Развитие организационной социальной психологии в Санкт-Петербургском (Ленинградском) государственном университете
- Авторы: Почебут Л.Г.1, Чикер В.А.1, Журавлев А.Л.2
-
Учреждения:
- Санкт-Петербургский государственный университет
- ФГБУН Институт психологии РАН
- Выпуск: Том 44, № 2 (2023)
- Страницы: 5-14
- Раздел: Теоретические и методологический проблемы психологии
- URL: https://journals.rcsi.science/0205-9592/article/view/126461
- DOI: https://doi.org/10.31857/S020595920024903-9
- ID: 126461
Цитировать
Аннотация
Отечественная организационная психология начала развиваться в 1920-х гг. Толчком для ее появления стала потребность в ускоренном развитии промышленности. В первые годы своего зарождения организационная психология опиралась на идеи, высказанными в этой области зарубежными учеными и практиками — организаторами производства. Проводились многочисленные конференции по проблемам научной организации труда, постепенно сформировались собственные научные направления и теории. Основными целями организационной психологии являются психологическое сопровождение и поиск путей повышения эффективности трудовой деятельности в различных организациях. Пионерскими работами в этой области были исследования ученых Санкт-Петербургской (Ленинградской) психологической школы. Рассмотрены исторические вехи создания и развития организационной социальной психологии в ЛГУ/СПбГУ. Особое внимание уделено анализу научных и исторических предпосылок формирования и современного состояния организационной социальной психологии на кафедре социальной психологии СПбГУ. Сделан вывод о том, что основными направлениями социально-психологической мысли в области организационной психологии являются: 1) научный анализ и поиск социально-психологических способов повышения эффективности деятельности персонала; 2) обоснование подходов к изучению социально-психологического климата и организационной культуры; 3) исследование социально-психологических процессов, происходящих в трудовых коллективах (удовлетворенность трудом, стимулирование труда, коллективные формы организации труда, адаптация работников, повышение их лояльности и вовлеченности); 4) разработка социально-психологических методов обучения сотрудников организаций (деловые игры, социально-психологический тренинг); 5) теоретическое и методологическое обоснование концепции консолидации социального капитала организаций; 6) изучение проблем карьеры и гендерного неравенства работающей женщины.
Полный текст
Об авторах
Л. Г. Почебут
Санкт-Петербургский государственный университет
Email: psy.journ@yandex.ru
профессор кафедры социальной психологии СПбГУ
Россия, Санкт-ПетербургВера Александровна Чикер
Санкт-Петербургский государственный университет
Email: psy.journ@yandex.ru
доцент факультета психологии
Россия, Санкт-ПетербургА. Л. Журавлев
ФГБУН Институт психологии РАН
Автор, ответственный за переписку.
Email: psy.journ@yandex.ru
Профессор, научный руководитель Института психологии РАН
Россия, МоскваСписок литературы
- 18 программ тренингов для профессионалов / Под ред. В.А. Чикер. СПб.: Речь, 2007.
- Безносов С.П. Об исследовании эталонов личности и руководящих работников // Психология личности и малых групп // Экспериментальная и прикладная психология. Вып. 8. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 114–118.
- Водопьянова Н.В. Профилактика и коррекция синдрома “выгорания”. СПб.: Изд-во СПбГУ. 2011.
- Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Социально-психологический практикум. Л.: Лениздат, 1989.
- Доминяк В.И. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей // Персонал-микс. 2016. № 1. С. 107.
- Емельянов Ю.Н. Деловые игры как средство социально-психологического обучения мастеров промышленного производства // Психология — производству и воспитанию. Л.: Изд-во ЛГУ. 1977. С. 55–61.
- Захаров В.П. Опыт психографического изучения личности инженера // Психология — производству и воспитанию. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 78–87.
- Захаров В.П., Векилова С.А., Завьялова Е.К., Сидоренко Е.В. Социально-психологический тренинг как фактор социального развития личности // Психологическое обеспечение социального развития человека // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. С. 80–84.
- Искандаров Э.А., Свенцицкий А.Л. Социально-психологические факторы руководства производственным коллективом в условиях нововведений // Психологическое обеспечение социального развития человека // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. С. 133–137.
- Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла. СПб.: Изд-во “Речь”, 2001.
- Капустина А.Н., Чикер В.А. Вклад Э.С. Чугуновой в развитие комплексного и системного подхода оценки персонала // Актуальные вопросы психологии развития и формирования личности: методология, теория и практика: сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции 29–30 сентября 2020 г. / Отв. ред. В.В. Белов. СПб.: ЛГУ им. А.С. Пушкина, 2020. С. 6–9.
- Комплексная социально-психологическая методика изучения личности инженера: Учебное пособие / Под ред. Э.С. Чугуновой. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.
- Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. М.: Изд-во “Институт психологии РАН”, 2021.
- Кузьмин Е.С., Викторов Н.Ф., Чугунова Э.С. Методология индивидуальной и групповой оценки личности в Автоматизированных системах управления разрабатывающих предприятий (АСУРП) // Методология и методы социальной психологии / Отв. ред. Е.В. Шорохова. М.: Наука, 1977. С. 157–172.
- Личность и деятельность. Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ. 1982.
- Ломов Б.Ф. Человек и техника (очерки инженерной психологии) Л.: Изд-во ЛГУ, 1963.
- Позитивная психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. М.: Изд-во Проспект, 2017.
- Почебут Л.Г. Стимулирование труда и проблемы повышения социальной активности трудящихся // Психологическое обеспечение социального развития человека: // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1989. C. 118–124.
- Почебут Л.Г, Журавлев А.Л. Становление отечественной социальной психологии в начале 1960-х годов // Историческая преемственность отечественной психологии / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Харитонова, Е.Н. Холодович. М.: Изд-во Института психологии РАН, 2019. С. 315–321.
- Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. М.: Проспект, 2020.
- Почебут Л.Г., Чикер В.А., Волкова Н.В. Социально-психологическая модель когнитивного социального капитала организации: концепция и аспекты исследования // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 2. C. 47–71.
- Промышленная социальная психология / Под ред. Е.С. Кузьмина, А.Л. Свенцицкого. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982.
- Прохватилов А.А., Шалыто А.Ю. Управление процессом адаптации работников в трудовом коллективе // Психологическое обеспечение социального развития человека // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. C. 124–129.
- Психология — производству и воспитанию / Под науч. ред. Е.С. Кузьмина. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977.
- Психологическое обеспечение трудовой деятельности // Экспериментальная и прикладная психология”. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985.
- Психология в управлении / Науч. ред. Е.С. Кузьмин. Л.: Лениздат, 1983.
- Психология и управление // Экспериментальная и прикладная психология: Вып. 9. Л.: Изд-во ЛГУ, 1979.
- Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова Харьков: Гуманитарный центр, 2007.
- Психология менеджмента. Психологический практикум. М.: Проспект, 2021.
- Русалинова А.А. Применение метода групповых оценок в социально-психологических исследованиях // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ, 1971. C. 22–28.
- Свенцицкий А.Л. Организационная психология. М.: Юрайт, 2014.
- Сидоренко Е.В., Хрящева Н.Ю. Тренинг в практической подготовке психологов // Актуальные проблемы теории и практики / Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ, 1965. C. 99–106.
- Тимофеев Ю.Т., Мастаков А.А. Опыт системного социально-психологического исследования первичных производственных коллективов в изменяющихся условиях хозяйствования // Психологическое обеспечение социального развития человека // Экспериментальная и прикладная психология. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. C. 129–133.
- Форверг М., Альберг Т. Характеристика социально-психологического тренинга поведения // Психологический журнал. 1984. Т. 5. № 4. С. 57–64.
- Человек и его работа. Социологическое исследование / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. М.: Мысль, 1967.
- Чикер В.А. Оценка персонала в организациях: современное видение // Социальная и экономическая психология. Сб. науч. трудов. Серия “Труды Института психологии РАН” / Отв. ред.: Т.А. Нестик, Ю.В. Ковалева. М.: Изд-во Института психологии РАН, 2018. С. 246–253.
- Чикер В.А. Психологическая диагностика организаций и персонала. СПб.: Изд-во “Речь”, 2003.
- Gurieva S.D., Kazantseva T.V., Mararitsa L.V., Gundelakh O.E. Social Perceptions of Gender Differences and the Subjective Significance of the Gender Inequality Issue // Psychology in Russia: State of the Art. 2022. V. 15. № 2. P. 65–82.
- Vorwerg M. Sozialpsychologisches Training. Jena: Wissenschaftliche Beiträge der Friedrich-Schiller-Universität Jena, 1971.