The degree of horizontal abnotivity as a determinant of experts’ teamwork

封面

如何引用文章

全文:

开放存取 开放存取
受限制的访问 ##reader.subscriptionAccessGranted##
受限制的访问 订阅存取

详细

Actuality of the problem is conditioned by the necessity of searching new methods and techniques of organizational work in the high life speed environment and entropy of modern society. Objective is to identify the role and nature of the influence of horizontal abnotivity on the effectiveness and specificity of the perception of teamwork. Mechanism of horizontal abnotivity consists in revealing potential of equal in social and professional status of participants of cooperate activity and giving them support in self-realization and achieving success. The empirical investigation, in which 192 respondents took part, was carried out, by means of set of questionnaire techniques, that allow to collect general data about the respondents, evaluate the level of their horizontal abnotivity and involvement into teamwork, its peculiarities and efficiency in the participants’ conceptualization. By means of statistics methods and qualitative analysis the role of the horizontal abnotivity in determination efficiency and peculiarities of teamwork process was stated. Result of the study is the description of a new type of abnotivity, which assists in disclosing creative potential of equal in status participants of cooperate activity and offering them support in self-realization and achieving success. This type of abnotivity is called “horizontal”. It is stated that the level of expression of horizontal abnotivity impacts involvement of the subjects of professional activity into teamwork and determines its efficiency and peculiarities of its perception. For the first time principles of operation of horizontal abnotivity are described: the higher it is expressed the more often the subject of activity becomes a member of a team; the level of horizontal abnotivity expression of a subject of activity, included into a team, positively affects the evaluation of efficiency of its work, helping in revealing the abilities of each member. Conclusions: the main and additional roles, that moderately and highly abnotive subjects play in a team, differ. The degree of horizontal abnotivity determines efficiency and peculiarities of teamwork.

全文:

受限制的访问

作者简介

M. Kashapov

Demidov Yaroslavl State University

编辑信件的主要联系方式.
Email: smk007@bk.ru

ScD (Psychology), Professor, Head of the Department of Pedagogy and Educational Psychology

俄罗斯联邦, 150000, Yaroslavl, Respublikanskaya str., 108/1

O. Angelova

Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod

Email: oangelova@mail.ru

PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Information Technology and Instrumental Methods in Economics

俄罗斯联邦, 603022, Nizhny Novgorod, Gagarin av., 23, bldg. 2

T. Podolskaya

Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod

Email: podolskaya79@yandex.ru

PhD (Sociology), Associate Professor, Associate Professor of the Department of University Management and Innovation in Education

俄罗斯联邦, 603022, Nizhny Novgorod, Gagarin av., 23, bldg. 2

M. Prokhorova

Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod

Email: personalgerente@mail.ru

PhD (Psychology), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management Psychology

