Свобода труда как ценность права и последствия ее реализации

В статье отмечается, что определенная Конституцией свобода труда оказала непосредственное влияние на развитие многообразия форм применения труда. Наибольший объем льгот и гарантий предусмотрен для граждан, деятельность которых оформлена служебным контрактом и трудовым договором, минимальный - для лиц, работающих по договору гражданско-правового характера. Рассмотрены проблемы правового регулирования нетипичных трудовых отношений, труда заемных и дистанционных работников, психологического преследования на работе («моббинга»). Если нетипичные трудовые отношения фактически оформлены гражданско-правовым договором, возможность признания их трудовыми на основании ст. 11 ТК РФ является минимальной. Конституционная свобода труда повлияла на то, что трудовые отношения стали более гибкими, изменившись и количественно (по видам), и качественно (по признакам, субъектам, объекту и содержанию), но изменения должны проходить в определенных пределах, обусловленных социально направленными целями и задачами Конституции РФ и трудового законодательства.

свобода труда, правовое регулирование трудовых отношений, формы применения труда граждан, нетипич- ные трудовые отношения, особенности регулирования труда дистанционных работников, психологическое преследование на работе (моббинг)