![Открытый доступ](https://journals.rcsi.science/lib/pkp/templates/images/icons/text_open.png)
![Доступ закрыт](https://journals.rcsi.science/lib/pkp/templates/images/icons/text_unlock.png)
![Доступ закрыт](https://journals.rcsi.science/lib/pkp/templates/images/icons/text_lock.png)
Том 10, № 7 (2023)
Статьи
Миграционные формы взаимодействия национальных рынков труда в условиях трансформации мировой экономики
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Цифровые биржи как фактор влияния на профессиональную структуру рынка труда
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Выявление актуальных компетенций для повышения производительности труда населения в условиях цифровизации России
Аннотация
Статья посвящена исследованию проблемы повышения уровня производительности труда на российском рынке за счет повышения качества человеческого капитала в условиях цифровизации. Сделан вывод о сравнительно низком уровне производительности труда в России при сравнительно высоком уровне образованности населения. Рассмотрены факторы, влияющие на динамику рынка труда. и выявлены возможные причины такого положения: уровень рождаемости и доля пожилых людей в структуре населения, замедление темпов мировой экономики, переход к устойчивому развитию, автоматизация и цифровизация процессов. При этом цифровизация является одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на число рабочих мест и рынок труда в целом. С одной стороны, происходит сокращение вакансий на рабочие специальности за счет автоматизации труда. С другой стороны, появляются новые рабочие места и профессии благодаря необходимости выполнять новые задачи для современного общества. В связи с этим рабочая сила вынуждена становиться более квалифицированной и образованной. Возрастает спрос на интеллектуальный труд и освоение новых компетенций. В работе представлены результаты исследования востребованных компетенций на основе расчета интегрального показателя и анкетирования представителей трудоспособного населения, которые потенциально могут повысить свой уровень конкурентоспособности, и как следствие, производительности труда. Сделан вывод о том, что большую часть компетенций будущего формируют предпринимательские компетенции.
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
GROWРОСТ: как обеспечить рост производительности труда «в квадрате»
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Распределение продолжительности использования рабочего времени и среднемесячной заработной платы по профессиональным группам
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Региональная политика привлечения рабочей силы: опыт Тюменской области
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Модель инфраструктуры подготовки кадров для креативных индустрий
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Формирование ландшафта сети отраслевых транспортных комплексов
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Требования безопасности труда работников сферы гостиничного обслуживания
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)
Аппарат категориально-системной методологии в исследовании охраны труда
Аннотация
![pages](/img/style/pages.png)
![views](/img/style/views.png)
![](/img/style/loadingSmall.gif)