俄罗斯联邦, 603022, Nizhny Novgorod, Gagarin av., 23, bldg. 2

参考

  1. Angelova O.Yu., Prohorova M.V., Podol’skaya T.O., Fortunatov A.N. Specificheskie aspekty formirovaniya professional’nyh planov odarennymi podrostkami. Yaroslavskaya psihologicheskaya shkola: istoriya, sovremennost’, perspektivy: sbornik materialov Vserossijskoj nauchnoj konferencii YArGU, 8–10 oktyabrya 2020 g. Ed. A.V. Karpov. Yaroslavl: YarGU: Filigran’, 2020. P. 333–336. (In Russian)
  2. Andreeva G.M., Bogomolova N.N., Petrovskaya L.A. Zarubezhnaya social’naya psihologiya XX stoletiya. Teoreticheskie podhody. Moscow: Aspekt Press, 2001. 286 p. (In Russian)
  3. Bedernikova I.V., Chugunova L.N. Faktory uspeshnoj komandnoj raboty. Vestnik SPbGU. 2010. Ser. 12. Vyp. 1. P. 222–227. (In Russian)
  4. Belbin R.M. Tipy rolej v komandah menedzherov. Moscow: HIPPO, 2003. 232 p. (In Russian)
  5. Gol’man T.I., Arhipova I.V., Bejti V. Vliyanie social’nyh kommunikacij na effektivnost’ upravlencheskoj deyatel’nosti. Missiya konfessij. 2020. V. 9. № 2 (43). P. 252–254. (In Russian)
  6. Dikaya L.G., Mahnach A.V., Laktionova A.I. Individual’nye i social’no-psihologicheskie faktory zhiznesposobnosti professional. Social’nye i gumanitarnye nauki na Dal’nem Vostoke. 2018. V. XV. Vyp. 4. P. 137–146. (In Russian)
  7. Zhuravlev A.L., Zhalagina T.A., Zhuravleva E.A. Vzaimodejstvie sub”ekta truda i organizacionnoj sredy kak predmet psihologicheskogo issledovaniya v usloviyah global’nyh izmenenij (vmesto vvedeniya). Sub”ekt truda i organizacionnaya sreda: problemy vzaimodejstviya v usloviyah globalizacii. Eds. A.L. ZHuravlev, T.A. Zhalagina, E.A. Zhuravleva, T.I. Korotkina. Tver: Tverskoj gos. un-t, 2019. P. 4–10. (In Russian)
  8. Zhuravlev A.L. Kollektivnyj sub”ekt: osnovnye priznaki, urovni i psihologicheskie tipy. Psikhologicheskii zhurnal. 2009. V. 30. № 5. P. 72–80. (In Russian)
  9. Zverev D.A., Shtroo V.A. Spros na treningovye uslugi po komandoobrazovaniyu v sovremennyh rossijskih organizaciyah. Social’naya psihologiya i obshchestvo. 2019. V. 10. № 1. P. 182–198. (In Russian)
  10. Kashapov M.M. Abnotivnost’ kak harakteristika professionalizacii myshleniya pedagoga. Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya Filosofiya. Psihologiya. Pedagogika. 2019. V. 2. Vyp. 2. P. 137–147. (In Russian)
  11. Kashapov M.M. Psihologiya tvorcheskogo myshleniya: uchebnoe posobie. Moscow: INFRA-M, 2017. 436 p. (In Russian)
  12. Kashapov M.M. Resursnaya gotovnost’ pedagoga k rabote s odarennymi obuchaemymi. Chelovecheskij faktor: social’nyj psiholog. 2019. № 2 (98). P. 90–101. (In Russian)
  13. Kenig O., Shattenhofer K. Vvedenie v gruppovuyu dinamiku. Moscow: Institut konsul’tirovaniya i sistemnyh reshenij, 2014. 176 p. (In Russian)
  14. Polevaya M.V., Dzapalla S., Kamneva E.V. Upravlenie talantami: traktovka, sistematizaciya, opyt. Upravlencheskie nauki. 2018. V. 8. № 4. P. 104–111. (In Russian)
  15. Rubinshtejn S.L. Princip tvorcheskoj samodeyatel’nosti. Voprosy psihologii. 1986. № 4. P. 101–108. (In Russian)
  16. Sidorenkov A.V., Borohovskij E.F. Svyaz’ formal’nyh harakteristik rabochih grupp s ih sub”ektivno ocenivaemoj effektivnost’yu. Psikhologicheskii zhurnal. 2020. V. 41. № 1. P. 18–30. (In Russian)
  17. Sidorenkov A.V., Mondrus A.L. Empiricheskoe obosnovanie modeli gruppovoj splochennosti. Psikhologicheskii zhurnal. 2012. V. 33. № 2. P. 45–58. (In Russian)
  18. Chernov E.S. Osnovnye faktory sozdaniya uspeshnoj komandy v organizacii. Ekonomika i menedzhment innovacionnyh tekhnologij. 2014. № 1. [online]. URL: https: ekonomika.snauka.ru/2014/01/3462 (date of access: 12.06.2021). (In Russian)
  19. Shadrikov V.D., Mazilov V.A., Slepko Yu.N. Psihologiya pedagogicheskih sposobnostej: monografiya. Yaroslavl: RIO YAGPU, 2021. 219 p. (In Russian)
  20. Belbin R.M. A reply to the Belbin Team-Role Self-Perception Inventory by Furnham, Steele and Pendleton. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 1993. V. 66. № 3. P. 259–260.
  21. Cooren F. et al. Communication, organizing and organization: An overview and introduction to the special issue. Organization studies. 2011. V. 32. № 9. P. 1149–1170.
  22. Hoegl M., Gemuenden H.G. Teamwork quality and the success of innovative projects: A theoretical concept and empirical evidence. Organization science. 2001. V. 12. № 4. P. 435–449.
  23. Kang M., Sung M. How symmetrical employee communication leads to employee engagement and positive employee communication behaviors: The mediation of employee-organization relationships. Journal of Communication Management. 2017. V. 21. № 1. P. 82–102.
  24. Littlejohn S.W. Theories of human communication. Belmont, CA: Wadsworth, 1992. 417 p.
  25. Mendo-Lázaro S., Polo del Rio M.I., Iglesias D., Felipe-Castano E., del Barco B.L. Construction and validation of a measurement instrument for attitudes towards teamwork. Frontiers in psychology. 2017. V. 8. Art. 1009. P. 1–10.
  26. Schoeneborn D. Organization as communication: A Luhmannian perspective. Management Communication Quarterly. 2011. V. 25. № 4. P. 663–689.
  27. Steiner I.D. Group Process and Productivity. N.-Y.: AcademicPress, 1972. 204 p.
  28. Stoica M.M. The Internal Communication-The Road to a Performing Organization. EIRP Proceedings. 2021. V. 16. № 1. P. 224–232.

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML
下载
2. Fig. 1. Distribution of respondents by field of activity

下载 (570KB)
索引源数据
3. Fig. 2. Distribution of the total primary assessment of respondents

下载 (311KB)
索引源数据
4. Fig. 3. The average severity score of the total assessment of horizontal absenteeism of two groups of respondents

下载 (184KB)
索引源数据
5. Fig. 4. ANOVA. The role of belonging to a team in the development of horizontal absenteeism

下载 (162KB)
索引源数据
6. Fig. 5. ANOVA is one-factor. The influence of the team on horizontal absenteeism

下载 (161KB)
索引源数据
7. Figure 6. Involvement in teamwork among contrasting groups of respondents

下载 (157KB)
索引源数据
8. Fig. 7. The influence of the team on the manifestation of abilities among contrasting groups of respondents

下载 (186KB)
索引源数据
9. Figure 8. The relative effectiveness of the team

下载 (146KB)
索引源数据
10. Fig. 9. The choice of the main (a) and additional (b) command roles by moderately-absentee respondents

下载 (492KB)
索引源数据
11. Fig. 10. The choice of the main (a) and additional (b) team roles by highly competitive respondents

下载 (535KB)
索引源数据

版权所有 © Russian Academy of Sciences, 2024

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».