Управленческий мониторинг состояния мотивационной среды организации
- Авторы: Рычихина Э.Н1, Панков А.А1
-
Учреждения:
- Институт психологии и комплексной реабилитации
- Выпуск: Том 8, № 1 (2025)
- Страницы: 105-111
- Раздел: СТАТЬИ
- URL: https://journals.rcsi.science/2658-5286/article/view/377777
- ID: 377777
Цитировать
Аннотация
в современных исследованиях недостаточно научных разработок и практических рекомендаций по организации и проведению мониторинга мотивационной среды, что определяет необходимость разработок в этой области. Поэтому необходимо как на теоретическом, так и на практическом уровне разработать систему, позволяющую сформировать такие рекомендации, которые станут основанием для проведения данного мониторинга. Целью данной работы выступает разработка системы организации управленческого мониторинга современной организации Задачами работы стали: определение сущностного содержания понятия «мотивационная среда», охарактеризовать направления управленческого мониторинга мотивационной среды, определить основные элементы мониторинга, методы и периодичность проведения, а также разработать основные показатели результативности функционирования мотивационной среды для выявления направлений ее изменения. Методы: системный, диалектический, аксиологический и структурно-функциональный методологические подходы. Результаты. По результатам проведенного анализа научной литературы определены: подходы к содержанию мотивационной среды для формирования ее сущностного содержания и ее подсистемы; обоснование необходимости проведения управленческого мониторинга мотивационной среды и определения его содержания. Вывод. Представленный подход к организации управленческого мониторинга способствует формированию системного видения мотивационной среды и создает основания для ее развития. Конфликт интересов. В представленной публикации отсутствует заимствованный материал без ссылок.
Об авторах
Э. Н Рычихина
Институт психологии и комплексной реабилитации
А. А Панков
Институт психологии и комплексной реабилитации
Email: pankovaa239@mgpu.ru
Список литературы
- Белякова А.А., Мисинева И.А. Мониторинг системы мотивации в современных организациях // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2010. № 2. С. 302 – 305.
- Волков С.А., Машнюк А.Н., Конакова О.В. Мотивационная среда угледобывающего предприятия: содержание, состояние, направления развития // Уголь. 2019. № 8 (1121). С. 62 – 69.
- Гильдингерш М.Г. Мониторинг персонала: учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2018. 123 с.
- Глаз В.Н., Глаз Ю.А. Особенности оценки мотивационной среды организации // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2009. № 3 (31). С. 76 – 81.
- Каз М.С., Никитин А.А. Мотивационная среда как фактор достижения стратегических целей компании // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2009. № 3 (7). С. 45 – 47.
- Левченко Н.А. Процесс мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации // Вестник Южно-Российского государственного технического университета. Серия: Социально-экономические науки. 2024. Т. 17. № 5. С. 74 – 82. http://dx.doi.org/10.17213/2075-2067-2024-5-74-82 (дата обращения: 12.10.2024)
- Мартынова К.А. Методы мотивации сотрудников в современной организации // Аллея науки. 2017. С. 292 – 295.
- Мордвинова Е.Л. Формирование мотивационной среды карьерным ростом // Актуальные проблемы профориентологии на современном этапе развития общества: материалы всерос. науч.-практ. конф. Сибирский государственный университет путей сообщения. 2016. С. 207 – 214.
- Простяков В.В., Скворцова Е.В. Мотивационная среда организации: факторы, условия ее формирования в подразделениях системы правоохранительных органов // Юридическая психология. 2014. № 4. С. 13 – 16. URL: http://отрасли-права.рф/article/9607 (дата обращения: 15.07.2019)
- Рычихина Э.Н. Мониторинг в системе социального управления муниципальным образованием^ диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук / Современная гуманитарная академия. Москва, 2010. 392 с.
- Рычихина Э.Н., Щеткина М.А. Организация мониторинга корпоративной культуры образовательного комплекса // Социология. 2024. № 2. С. 181 – 189.
- Рябов С.В. Моделирование мотивационной среды в учреждениях дополнительного образования: социокультурный аспект // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2010. № 6 (38). С. 134 – 138.
- Терешонок Т.А. Институциональное регулирование формирования мотивационной среды курсантов военных вузов в процессе подготовки к военно-профессиональной деятельности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2022. № 3 (67). С. 168 – 176.
- Стаценко Е. В., Рубан Е. С. Организация мониторинга функционирования мотивационной системы предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2015. Т. 1 (67). № 4. С. 123 – 132.
Дополнительные файлы
