Эффективный помощник руководителя как важный элемент успешности организации

в статье автором актуализируется проблема эффективного помощника руководителя и трансформация требований к его способностям и профессионально-важным качествам личности. Подчеркивается значимость и необходимость в эффективном, профессионально грамотном помощнике руководителя. В статье автор описал содержание термина «эффективный помощник руководителя», а также провел методологический обзор по проблеме эффективности деятельности помощника руководителя. В качестве ведущих принципов своего исследования автором описаны следующие методологические принципы: объективного психологического исследования, психофизического единства, социально-исторического анализа деятельности человека, индивидуализации исследования, генетический принцип, а также принцип множественности представлений и знаний. Кроме того, в основном содержании автором описана структура профессионально важных качеств помощника руководителя, включающая следующие компоненты: организаторский, мотивационный, эмоционально-волевой и когнитивный. Каждый их представленных компонентов имеют психологическую интерпретацию. При этом в статье описан диагностический инструментарий, позволяющий изучить уровень развития каждого из выделенных компонентов. Автором подчеркивается, что в качестве новизны научного исследования является разработанный и описанный авторский опросник по диагностике уровня развития когнитивного компонента в структуре личности помощника руководителя (авт. Каширский Д.В., Никашин В.А.).

помощник руководителя, управленческие кадры, требования к управленцам, успешность деятельности организации, психологическая эффективность, психодиагностика личностных черт, профессионально-важные качества, самоэффективность личности