Разработка опросника функций неформальных подгрупп по отношению к производственной группе
- Авторы: Сидоренков А.В.1, Игнатов Д.С.1, Обухова Ю.В.1, Ерибекян А.А.1
-
Учреждения:
- Южный федеральный университет
- Выпуск: Том 45, № 2 (2024)
- Страницы: 80-90
- Раздел: Методы и методики
- URL: https://journals.rcsi.science/0205-9592/article/view/258249
- DOI: https://doi.org/10.31857/S0205959224020071
- ID: 258249
Цитировать
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Аннотация
Представлены результаты оценки валидности и надежности опросника, предназначенного для измерения трех функций неформальных подгрупп по отношению к малой производственной группе, таких как выполнение задач совместной деятельности группы, позиционирование и влияние в группе, организация активности группы. Опросник включает три субшкалы для оценки трех соответствующих функций неформальных подгрупп. Три специалиста-психолога оценили содержательную валидность опросника. Проведено исследование среди 290 сотрудников из 49 производственных групп (отделов, секторов и т.п.) посредством разработанного опросника и экспресс-опросника выделения неформальных подгрупп в компьютерной программе “Групповой профиль — универсал”. Рассчитывались описательные статистики (среднее значение и стандартное отклонение) и коэффициент α Кронбаха, проводился конфирматорный факторный анализ. Процедура оценки опросника осуществлялась отдельно на основе данных, полученных: а) среди тех участников выборки, кто оказался включенным в неформальные подгруппы; б) на всей выборке. Показано, что в обоих случаях опросник обладает содержательной валидностью, имеет трехфакторную структуру и каждая субшкала обладает надежностью–согласованностью. Опросник может быть использован для решения научных и практических задач. Его применение позволит исследователям расширить представления о роли неформальных подгрупп в жизнедеятельности производственных групп. Для практиков (психологов и HRM) появится возможность оценивать выраженность функций каждой подгруппы или совокупности подгрупп и на основе этого целенаправленно строить работу с подгруппами с целью улучшения совместной деятельности и повышения производственно-экономической эффективности групп.
Полный текст
Об авторах
А. В. Сидоренков
Южный федеральный университет
Автор, ответственный за переписку.
Email: avsidorenkov@sfedu.ru
Доктор психологических наук, профессор, профессор кафедры психологии управления и юридической психологии
Россия, 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, д. 105/42Д. С. Игнатов
Южный федеральный университет
Email: dignatov@sfedu.ru
Заместитель директора Академии психологии и педагогики по информатизации
Россия, 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, д. 105/42Ю. В. Обухова
Южный федеральный университет
Email: uvobukhova@yandex.ru
Кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии развития
Россия, 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, д. 105/42А. А. Ерибекян
Южный федеральный университет
Email: anbzezyan@sfedu.ru
Кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры социальной психологии
Россия, 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, д. 105/42Список литературы
- Блауберг И.В., Юдин Б.Г. Понятие целостности и его роль в научном познании. М.: Наука, 1972. 50 с.
- Богданова Д.Я. Социально-психологическая характеристика спортивного коллектива. Л.: ГИФК, 1977. 43 с.
- Горбатенко А.С., Горбатенко Т.М. Методика определения структуры малой группы с помощью формализованного анализа межличностных выборов // Вопросы психологии. 1984. № 4. С. 112–118.
- Горбатенко Т.М. Межличностные отношения и профессиональные намерения старшеклассников // Вопросы психологии. 1988. № 2. С. 138–142.
- Капцов А.В., Колесникова Е.А. Динамика структуры учебной студенческой группы в образовательной среде вуза // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия “Психология”. 2022. № 1 (31). С. 79–46.
- Поддубный Н.В. Ядро системы: онтологический статус и гносеологическое значение понятия // Системный подход в современной науке / Отв. ред. И.К. Лисеев, В.Н. Садовский. М.: Прогресс-Традиция, 2004. С. 386–406.
- Сетров М.И. Основные принципы и аспекты организации систем // Принципы организации систем и их методологическое значение / Под ред. М.И. Сетрова. Киев, Одесса: Высша школа, 1988. С. 6–25.
- Сетров М.И. Цель, функция и организованность биологических и социально-экономических систем // Принципы организации систем и их методологическое значение / Под ред. М.И. Сетрова. Киев, Одесса: Высша школа, 1988. С. 78–90.
- Сидоренков А.В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория: Монография. Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ, 2010. 272 с.
