Order training as a method of managing the formed suborders of organizational culture (Castalia program)
- Авторлар: Aksenovskaya L.1
-
Мекемелер:
- Saratov State University
- Шығарылым: Том 23, № 4 (2023)
- Беттер: 419-423
- Бөлім: Articles
- URL: https://journals.rcsi.science/1819-7671/article/view/251023
- DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2023-23-4-419-423
- EDN: https://elibrary.ru/OPVJMA
- ID: 251023
Дәйексөз келтіру
Толық мәтін
Аннотация
Introduction. The organizational and cultural approach to the management of modern organizations remains a priority in the context of an increasing variety of management technologies. Theoretical analysis. The theoretical basis for understanding the phenomenon of organizational culture and socio-psychological training as a method of managing it is the order approach to the socio-psychological study and change of organizational culture. In the order approach organizational culture is considered as a complex socio-psychological order of organizational and managerial interactions, constituted and regulated by subsystems of ethical meanings of participants in interaction. Empirical Analysis. The analysis is based on the material of the training case. Conclusion. The socio-psychological mechanism underlying the training method of managing the suborders of organizational culture is a step-by-step recoding of the ethical and semantic code of culture, taking into account at the same time the features of the existing culture of the organization and the actual management task.
Негізгі сөздер
Авторлар туралы
Liudmila Aksenovskaya
Saratov State University83, Astrakhanskaya str., Saratov, 410002, Russia
Әдебиет тізімі
- Аппело Ю. Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами. М. : Альпина Паблишер, 2021. 543 с.
- Логан Д. Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2020. 304 с.
- Лалу Ф. Открывая организации будущего. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. 432 с.
- Катценбах Дж., Томас Дж., Андерсон Г. Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает. М. : Интеллектуальная литература, 2020. 176 с.
- Хастингс Р., Мейер Э. Никаких правил: уникальная культура Netflix. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2021. 384 с.
- Аксеновская Л. Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии. Саратов : Издательство Саратовского университета, 2005. 348 с.
- Аксеновская Л. Н. Ордерная модель организационной культуры. М. : Академический проект ; Трикста, 2007. 303 с.
- Аксеновская Л. Н. Этико-смысловые коды организационной культуры // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2019. Т. 19, вып. 4. С. 413–421. https://doi.org/10.18500/1819-7671-2019-19-4-413-421