The dependence of the company's performance indicators on the quality of specialist training at the university

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

this article examines the importance of high-quality training of specialists in higher education institutions for their subsequent employment in enterprises. The main indicators of the company's activity in modern conditions are systematized: financial results (profitability, profitability of activities), labor productivity, quality of products or services, innovation activity. As a result of the conducted research, the dependence of each of these indicators on the quality of specialist training in higher education institutions was identified and characterized. The importance and necessity of cooperation between enterprises and educational institutions in the field of joint training of young specialists and investments in education is considered. The study also made it possible to formulate and characterize recommendations to business leaders who see the importance of the quality of training for young professionals employed after higher education: establishing partnerships with universities, participating in job fairs and career days, providing internships and internships, creating mentoring programs, developing clear selection criteria, evaluating academic performance and extracurricular activities, the use of modern technologies and social networks, conducting interviews and tests, offering competitive working conditions, creating a positive image of the company.

About the authors

D. V Terekhova-Pushnaya

Moscow International Academy

References

  1. Бойко Е.А., Пикалова А.А. Стратегическое взаимодействие вуза с индустриальными партнерами // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2022. № 4 (48). С. 51 – 58.
  2. Васильева Л.Ф., Купина В.В., Добрунова М.А. Доходность и рентабельность как показатели экономической эффективности деятельности предприятия // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 32 (6). С. 90 – 94. doi: 10.24412/2309-4788-2020-10696
  3. Кравченко Е.С., Михайленко Т.С. Комплексная система показателей эффективности деятельности предприятия // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2022. № 11. С. 44 – 51.
  4. Миронова Д.Ю., Киселева П.С., Баранов И.В. Кооперация вузов и предприятий в контексте новых вызовов современного инженерного образования // Вестник Омского университета. Серия: «Экономика». 2023. Т. 21. № 1. С. 60 – 70. doi: 10.24147/1812-3988.2023.21(1).60-70
  5. Наумова О.Н., Николаева Н.А. Молодые специалисты как ресурс для формирования технологического суверенитета и фактор инновационного развития национальной и региональной экономики // Вестник Московского городского педагогического университета. 2024. № 3 (41). С. 134 – 148.
  6. Овчинникова Я.Н., Абрамова Л.С. Анализ показателей эффективности деятельности предприятия // Вектор экономики. 2024. № 1 (91). URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_62595013_76756722.pdf. (дата обращения: 29.09.2024)
  7. Фролова И.И. Качество подготовки специалиста как конкурентное преимущество вуза. Набережные Челны: Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, 2010. 124 с. ISBN 978-5-98089-025-4
  8. Цепляев Н.Н., Шипилов Н.Ю. Роль образования в повышении производительности сотрудников и конкурентоспособности предприятий // Научный лидер. 2024. № 9 (159). URL: https://scilead.ru/article/6065-rol-obrazovaniya-v-povishenii-proizvoditelnos (дата обращения: 29.09.2024)
  9. Bagdi H., Sharma L. The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity: a case study of Bank Employees in Jaipur, Rajasthan // International Journal of Management Science and Engineering Management. 2018. Vol. 8. № 5 (1). URL: https://www.researchgate.net/publication/349454312_The_Impact_of_Training_and_Development_on_Employees_Performance_and_Productivity_a_case_study_of_Bank_Employees_in_Jaipur_Rajasthan (date of application: 29.09.2024)
  10. Manyando Muyunda Impact of Training and Development on Employee Performance in Organisations. URL: https://www.academia.edu/103379817/Impact_of_Training_and_Development_on_Employee_Performance_in_Organisations (date of application: 29.09.2024)
  11. Priya J.S., Pavithra R. Impact of Training and Development on Employees Performance // International Journal of Research Publication and Reviews. 2022. Vol 3. № 11. P. 1592 – 1597.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».