Особенности современной кадровой составляющей фармацевтической отрасли (по материалам опроса сотрудников фармацевтических и биотехнологических компаний и предприятий г. Москвы)

Обоснование. Развитие фармацевтической отрасли на современном этапе определяет высокий уровень потребности в специалистах с профильным образованием, обладающих дополнительными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для реализации как исследовательских и организационных задач (прежде всего регистрации лекарственных средств), так и знаниями в области нормативно-правового поля отрасли. При этом одной из наиболее актуальных проблем фармацевтических компаний является кадровый дефицит, преодоление которого требует укрепления сотрудничества профильных вузов и предприятий отрасли.

Цель. Изучить траектории профессионального становления и адаптации специалистов организаций фармацевтической отрасли.

Материалы и методы. В статье представлены результаты исследования, реализованного методом анкетного опроса (авторская анкета), проведённого среди сотрудников 8 фармацевтических и биотехнологических компаний и предприятий г. Москвы (n=211), которое позволило определить особенности формирования кадрового состава и профессионального становления специалистов современной фармацевтической отрасли.

Результаты. В настоящее время фармацевтическая отрасль испытывает дефицит кадров с базовым фармацевтическим образованием, что вынуждает предприятия брать на работу сотрудников, имеющих базовое химическое, биотехнологическое или медицинское образование, а также представителей смежных профессий, которые приобретают специальные фармацевтические знания уже в процессе трудовой деятельности. В свою очередь, выпускники фармацевтических факультетов неохотно идут в фармацевтические компании и организации, поскольку по окончании вуза не обладают необходимыми для работы в них практическими навыками и компетенциями. В сложившейся ситуации особую значимость приобретают всевозможные формы повышения квалификации, получение дополнительного профессионального, 2-го и более высшего образования, что в большинстве случаев поощряется работодателями, заинтересованными в получении квалифицированных кадров.

Заключение. Динамика развития отечественной фармации в ближайшей перспективе ожидаемо будет определять трансформацию представлений (социального портрета) о специалисте фармацевтической отрасти, что в том числе будет способствовать укреплению престижа профессии. При этом процессы цифрового и технологического развития отрасли обусловливают необходимость непрерывного обновления образовательных программ вузов для подготовки специалистов с фармацевтическим образованием, отвечающим вызовам современности.