Отправить статью по E-mail О некоторых подходах к оценке эффективности кадрового резерва
- Авторы: Налимов РЮ1
-
Учреждения:
- МГУ им. М.В. Ломоносова
- Выпуск: Том 4, № 4 (2017)
- Страницы: 143-147
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rcsi.science/2410-7522/article/view/18282
- DOI: https://doi.org/10.17816/RJLS18282
- ID: 18282
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье изложены основные подходы к оценке эффективности использования кадрового резерва госу-дарственной гражданской службы РФ. Особое внимание уделяется рассмотрению модели сбалансированных показа-телей, имеющей практическое применение при определении эффективности работы с кадровым резервом.
Полный текст
Открыть статью на сайте журналаСписок литературы
- Жильцов В.И. Оценка эффективности в системе государственной службы: учебное пособие. М.: Проспект, 2017.
- Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2010.
- Осейчук В.И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба. 2010. № 2. С. 38-41.
- Фокин К.Б. Управление кадровым резервом. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2014.
- Kirkpatrick D.L., Kirkpatrick J.D. Implementing the Four Levels. Berrett-Koehler Publishers, 2007.
Дополнительные файлы
