Analysis of the need-semantic features of managers of different levels

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

Background. The article examines the results of studying the need-semantic sphere of managers at three levels of management in organizations and enterprises: the first managers (directors), their deputies and middle managers. The personality of a manager, leader, or leader has been studied quite deeply by psychological science, but from the standpoint of a need-based semantic approach, this issue has not been sufficiently studied. Earlier, we proved that the need-semantic sphere of managers, in comparison with ordinary employees, has statistically significant differences in a number of psychological parameters: an active orientation towards dominance as a form of social leadership, a high level of development of cognitive and achievement meanings, which are associated with a pragmatic approach to business and an understanding of time prospects.

Purpose. To study the features of the need-semantic sphere in three categories of managers: directors, deputies, and middle managers.

Materials and methods. The main research methods include the analysis of scientific literature related to the issue under consideration, a set of diagnostic techniques: motivational-semantic formations, life-meaning orientations, semantic differential, and methods of statistical processing.

Results. The study revealed significant links between achievement needs and affiliation with the hierarchical level of a leader: the higher the position, the lower these needs. An analysis of the data showed that middle–level managers demonstrate the highest indicators of the overall meaningfulness of life and the locus of control from the entire sample, while deputies have the lowest. In the group of first managers and managers, these parameters are almost identical and significantly differ from those of the deputies – they demonstrate a more external position. The assessment of subjective representations of concepts about oneself (in time) and the world in the surveyed groups revealed significant differences in the semantic factors "strength" and "activity", while all groups have identical indicators in the semantic factor "assessment". When assessing time coordinates, the world, and themselves, middle-level managers demonstrate significantly lower performance compared to other groups, while in the group of deputies, the highest results were obtained in time coordinates, and directors demonstrate a high self-assessment of activity. 

About the authors

Elena A. Lebedeva

Ural State University of Economics

Author for correspondence.
Email: 838557@list.ru
ORCID iD: 0009-0009-6011-6463
SPIN-code: 1929-2190

PhD in Pedagogy, Associate Professor of the Department of Economic Theory and Applied Sociology

 

Russian Federation, 62/45, 8 Marta Str./Narodnaya Volya, Yekaterinburg, 620144 Russian Federation

