Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Том 10, № 5 (2023)
Статьи
Эффективность труда в мобилизационной экономике
Аннотация
В статье обосновывается необходимость и неизбежность перехода России к мобилизационной экономике, пересмотр концепта эффективности труда и статуса его производственной эффективности в такой экономике. Предложено авторское определение (дефиниция) производственной эффективности (производительности) труда как категории, характеризующей его способность генерировать производственный эффект в натуральных единицах измерения в максимальных объемах с использованием определенного количества натуральных трудовых затрат. В мобилизационной экономике показатель производственной эффективности (производительности) труда в натуральном выражении должен иметь статус официального оценочного показателя. Предложена методика расчета часовой и годовой производительности труда в натуральных единицах измерения и результаты ее реализации при производстве отдельных видов продукции.Статья будет интересна специалистам и аналитикам в области экономики труда, а также всем тем, кто интересуется вопросами эффективности труда.
Экономика труда. 2023;10(5):635-652
635-652
Двухфакторные функции предложения труда на макроуровне: тема с вариациями
Аннотация
В работе изложена методика определения функции предложения труда на макроуровне в нескольких вариантах и представлены результаты экспериментальных расчетов по этой методике на примере России начала ХХ века. В качестве исходной информации выступают динамические ряды характеристик российского рынка труда. Апробирован нестандартный подход к определению параметров уравнений регрессии, каковыми являются модифицированные функции предложения труда, – подход, базирующийся на абсолютных значениях отклонений теоретических значений функции от наблюдаемых. Значением этих функций является уровень экономической активности населения, аргументом – реальная заработная плата. Величина предложения труда, т.е. рабочая сила, определяется как значение двухфакторной функции, аргументами которой являются реальная заработная плата и численность возрастной когорты, из которой формируется экономически активное население. Расчеты показали, что рассматриваемая методика дает результаты, достаточно адекватно отражающие действительность.
Экономика труда. 2023;10(5):653-664
653-664
Цифровая трансформация и безработица: пути совмещения технологического прогресса и обеспечения занятости населения
Аннотация
В статье рассматривается необходимость совмещения технологического прогресса и обеспечения занятости населения путем введения соответствующих регуляторных механизмов и образовательных программ, направленных на повышение квалификации и развитие новых профессиональных навыков.Авторы приходят к выводу, что цифровая трансформация не только не увеличивает риски массовой безработицы, но наоборот способствует росту производительности труда. Те страны, которые сохраняют лидирующие позиции на рынке труда при помощи автоматизации, преодолевают дефицит трудовых ресурсов, а также повышают качество продукции. Однако автоматизация повышает спрос на цифровые навыки, поэтому необходимо увеличивать долю цифровых профессий и специальностей в составе программ профессионального обучения. В статье также описываются различные подходы к профессиональному обучению в зависимости от возраста, с упором на развитие кросс-функциональности и увеличение возможностей для карьерного роста. Авторы также подчеркивает, что искусственный интеллект должен использоваться в сочетании с человеческой экспертизой для определения оптимальной траектории профессионального развития человека.Работа может быть интересна представителям служб занятости, а также исследователям в сфере рынка труда и занятости.
Экономика труда. 2023;10(5):665-684
665-684
Особенности регулирования социально-трудовых отношений молодежи в КНР
Аннотация
В условиях актуальности преодоления системного общественно-экономического кризиса, ускорения интегрирования КНР в мировые политико-экономические процессы и усиления давления глобализации, на повестке дня встает задача построения общества инноваций и определения эффективных траекторий, а также вероятных контуров модернизации всех сфер государственного устройства, что позволит Китаю войти в число наиболее высокоразвитых стран и повысить рейтинговую позицию страны в динамично меняющейся глобальной структуре мира. В этом контексте высоким уровнем актуальности отмечаются трансформационные изменения социально-трудовых отношений, регулирование которых имеет отчетливо ситуативный и местами социальный характер. Эффекты модернизации социально-трудовых отношений распространяются не только на рынок труда, но и определяют способность общества к внедрению технологических достижений, воспроизводству желаемых качественных параметров рабочей силы, формированию продуктивных моделей трудового поведения населения и социального капитала. Идентификатором и условием модернизации социально-трудовых отношений выступают инновации и молодежь как проводник инновационного развития. Опыт Китая может быть полезен для понимания отличий социально-трудовых отношений молодежи в КНР и в России. Однако, данная тема остается мало изученной в России. Этим обоснован выбор темы данной статьи.В данной статье решается актуальная проблема изучения особенностей регулирования социально-трудовых отношений молодежи в КНР. Материал данной работы будет интересен студентам высших учебных заведений при подготовке профессиональных кадров в сфере управления человеческим капиталом и адаптации трудовых ресурсов к современным требованиям рынка труда.
Экономика труда. 2023;10(5):685-694
685-694
Особенности функционирования рынка труда Иркутской области в кризисный период
Аннотация
Актуальность проблемы исследования связана с тем, что в последние годы на рынок труда оказывали влияние факторы различной природы, результаты воздействия которых все еще остаются недостаточно изученными: пандемия, цифровизация, санкционная политика, мобилизация. Некоторые из них увеличивали риски технологической безработицы, а другие – структурной безработицы. В статье выявлены основные демографические тенденции в Иркутской области и их влияние на рынок труда: систематическое снижение численности населения и сокращение на этом фоне численности трудовых ресурсов. Автором проанализированы компоненты такой динамики и сделан вывод о том, что это было обусловлено как естественной убылью населения, так и отрицательным сальдо миграции. По результатам исследования было выявлено, что экономический кризис и ситуация неопределенности на рынке труда, вызванная пандемией, повлияла на снижение численности занятого населения Иркутской области, а также вызвала значительный рост общей и регистрируемой безработицы. При этом, заявленная потребность в рабочей силе оставалась достаточно высокой, что позволило сделать вывод о преобладании трудодефицитной конъюнктуры на региональном рынке труда, несмотря на экономический кризис. На основании проведенного исследования автор пришел к выводу, что в 2022 году ситуация стабилизировалась, статистические показатели функционирования рынка труда вернулись к докризисным значениям, что свидетельствует о проявлении адаптационных механизмов регионального рынка труда. Статья может быть интересна специалистам, преподавателям, студентам, занимающимся изучением проблем рынка труда и занятости населения.
Экономика труда. 2023;10(5):715-730
715-730
Расчет и оценка сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала в регионах Северо-Кавказского федерального округа
Аннотация
В работе отражены результаты исследования, посвященного эмпирической оценке сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала в регионах, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа. Рассмотрены основные особенности социально-экономического развития обозначенных регионов, указывающие на необходимость выработки подходов к управлению региональным развитием с учетом сбалансированности между накоплением и использованием человеческого капитала. Эмпирическая оценка осуществлена на основе авторской методики межрегионального баланса человеческого капитала, что позволило отразить сбалансированность как внутри регионов, так и на межрегиональном уровне. На основе анализа межрегиональной сбалансированности установлены сценарии, характерные для регионов Северо-Кавказского федерального округа, а также определена соответствующая модель управления региональным развитием. Осуществлен анализ региональных документов стратегического планирования в части управления человеческим капиталом на соответствие предлагаемой модели и эффективность по отношению к выявленным проблемным аспектам. Сформулированы рекомендации по механизмам управления в рамках обозначенной модели. Предлагаемые рекомендации могут найти отражение в концептуальных документах стратегического планирования для рассмотренных регионов.
Экономика труда. 2023;10(5):731-748
731-748
К вопросу оценки экономической эффективности инвестиций в персонал
Аннотация
Оценку рентабельности инвестиций в персонал необходимо проводить всем компаниям всех отраслей и размеров, если в организации ценится квалифицированный и мотивированный персонал, результаты деятельности которого способствуют достижению бизнес-целей. Однако сделать точный расчет достаточно сложно, так как нет единого подхода, как именно измерить эффективность инвестиций в персонал. При расчете важно учитывать потребности организации и понимать, какие показатели должны быть улучшены.В статье рассмотрены показатели, отражающие российскую практику измерения эффективности инвестиций, описаны основные показатели эффективности инвестиций в персонал зарубежных компаний.В работе представлены разработанные для компании методические указания с целью установления единых подходов по оценке эффективности мероприятий, позволяющих сформировать информацию, необходимую для принятия обоснованных управленческих решений.Авторами предлагается классификация показателей для оценки экономического эффекта от инвестиций в персонал по группам проекта.
Экономика труда. 2023;10(5):749-764
749-764
Неполные семьи в России: масштабы, проблемы и социальная помощь
Аннотация
Статья посвящена исследованию характеристик неполных семей с детьми, риски бедности которых значительно превышают риски бедности полных семей с детьми. На основе официальных статистических данных исследованы основные тренды и специфические характеристики малоимущих неполных семей в России. В ходе анализа профилей бедности неполных семей в субъектах Российской Федерации, выявлены региональные особенности, а также основные причины попадания неполных семей за черту бедности. С использованием данных Пенсионного фонда России за 2022 год проведен анализ ежемесячных выплат на детей в возрасте от 8 до 17 лет, предоставляемых малоимущим неполным семьям и определен их вклад в сокращение региональной бедности семей с детьми. Содержащиеся в работе результаты анализа характеристик неполных малоимущих семей с детьми, а также мер государственной социальной поддержки данным семьям могут быть использованы федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при разработке превентивных мер по предотвращению перехода населения, находящегося у границы бедности, в категорию бедных.
Экономика труда. 2023;10(5):695-714
695-714
Оплата труда на наукоемком предприятии и особенности понятийного аппарата, применяемого в отношении оплаты труда
Аннотация
Как управлять персоналом, развивать человеческий капитал – ключевые задачи любой современной организации, при этом эффективным функционированием может являться только при условии интегрирования в целом в стратегию управления самой организации и соответствовать ей.Организация стремится привлечь и удержать наиболее компетентный персонал, кадры с опытом работы по необходимой специальности, способствующие повышению производительности труда. Доминирующий прием решения этой задачи является выстраивание эффективной системы мотивации персонала. При этом система должна быть открытой и простой для понимания любого работника организации и прозрачной для инвесторов.В данной статье представлено определение оплаты труда, содержащие в себе все необходимые элементы данной категории. Рассмотрены смежные определения, дана сравнительная характеристика определений разных авторов, отражены особенности оплаты интеллектуального труда, оплаты труда наукоемкого предприятия. Рассмотрены их особенности, отличия и области применения.
Экономика труда. 2023;10(5):765-788
765-788
Выявление коренных причин при расследовании несчастного случая со смертельным исходом на предприятии
Аннотация
Данная статья повещена проблеме по выявлению коренных причин в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом. Автором предложена модель по выявлению коренных причин при несчастном случаи на производстве. На основе данной модели был проведен поэтапный анализ несчастного случая, в результате которого были выделены коренные причины и предложены меры для предотвращения подобных случаев. Сделан вывод о том, что необходимо поменять подход к расследованию несчастного случая на производстве, так как основное внимание должно быть сконцентрировано на цепочке событий, которые привели к несчастному случаю. Данный подход поможет предпринять наиболее эффективные мероприятия, которые обеспечат безопасные условия труда для работников.
Экономика труда. 2023;10(5):789-802
789-802