Отправить статью по E-mail Лидерство в организации, методы и инструменты эффективной системы управления персоналом
- Авторы: Киященко Т.А.1, Логвинова И.К.1
-
Учреждения:
- Ростовский государственный университет путей сообщения
- Выпуск: Том 10, № 3 (2023)
- Страницы: 729-740
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rcsi.science/2410-1664/article/view/146074
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.3.117967
- ID: 146074
Цитировать
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Аннотация
Статья посвящена формирование управленческого стиля, основанного на лидерских качествах, применении методов и инструментов развития персональной эффективности руководства. Рассматриваются алгоритмы управленческой деятельности, на основании которых предлагается технология «Цикл управленческих функций». В данной технологии подробно анализируется и описывается каждая функция управления персоналом с учетом индивидуальных особенностей сотрудников – как инструмент лидера в управлении. Рассматривается призма понятий «административный» ресурс и «лидерский» ресурс. Как распознать по вербальным признакам замотивированного сотрудника и определить истинную структуру его потребностей. Исходя из наблюдений, как руководителю грамотно выбрать поведение при разных мотивационных потребностях
Ключевые слова
Об авторах
Татьяна Андреевна Киященко
Ростовский государственный университет путей сообщения
Email: Syxorykovataina@mail.ru
доцент кафедры «теория организации и управления персоналом», кандидат экономических наук, доцент
Ирина Константиновна Логвинова
Ростовский государственный университет путей сообщения
Email: logvinovaik@mail.ru
доцент кафедры «теория организации и управления персоналом», кандидат географических наук, доцент
Список литературы
- 1. Губанова А.В., Минева О.К. Исследование стилей руководства и способностей к трансформационному лидерству современных российских лидеров // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 639-656. – doi: 10.18334/lim.9.3.116151.
- 2. Грязева-Добшинская В.Г., Дмитриева Ю.А., Маркина Н.В. Трансформационное лидерство и стратегические управленческие установки менеджеров // Вестник Московского государственного областного университета. – 2018. – № 3. – c. 111-133.
- 3. Евтихов О.В. Особенности формирования лидерского образа руководителя как организационного лидера // Лидерство и менеджмент. – 2017. – № 3. – c. 117-122. – doi: 10.18334/lim.4.3.38272.
- 4. Комаров В.В. Организационное лидерство: подходы к определению и классификации стилей лидерства // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 2. – c. 439-460. – doi: 10.18334/lim.9.2.114367.
- 5. Лаптева Е.В., Попов А.А. К вопросу о лидерстве и оценке лидерских качеств // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – c. 23-36. – doi: 10.18334/lim.9.1.114291.
- 6. Лапидус Е. И. Оценка и развитие креативности и инновационности как компетенций управленческих кадров / // Научное мнение. – 2020. – № 9. – c. 30-39.
- 7. Маслоу А. Мотивация и личность. - К. : PSYLIB, 2004.
- 8. Ригин А.А., Елин А.М. Понимание аспектов лидерства в структуре управления организацией // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – № 11. – c. 2623-2636. – doi: 10.18334/epp.11.11.113814.
- 9. Снегирев В.А. Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп // Экономика труда. – 2020. – № 4. – c. 347-364. – doi: 10.18334/et.7.4.100876.
- 10. Титова С.В. Индивидуальный план развития сотрудника – результативный способ управления карьерой в организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2021. – № 1(51). – c. 333-337.
- 11. Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work: Test of a theory // Organizational behavior and human performance. – 1976. – № 2. – p. 250-276. – doi: 10.1016/0030-5073(76)90016-7.
