Project personnel management: results of a desk study

封面

如何引用文章

全文:

开放存取 开放存取
受限制的访问 ##reader.subscriptionAccessGranted##
受限制的访问 订阅存取

详细

The article substantiates the need for a comprehensive study of the processes related to personnel management in the implementation of projects. The authors identify the main theoretical and methodological approaches that are heuristic for the problems of project personnel management (V.G. Aseev, P.V. Weil, A.P. Volgin, V.M. Matirko, V.I. Voropaev, M.R. Woodcock, I.N. Gerchikova, V.K. Gupalov, A.A. Demchenko, G.D. Dithelm). The main stages of personnel selection and selection are revealed, their specifics are determined. The results of a desk study conducted in April 2024 among organizations implementing projects of various kinds in the field of event management are presented. The analysis of the results of the conducted research shows the specifics of the personnel management involved in the project, identifies a number of problem areas. As recommendations for resolving existing difficulties, a set of measures is proposed, including the organization of a continuous training system for managers, the introduction of a psychologist position in the organization, and the improvement of the incentive system. The implementation of the presented recommendations will help to increase the competitiveness of organizations in the market of services, and their economic and social efficiency.

作者简介

Tatyana Kameneva

Financial University under the Government of the Russian Federation

编辑信件的主要联系方式.
Email: kalibri0304@yandex.ru
ORCID iD: 0000-0002-0250-2421
SPIN 代码: 9626-9220

Dr. Sci. (Sociol.), Associate Professor, Professor, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences and Mass Communications, chief researcher, Institute of Humanitarian Technologies and Social Engineering

俄罗斯联邦, Moscow

Pirmagomed Shikhgafizov

Financial University under the Government of the Russian Federation

Email: psshikhgafizov@fa.ru
ORCID iD: 0000-0002-9154-8877
SPIN 代码: 2500-1364

Cand. Sci. (Sociol.), Associate Professor, leader researcher, Institute of Humanitarian Technologies and Social Engineering, deputy Head, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences and Mass Communications

俄罗斯联邦, Moscow

参考

  1. Anisimova N.A., Kravchenko V.O., Polezhaeva A.A. The influence of the social and labor sphere on the formation of personal competencies of young professionals. Global and Regional Studies. 2020. Vol. 2. No. 4. Pp. 111–116. (In Rus.). EDN: RYDHM.
  2. Aseev V.G. Motivation of behavior and personality formation. Moscow: Mysl, 1976. 158 p
  3. Bulgakov A.V., Andreeva N.Yu. “Boyd’s loop” as a tool for realizing wise humanity in an organization. Ergodesign. 2022. No. 4 (18). Pp. 292–306. (In Rus.). doi: 10.30987/2658-4026-2022-4-292-306. EDN: RVITUN.
  4. Weil P. The art of management. Moscow: News, 2012. 394 p.
  5. Volgin A.P., Matirko V.N. Personnel management in a market economy. Moscow: Delo, 2011. 465 p.
  6. Voropaev V.I. Project management in Russia. Basic concepts. History. Progress. Prospects. Moscow: ALANS, 1995. 225 p.
  7. Woodcock M., Francis D. The liberated manager: For the head-practice. Transl. from English. L. Evenko (intr. art.). Moscow: Small Business Proposal, 1991. 312 p. ISBN: 5-85900-001-4.
  8. Gerchikova I.N. The content and stages of the managerial decision-making process. Management in Russia and Abroad. 2003. No. 12. Pp. 39–42. (In Rus.)
  9. Gerchikova I.N. Personnel management and enterprise efficiency. Moscow: Nauka, 2006. P. 155.
  10. Glukhovtsev V.P. Project personnel management in the field of agriculture. In: Youth. Science. Innovations. Collection of scientific papers based on the materials of the Second International Scientific and Practical Conference of Students, Postgraduates, and Young Scientists (Yaroslavl, March 10–11, 2021). Yaroslavl: Yaroslavl State Agricultural Academy. 2021. Pp. 40–43. EDN: TIWRKK.
  11. Gupalov V.K. Working time management at the enterprise. Moscow: Finance and Statistics, 1991. 202 p.
  12. Denisov A.M. Analysis of the interrelation of theories of motivation and gamification in the process of personnel management of an organization. Theory and Practice of Social Development. 2020. No. 3 (145). Pp. 29–35. (In Rus.). doi: 10.24158/type.2020.3.4. EDN: UZVIKO.
  13. Dithelm G. Project management. Transl. from German. In 2 vols. St. Petersburg: Business class; Corporation “Twentieth Trust”, 2004. P. 21. ISBN: 5-8110-0066-9. (Applied Astronomy in Education and Practice)
  14. Efremova V.E. Scientific justification for optimizing the human resource management system of secondary medical personnel of federal medical organizations. Dis. ... of Cand. Sci. (Med.). Moscow, 2014. 302 p
  15. Ivantsevich D.J., Lobanov A.A. Human resources management. Fundamentals of personnel management. Moscow: Delo, 2008. P. 142.
  16. Liberzon V.I. Fundamentals of project management. Moscow: Delo, 2007. P. 63.
  17. Romanova M.M. Features of personnel management in the project organization of activities. OmSU Bulletin. Series: Economics. 2011. No. 2. (In Rus.)
  18. Demchenko A.A. et al. Personnel management: Theor. the authorization course introduction. Moscow: Akad. Publishing House of the MEHU, 1994. 160 p.
  19. Shekshnya, S.V. Personnel management of a modern organization. Moscow: Intel-Sintez, 2007. Р. 35.
  20. Shkatulla V.I. The personnel manager’s desk book, Moscow: Norma – Infra-M, 2008. P. 69.
  21. Eccles J.S., Wigfield A. Motivational beliefs, values and goals. Annual Review of Psychology. 2012. Vol. 53 (1). Pp. 109–132. doi: 10.1146/annurev.psych.53.100901.135153.
  22. Wood J.V. Theory and research concerning social comparisons of personal attributes. Psychological Bulletin. 1989. Vol. 106 (2). Pp. 231–248. doi: 10.1037/0033-2909.106.2.231.

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML
下载

版权所有 © Yur-VAK, 2024

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».