@mail.ru
доцент кафедры менеджмента и сервиса, кандидат экономических наук, доцент

Nina Nikolaevna Danilenko

Baikal State University

Email: nina.danilenko@gmail.com
профессор кафедры менеджмента и сервиса, доктор экономических наук, профессор

References

  1. Веснин В. Р., Дюндик Е. П. Анализ и оценка организационной культуры: количественные и качественные методы // Научный вестник. – 2018. – № 3. – c. 64-72.
  2. Гройсберг Б., Ли Дж., Прайс Дж., Чэн Й.-Ц. Руководство для лидера по корпоративной культуре. / Корпоративная культура / Пер. с англ. - Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 216 c.
  3. Грудистова Е. Г. К вопросу об управлении организационной культурой // Известия Байкальского государственного университета. – 2010. – № 2. – c. 113-116.
  4. Грудистова Е. Г. Развитие методических подходов к исследованию организационной культуры // Известия Байкальского государственного университета. – 2009. – № 4. – c. 101-104.
  5. Демидова Е. В. Модель взаимосвязи мотивационной системы личности и организационной культуры // Baikal Research Journal. – 2021. – № 2. – doi: 10.17150/2411-6262.2021.12(2).25.
  6. Зиновьев Ф. В. Диагностика организационной культуры // Экономика строительства и природопользования. – 2022. – № 1-2 (82-83). – c. 70-77.
  7. Иванова Т. Б., Журавлева Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. / монография. - Москва : Российский ун-т дружбы народов, 2011. – 152 c.
  8. Исопескуль О.Ю. Специфика осуществления коммуникативного процесса в рамках различных типов культуры предприятия // Известия Байкальского государственного университета. – 2009. – № 2. – c. 81-85.
  9. Камерон К. С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры. / Ким С. Камерон, Роберт Э. Куинн; пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - Санкт-Петербург : Питер, 2001. – 320 c.
  10. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. - Москва : Прогресс, 1986.
  11. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - Санкт-Петербург, 2008. – 154 c.
  12. Шуплецов А. Ф., Харитонова П. В. Организационная культура предпринимательской деятельности компании и ее влияние на эффективность результатов хозяйствования // Известия Байкальского государственного университета. – 2012. – № 3. – c. 86-90.
  13. Change Your Culture to Improve Your Performance. Denison : site. [Электронный ресурс]. URL: https://denisonconsulting.com/culture-surveys/ (дата обращения: 30.06.2023).
  14. Deal T. E., Kennedy А. А. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. - Harmondsworth : Penguin Books, 1982. – 232 p.
  15. Handy Ch. B. Understanding Organizations. - London : Oxford University Press, 1993. – 445 p.
  16. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. - Homewood, IL: Richard D. Irwin, 1985. – 579 p.
  17. Schein E. Organizational Culture and Leadership. / 4th ed. - San-Francisco : Yossey-Bass, 2010. – 436 p.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2023 Arbatskaya E.A., Baeva O.N., Danilenko N.N.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».