- Сидоренков А.В. Неформальные подгруппы в малой группе: Монография. Ростов н/Д.: Изд-во АПСН СКНЦ, 2003. 436 с.
- Сидоренков А.В., Сидоренкова И.И., Ульянова Н.Ю. Социально-психологические характеристики и эффективность малых групп в организации: монография. Ростов н/Д.: Мини Тайп, 2014. 248 с.
- Сидоренков А.В., Шипитько О.Ю. Внутригрупповые противоречия, конфликты и эффективность групп в организации: монография. Ростов н/Д.: Мини Тайп, 2017. 216 с.
- Смирнов Г.А. Основы формальной теории целостности (часть 1) // Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник 1979. М.: Наука, 1980. С. 91–127.
- Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов // Методология и методы социальной психологии. М.: Наука, 1977. С. 54–71.
- Юдин Б.Г. Системные представления в функциональном подходе // Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник 1973. М.: Наука, 1973. С. 108–126.
- Cronin M.A., Bezrukova K., Weingart L.R., Tinsley C.H. Subgroups within a team: The role of cognitive and affective integration // Journal of Organizational Behavior. 2011. V. 32. Р. 831–849.
- Grusky O., Bonacich P., Webster C. The coalition structure of the four-person family // Current Research in Social Psychology. 1995. V. 1. № 3. Р. 6–29,
- Guimera R., Uzzi B., Spiro J., Amaral L.A.N. Team assembly mechanisms determine collaboration network structure and team performance // Science. 2005. V. 308. Р. 697–702.
- Kahn C. Group disjunction // Psychoanalysis and Psychotherapy. 1991. V. 9. № 2. Р. 151–161.
- Kozlowski S.W.J., Bell B.S. Team learning, development, and adaptation // Group learning / Eds. V.I. Sessa, M. London. Mahwah, NY: LEA, 2008. Р. 15–44.
- Levine J.M., Prislin R. Social influence in groups // Group processes / Ed. J.M. Levine. N.Y.: Psychology Press, 2013. Р. 135–163.
- Luan M., Ren H., Hao X. Perceived subgroups, TMS, and team performance: The moderating role of guanxi perception // Frontiers in Psychology. 2019. V. 10. Art. 2655.
- Merton R.K. Social theory and social structure. N.Y.: Free Press, 1968.
- Moscovici S. Towards a theory of conversion behavior // Advances in experimental social psychology / Ed. L. Berkowitz. N.Y.: Academic Press, 1980. V. 13. Р. 209–239.
- Murnighan J.K., Brass D.J. Intraorganizational coalitions // The handbook of negotiation research / Eds. M. Bazerman, R. Lewicki, B. Sheppard. Connecticut: JAI Press, 1991. Р. 283–306.
- Nakao K., Kimball R.A. Longitudinal approach to subgroup formation: Re-analysis of Newcomb’s fraternity data // Social Networks. 1993. V. 15. Р. 109–131.
- Parsons T., Smelser N. Economy and society. N.Y.: Free Press, 1956.
- Paul R., Drake J.R., Liang H. Global virtual team performance: The effect of coordination effectiveness, trust, and team cohesion // IEEE Transactions on Professional Communication. 2016. V. 59. № 3. Р. 186–202.
- Pérez J.A., Mugny G. Paradoxical effects of categorization in minority influence: When being an outgroup is an advantage // European Journal of Social Psychology. 1987. V. 17. № 2. Р. 157–169.
- Roodt H., Krug H., Otto K. Subgroup formation in diverse virtual teams: The moderating role of identity leadership // Frontiers in Psychology. 2021. V. 12. Art. 722650.
- Saizew K., Evans M.B., Allan V., Martin L.J. A season-long examination of team structure and its implications for subgroups in individual sport // Journal of Sport and Exercise Psychology. 2021. V. 43. № 3. Р. 248–258.
- Sidorenkov A.V., Pavlenko R.V. Group profile computer technique: A tool for complex study of small groups // SAGE Open. 2015. V. 5. № 1. Р. 1–13.
- Tiede K.E., Schultheis S.K., Meyer B. Subgroup splits in diverse work teams: subgroup perceptions but not demographic faultlines affect team identification and emotional exhaustion // Frontiers in Psychology. 2021. V. 12. Art. 595720.
- Tohidi H., Namdari A., Keyser T.K., Drzymalski J. Information sharing systems and teamwork between sub-teams: A mathematical modeling perspective // Journal of Industrial Engineering International. 2017. V. 13. № 4. Р. 513–520.
Дополнительные файлы