References

  1. Avdeeva, T. G. (2008). Features of valuemeaning orientation of educational institution leaders. Proceedings of the Herzen Russian State Pedagogical University, 54, 278–285. EDN: https://elibrary.ru/KOHWFB
  2. Aseev, V. G. (2008). Structural features of the valuemotivational system of personality. Bulletin of Kostroma State University named after N. A. Nekrasov. Series: Pedagogy. Psychology. Social Work. Juvenology. Sociokinetics, 14(4), 53–58. EDN: https://elibrary.ru/MUQJJN
  3. Bratus, B. S. (1988). Anomalies of personality (891 pp.). Moscow: Mysl.
  4. Bratus, B. S. (n. d.). The meaning sphere of personality [Electronic resource]. http://testmetod.ru/index.php/stati/138-smyslovaya-sfera-lichnosti-b-s-bratus (Accessed: 10.06.2025).
  5. Burtsev, A. O., Dashko, M. N., & Efimkina, N. V. (2020). Research on components of managerial potential of heads of territorial bodies of the Ministry of Internal Affairs of Russia. Psychology and Law, 10(1), 1–17. https://doi.org/10.17759/psylaw.2020100101. EDN: https://elibrary.ru/FTDLHK
  6. Vakhnina, V. V. (2019). Sociopsychological features of development of personal meanings towards professional activity of internal affairs bodies leaders. In Problems of professional development of internal affairs officers: Proceedings of the Interdepartmental Conference (Moscow, November 15, 2018, pp. 47–51). Moscow: Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation named after V. Ya. Kikot. EDN: https://elibrary.ru/IHWRDL
  7. Velmisova, D. V. (2023). Managerial interaction as a context of meaningmaking. Telescope: Journal of Sociological and Marketing Research, 3, 36–44. https://doi.org/10.24412/1994-3776-2023-3-36-44. EDN: https://elibrary.ru/IIYGCZ
  8. Dvoynova, U. B., & Naumova, Yu. A. (2023). Theoretical review of valuemotivational aspect of personality in organizational identity. International Journal of Medicine and Psychology, 6(8), 208–212. EDN: https://elibrary.ru/QNHICW
  9. Zharkovich, M., Chetkovich, Ya., & Knezhevich, M. (2015). Organization of enterprises as a function of successful business. Construction of Unique Buildings and Structures, 1(28), 91–98. EDN: https://elibrary.ru/TJDRLP
  10. Ivannikov, V. A. (2015). Generation of activity and the problem of motivation. Bulletin of Moscow University. Series 14: Psychology, 2, 15–22. EDN: https://elibrary.ru/TSHMIF
  11. Korzhenovsky, I. I., & Melanina, A. A. (2023). Personal features of leaders of successful production teams. Organizational Psychology, 13(3), 182–200. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-3-182-200. EDN: https://elibrary.ru/IHXPLD
  12. Leontiev, D. A. (1999). Psychology of meaning: Nature, structure and dynamics of meaning reality (486 pp.). Moscow: Smysl.
  13. Leontiev, D. A. (1992). Meaninginlife orientations test (18 pp.). Moscow: Smysl.
  14. Mukhacheva, A. V., & Sokolov, A. I. (2017). Analysis of differences in motivation of ownermanagers and hired managers of regional enterprises. Economy of Region, 13(2), 524–536. https://doi.org/10.17059/2017-2-17. EDN: https://elibrary.ru/YSPBBZ
  15. Osgood, C., Suci, G., & Tannenbaum, P. (1972). Application of the semantic differential technique to research on ethics and related issues. In Semiotics and Artmetrics (370 pp.). Moscow.
  16. Pilipchevskaya, N. V., & Zyryanova, E. V. (2016). Valuemeaning orientations of future managers in education. Problems of Modern Teacher Education, 537, 161–167. EDN: https://elibrary.ru/XBHAXP
  17. Prigozhin, A. I. (2015). Business goals: Formation and development. Social Sciences and Modernity, 1, 127–138. EDN: https://elibrary.ru/TKLKPJ
  18. Ryabinina, E. V., & Ivanova, O. E. (2020). Research on the meanings of professional activity of organizational leaders. Business. Education. Law, 4(53), 102–108. https://doi.org/10.25683/VOLBI.2020.53.476. EDN: https://elibrary.ru/DFWLQX
  19. Sosnovsky, B. A. (1993). Motive and meaning (198 pp.). Moscow: Prometheus.
  20. Sosnovsky, B. A. (2020). Needmeaning factors of human attitude to work. Management Issues, 1(62), 158–168. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2020-1-158-168. EDN: https://elibrary.ru/UKDMPV
  21. Sosnovsky, B. A., & Lebedeva, E. A. (2022). Semantic approach to the study of leader psychology. Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Work Psychology, 7(4), 90–114. https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_005. EDN: https://elibrary.ru/MSNQFX
  22. Sultanova, F. R., & Leonova, A. B. (2021). The role of individual personality factors in assessing organizational culture attractiveness. Bulletin of Moscow University. Series 14: Psychology, 2, 123–141. https://doi.org/10.11621/vsp.2021.02.07. EDN: https://elibrary.ru/PFUVXM
  23. Tatarinova, T. A., & Dominyak, V. I. (2022). Psychological ownership in organizational context: On prerequisites, correlates and consequences. Organizational Psychology, 12(1), 153–174. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-1-153-174. EDN: https://elibrary.ru/JAFKKU
  24. Usova, N. V. (2020). Studying the relationship between coping behavior characteristics and social activity of personality under conditions of social and labor uncertainty. Perspectives of Science and Education, 5(47), 357–367. https://doi.org/10.32744/pse.2020.5.25. EDN: https://elibrary.ru/CPLNCV
  25. Fedorinov, V. I., & Antonova, N. V. (2024). Work motivation of financial organization employees: Connection with engagement and job satisfaction. Organizational Psychology, 14(1), 173–195. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2024-14-1-173-195. EDN: https://elibrary.ru/WWEFHH
  26. Yarulov, A. A. (2019). Meaningful guidelines of management. Public Education, 4(1475), 154–159. EDN: https://elibrary.ru/WORAIY
  27. Yarygina, Ya. N. (2009). Dependence of managers’ motivation on personal values at high level of meaninginlife orientations. Bulletin of Samara Humanitarian Academy. Series: Psychology, 1(5), 135–139. EDN: https://elibrary.ru/REMCOP
  28. Gabrheová, G., Ondrijová, I., & Sciranková, A. (2024). Coping with demanding situations in managerial work in the context of the personality traits of managers. Ad Alta, 14(1), 50–55. https://doi.org/10.33543/j.1401.5055. EDN: https://elibrary.ru/TUUBJA
  29. Chaki, M. R., Guha, B., Biswas, S., et al. (2024). Multivariate framework for introspecting the motivational factors for satisfaction in HR profession. Military Technical Courier, 72(2), 651–675. https://doi.org/10.5937/vojtehg72-48661. EDN: https://elibrary.ru/LWSDIL
  30. Pishchik, V., & Postnikova, M. (2020). Digital generation representatives of various professional success levels: Psychological features. E3S Web of Conferences, 8, 22002. (Rostov on Don, August 19–30, 2020). https://doi.org/10.1051/e3sconf/202021022002. EDN: https://elibrary.ru/RDBDLJ
  31. Ghadi, M. Y., Sakka, F., Vasilieva, V., et al. (2024). Sociopsychological factors influencing satisfaction, loyalty, and employee involvement in the production process. Rivista di Studi sulla Sostenibilita, 13(2), 29–46. https://doi.org/10.3280/riss2023-002003. EDN: https://elibrary.ru/UHRAXB
  32. Filinova, N. V., Bobinkin, S. A., Matveeva, S. V., et al. (2015). The influence of individual psychological abilities on managerial activities of line managers. Asian Social Science, 11(7), 208–214. https://doi.org/10.5539/ass.v11n7p208. EDN: https://elibrary.ru/UFRCDR

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».