The necessity of modernization of the system of personnel management in Russian companies



Cite item

Full Text

Abstract

The article draws attention to the need to modernize the system of personnel management in Russian enterprises. The focus is made on such an important subsystem as personnel assessment. A number of weaknesses of this subsystem is highlighted. Staff estimation algorithm is proposed.

About the authors

M. I Tayvo

Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)

Email: 1656@mail.ru
Ph.D.; +7 903 512-19-01

N. A Latypov

Moscow State University of Mechanical Engineering (MAMI)

Email: 1656@mail.ru
Ph.D.; +7 903 512-19-01

References

  1. Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации. // Кадровик. - 2010. № 11. - С. 19-24.
  2. Бабурин А. Технология управленческого мониторинга / А. Бабурин, Ю. Грызенкова // Кадровик. - 2010. - № 8. - С. 24-29.
  3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник - 5-е изд., стереотип. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2011.
  4. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. - М.: Логос, 2011
  5. Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А. Профессиональное образование и рынок труда // Социологические исследования. - 2003. - № 4. - С. 99-106.
  6. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учеб./ Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб - М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008 - 336 с. - (Профессиональное образование)
  7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник - М.: 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА - М, 2012.
  8. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом// кадровик. - 2010. - № 12. С. 44-50.
  9. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2012.

Copyright (c) 2014 Tayvo M.I., Latypov N.A.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies