Особенности развития и применения фриланса в современных условиях

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

Актуальность исследования обусловлена общемировой тенденцией распространения нестандартной занятости в виде фриланса. В статье рассмотрены основные подходы к понятиям «фриланс» и «фрилансер», показаны основные этапы становления и развития фриланса в мире. Представлены и обоснованы основные критерии характерные для такой формы нестандартной занятости как фриланс. Одним из основных факторов для развития фриланса является информатизация современной экономики, которая заключается в первую очередь в повышении доступность информационно-коммуникационных технологий, автоматизации основных бизнес-процессов на предприятии, а также в повышении роли интеллектуального труда. Авторами выявлены основные отличительные особенности между следующими формами занятости: индивидуальные предприниматели; фриланс; самозанятость.

Об авторах

Анатолий Евгеньевич Мрачковский

Омский государственный технический университет

Email: email@example.com
декан факультета экономики, сервиса и управления; кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры Экономики и организации труда

Татьяна Викторовна Телятникова

Омский государственный технический университет

Email: telyatnikova.tatyana@bk.ru
к.э.н., доцент кафедры Экономики и организации труда

Диана Жакслыковна Абдреисова

Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева

Email: diana_gmu05@mail.ru
докторант 2 курса специальности «Экономика»

Список литературы

  1. 1. The Telework Network. Nist.gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nist.gov/system/files/documents/2020/03/18/Telework%20Overview%20and%20Tips.pdf (дата обращения: 08.10.2022).
  2. 2. Ednes. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ednes.org/.
  3. 3. Personal Web Pages. Themuse.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.themuse.com/advice/the-35-best-personal-websites-weve-ever-seen (дата обращения: 10.10.2022).
  4. 4. MIAZ POISK – международное информационное агентство занятости. [Электронный ресурс]. URL: http://www.miaz.narod.ru/.
  5. 5. U.S. Office of Personnel Management. [Электронный ресурс]. URL: https://www.opm.gov/ (дата обращения: 07.09.2022).
  6. 6. STILE – statistics and indicators the labour market in the eEconomy. Ilo.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/research-and-databases/kilm/lang--en/index.htm (дата обращения: 08.10.2022).
  7. 7. Все о работе в IT. Devby.io. [Электронный ресурс]. URL: https://devby.io/.
  8. 8. Telework Exchange. [Электронный ресурс]. URL: http://www.teleworkexchange.com (дата обращения: 15.10.2022).
  9. 9. Telework.Gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.telework.gov/ (дата обращения: 25.09.2022).
  10. 10. Стребков Д.О., Шевчук А.В., Спирина М.О. Самостоятельная занятость на рынке удаленной работы: распространение инновационной трудовой практики // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2016. – № 6(136). – c. 88-105. – doi: 10.14515/monitoring.2016.6.06.
  11. 11. Скотт В. Айвенго. / Собр.соч., т.8/20. - Минск: Изд. «Валев», 1994. – 54 c.
  12. 12. Пинк Д. Нация свободных агентов. / Пер. с анг. Сер. Радикальный вызов бизнесу. - М.: Секрет фирмы, 2005. – 327 c.
  13. 13. Игнаткина В. Фриланс: «за» и «против» // Кадровик. – 2008. – № 4-1. – c. 13-18.
  14. 14. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда // Социологические исследования. – 2010. – № 2(310). – c. 44-55.
  15. 15. Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция «надомного труда» или правовое поле фриланса // Трудовое право. – 2010. – № 2. – c. 20-24.
  16. 16. Гурова М.И. Феномен «фриланс» в социально-профессиональной структуре современной России // Теория и практика общественного развития. – 2012. – № 6. – c. 79-83.
  17. 17. Харченко В. С. Самоидентификация и образ жизни в эмпирическом измерении фрилансеров // Продолжая Грушина: Материалы Второй Международной научно-практической социологической конференции. М., 2012. – c. 188-190.
  18. 18. Чаплашкин Н.В. Фриланс как новое социальное явление и его последствия // Человек и труд. – 2012. – № 7. – c. 48-51.
  19. 19. Сорокина А.Н. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). – 2013. – № 11. – c. 16-20.
  20. 20. Бахорина С.Э., Мотина Е.В. Дистанционная работа: понятие и причины возникновения // Промышленно-торговое право. – 2017. – № 9. – c. 84-87.
  21. 21. Азатбек Т.А., Байтенизов Д.Т. Зарубежный опытразвития фриланса как формы самозанятости на рынке труда // Вестник Национальной академии наук Республики Казахстан. – 2017. – № 365. – c. 266-275.
  22. 22. Харченко В.С. Ценностные предпочтения как основа формирования стиля жизни фрилансеров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2013. – № 1. – c. 120-124.
  23. 23. Харченко В.С. Совмещение работы и учебы в вузе: новые практики или новые смыслы? // Вопросы образования. – 2013. – № 3. – c. 92-104.
  24. 24. Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан. Enbek.kz. [Электронный ресурс]. URL: https://www.enbek.kz/atlas/ru (дата обращения: 10.10.2022).
  25. 25. Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуализация понятий и критерии оценки // Вопросы территориального развития. – 2016. – № 3(33). – c. 10.
  26. 26. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Международное Бюро Труда. [Электронный ресурс]. URL: https://nic.vstu.by/wp-content/uploads/2017/09/wcms_554952-1.pdf.

© Мрачковский А.Е., Телятникова Т.В., Абдреисова Д.Ж., 2023

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах