Применение гендерного анализа для оценки производительности труда

целью исследования является поиск взаимообусловленности производительности труда и гендерного неравенства на региональный рынках труда с использованием инструментов гендерного анализа. Методы: в качестве методов в представленном исследовании используются статистические методы оценки производительности труда и форм проявления гендерного неравенства. Результаты: для определения характера взаимообусловленности производительности труда и гендерного неравенства были составлены таблицы с регионами-лидерами и регионами-аутсайдерами по показателю ВРП на 1 занятого. Каждому региону было присвоено место в трех рейтингах, характеризующих следующие формы проявления гендерного неравенства: гендерный разрыв в занятости, уровень гендерной отраслевой сегрегации, гендерный разрыв в оплате труда. Представленные соотношения позволили выявить взаимообусловленность производительности труда и гендерного неравенства в регионах России. Выводы: установленная взаимообусловленность производительности труда и гендерного неравенства позволяет корректировать инструменты и методы достижения задачи по повышению производительности труда, ориентируясь на необходимость повышения эффективности использования мужских и женских трудовых ресурсов.

производительность труда, гендерное неравенство, гендерный разрыв в занятости, гендерная отраслевая сегрегация, гендерный разрыв в заработной плате, региональный рынок труда