Psychodiagnostics as an innovative technology in human resource management



Cite item

Full Text

Abstract

The article refers to a need to implement techniques of psychodiagnostics into management science. Russian businessmen do not pay enough interest to labor resources, to a right approach to the staff and the impact on them. As a newest technology of business management, I recommend the use of psychodiagnostic techniques. These techniques will quickly shift from extensive to intensive management and, as a result, to the efficient operation of the entire company.

About the authors

S. N. Ilyin

Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)

Email: funkyklava@yandex.ru
Dr. Sc., Prof.; +79267695373

G. R. Kolodkin

Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)

Email: funkyklava@yandex.ru
+79267695373

References

  1. Акимова М.К., Гуревич К.М. (ред.) Психологическая диагностика: Учебник для вузов, 2008.
  2. Вишняков Я.Д., Кирсанов К.А., Киселева С.П. Инновационный менеджмент : практикум : учебное пособие / 2011.
  3. Волков Ю.Г., Шершунов А.Н. Теория и практика управления в сфере современной российской экономики (социологический аспект). М., 1997.
  4. Каменецкий В.А. Аленина Е.Э., Волосатова В.В. Проблемы качества инновационных проектов. Известия МГТУ «МАМИ». Научный рецензируемый журнал. – М., МГТУ «МАМИ», 2012.
  5. Кравцова В.И., Аленина Е.Э. Тришкин А.Г. Обеспечение устойчивого роста конкурентоспособности в результате модернизации России на инновационной основе. Известия МГТУ «МАМИ». Научный рецензируемый журнал. – М., МГТУ «МАМИ», 2011.

Copyright (c) 2013 Ilyin S.N., Kolodkin G.R.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies