Well-being employment in modern Russia: what is that?

Cover Page

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The aim of the study was to get an answer to the question of how different types of employment are related to Russians’ job satisfaction. Based on the data of the Higher School of Economics for 2022, it is shown that such a relationship can be traced quite clearly but has its own specifics in different professional groups. At the same time, the standard full-time official employment, which is objectively the most prosperous type of employment and is most widespread among Russians, providing the greatest guarantees of respect for labor rights, including a certain length of the working week, subjectively is not such for representatives of most professional groups. Subjectively, it is primarily various types of employment with a non-wage nature of work. Of all types of hired employment, the highest job satisfaction ratings are found among the most qualified part of Russian workers (managers, professionals and semi–professionals) who have permanent informal employment, and among persons of physical or routine non-physical work – those who have incomplete or standard official employment. Overemployment, even with its official nature, is usually forced, accompanied by reduced hourly wage rates for the corresponding professional group and reduces job satisfaction. As for informal employment, primarily permanent, if for managers and professionals it is a voluntary choice accompanied by high job satisfaction, for workers and ordinary workers in sales and consumer services it has a forced character and entails dissatisfaction with their work.

Full Text

Restricted Access

About the authors

Anastasia V. Karavay

FCTAS RAS

Author for correspondence.
Email: karavayav@yandex.ru

Cand. Sci. (Sociol.), Senior Researcher, Institute of Sociology

Russian Federation, Moscow

References

  1. Brown A., Charlwood A., Spencer D. A. (2012) Not all that it might seem: why job satisfaction is worth studying despite it being a poor summary measure of job quality. Work, employment and society. Vol. 26. No. 6: 1007–1018.
  2. Budd J. W., Spencer D. A. (2015) Worker well-being and the importance of work: Bridging the gap. European Journal of Industrial Relations. Vol. 21. No. 2: 181–196.
  3. Clark A. E. (2015) What makes a good job? Job quality and job satisfaction. IZA World of Labor.
  4. Gimpelson V., Kapelyushnikov R. (2006) Non-standard employment and the Russian labor market. Voprosy ekonomiki [Questions of Economy]. No. 1: 122–143. (In Russ.)
  5. Graham C., Laffan K., Pinto S. (2018) Well-being in metrics and policy. Science. Vol. 362. No. 6412: 287–288.
  6. Green F. (2010) Well-being, job satisfaction and labour mobility. Labour Economics. Vol. 17. No. 6: С. 897–903.
  7. Green F., Felstead A. et al. (2016) Job-related well-being through the Great Recession. Journal of Happiness Studies. No. 17: 389–411.
  8. Haines III V.Y., Doray-Demers P., Martin V. (2018) Good, bad, and not so sad part-time employment. Journal of Vocational Behavior. No. 104: 128–140.
  9. Kalleberg A. L. (2000) Nonstandard employment relations: Part-time, temporary and contract work. Annual review of sociology. Vol. 26. No. 1: 341–365.
  10. Karavay A. V. (2022) Non-standard employment in modern Russia: Types, scales, dynamics. Social’no-trudovye issledovaniya [Social and labor research]. No. 48(3): 81–93. doi: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-81-93. (In Russ.)
  11. Knox A., Warhurst C. et al. (2015) More than a feeling: Using hotel room attendants to improve understanding of job quality. The International Journal of Human Resource Management. Vol. 26. No. 12: 1547–1567.
  12. Kuchenkova A. V. (2021). Type of Employment as a Determinant of Subjective Well-Being: Problems of Comparability of Research Results. Sociologicheskaja nauka i social’naja praktika [The journal Sociological Science and Social Practice]. Vol. 9. No. 2: 66–81. doi: 10.19181/snsp.2021.9.2.8105. (In Russ.)
  13. Mandl I. (2017) Examining emerging new employment forms and potential positive and negative effects on working and employment conditions. Administration. Vol. 65. No. 4: 11–20.
  14. Monusova G. A. (2019) Type of Employment Contract and Subjective Well-Being. Sociologicheskij zhurnal [Sociological Journal]. Vol. 25. No. 3: 46–66. (In Russ.)
  15. Nikolova M., Cnossen F. (2020) What makes work meaningful and why economists should care about it. Labour economics. No. 65: 101847.
  16. Peckham T., Fujishiro K. et al. (2019) Evaluating employment quality as a determinant of health in a changing labor market. RSF: The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences. No. 5(4): 258–281.
  17. Tikhonova N. E. (2014) The social structure in Russia: theories and reality. Moscow: Novyy Khronograf. (In Russ.)
  18. Tikhonova N. E., Latov Yu.V. (eds) (2023) Human capital of Russian professionals: state, dynamics, factors. Moscow: FNISC RAN. (In Russ.)
  19. Tikhonova N. E., Karavay A. V. (2016) Resources of Russians in times of crisis: dynamics and role in adaptation to new conditions. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No 10: 43–53 (In Russ.)
  20. Tikhоnova N. E., Karavay A. V. (2017) The Human Capital of Russian Workers: The Overall State and Its Specifics. Mir Rossii. Sociologiya. Etnologiya [Universe of Russia. Sociology. Ethnology]. Vol. 26. No. 3: 6–35. doi: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-6-35. (In Russ.)
  21. Toschenko Zh.T. (2020) Precarious employment is a phenomenon of the modern economy. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 8: 3–13. (In Russ.)
  22. Zudina А. А. (2024) Subjective Returns to Non-cognitive Skills in the Russian Labor Market: the Case of Job Satisfaction. Monitoring obschestvennogo mneniya: ekonomicheskie i socialnye peremeny [Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes]. No. 1: 3–25. doi: 10.14515/monitoring.2024.1.2493. (In Russ.)

Copyright (c) 2024 Russian Academy of Sciences

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».