Проблема отсутствия нормативно установленных критериев оценки работника в период испытания при приеме на работу

Актуальность темы исследования обусловлена проблемой отсутствия законодательно закрепленных норм о критериях оценки работника в период испытания, что порождает все больше трудовых споров по данному вопросу и вместе с тем противоречивых судебных решений, увеличивая нагрузку на суды и снижая авторитет законодательной и судебной национальной правовой системы. Автор рассматривает проблемный вопрос, анализируя правовые положения об испытании, основные правовые подходы к регулированию оценки работника на этапе испытания и связанные с этим проблемы, сущность испытания. Акцент сделан на неравенстве сторон трудового договора при установлении условия об испытании, что противоречит основополагающим принципам права и требует от законодателя действий по совершенствованию трудового законодательства. Предложены дополнительные правовые механизмы для устранения правовой неопределенности, противоречий в правоприменительной практике. Автор полагает, что наиболее подходящим вариантом на сегодняшний день является сохранение права работодателя самостоятельно определять критерии оценки и порядок проведения испытания, но с обязательным их закреплением в локальных нормативных актах, а также предлагает дополнить ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации частью восьмой: «Порядок проведения проверки и критерии оценки соответствия работника поручаемой работе в период испытания устанавливаются путем издания локального нормативного акта, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».