The analysis of organizational culture as a factor of enhancing of effectiveness of strategy of management of medical organization


如何引用文章

全文:

详细

The article presents the results of medical sociologic survey of organizational culture of two children polyclinics - state budget institutions of Moscow health department of the Southern administrative okrug. The data results demonstrate that state budget health sector is characterized by the organizations of organic and bureaucratic types with high degree of regulation and control, tight integration and distinct hierarchic levels. The effectiveness of strategy of management of medical organization is conditioned by both professional and personal qualities of personnel and paternalistic position of top manager taken with attention centered on the processes of re-engineering and development of rational infrastructure of organization.

作者简介

N. Zaiytseva

The research institute of sociology of medicine, economics and medical insurance of the I.M. Sechenov first Moscow medical university of Minzdrav of Russia

Email: ZNATA168@yandex.ru
мл. науч. сотр. 119992, Moscow, Russia

参考

  1. Bloom S.W. The doctor and his patient. New York: Russell Sage Foundation; 1963.
  2. Byrne P.S., Long B.E. Doctor talking to patients. London; 1984.
  3. Cyert R.M., March J.G. A behavioral theory of organizational objectives. In: Masson Haire, ed. Modern organizational theory. New York; 1959: 18—23.
  4. Deaton A. Health, inequality, and economic development. Princeton University, Center for health and well-being, processed, and Cambridge, MA, NBER Working paper; 2001; N 8318.
  5. Denison D.R. What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Acad. Manag. Rev. 1996; 21(3): 619—54.
  6. Eldridge J., Crombie A. A sociology of organization. London: Allen&Unwin; 1974.
  7. Hampton D.R. Organizational behavior and the practice of management. Harper Collins Publishers Inc.; Copyright 1987. Printed in the USA.
  8. Handy C. Undestanding organizations. 4-th ed. London: Penguin Books; 1993.
  9. Harris P.R., Moran R.T. Managing cultural differences. Houston: Gulf Publishing Co.; 1991.
  10. Hofstede G. Culture and organizations: Software of the mind. Glosgow: Harper Collins; 1994.
  11. Jaques E. The changing culture of a factory. New York: Dryden Press; 1952.
  12. Link B., Phelan J. Social conditions as fundamental causes of disease. J. Hlth Soc. Behav. 1995; (Extra Issue): 80—94.
  13. Marmot M.G., Davey Smith G., Stansfeld S.A. et al. Health inequalities among British civil servants: the Whitehall II Study. Lancet. 1991; 337: 1387—93.
  14. Martin J. Organizational culture. In: The Blackwell encyclopedic dictionary of organizational behavior. Oxford, England: Basil Blackwell Ltd.; 2005: 272—8.
  15. Mayo E. Hawthorne and the Western Electric Company. The social problems of an industrial civilisation. Routledge; 1949.
  16. Michon C., Stern P. La dynamisation sociale. Paris: Ed. d’organisation; 1985.
  17. Sathe V., Culture and related corporate realities. Homewood, IL: Richard D. Irwin; 1985.
  18. Shein E.H. Organizational culture and leadership: A dynamic view. San Fransisco. CA.: Jossey-Bass Inc.; 1985.
  19. Smircich L. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Sci. Quart. 1983; 28: 339—58.
  20. Van Maanen J. The smile factory: Work at Disneyland. In: Refraining organizational culture. Newbury Park, CA.: Sage; 1991: 58—76.
  21. Организация стратегического управления в системе здравоохранения: Учебно-методическое пособие / Сибурина Т. А., Аттаева Л.Ж., Барскова Г.Н., Лохтина Л.К. и др. М.: Агар; 2008.
  22. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия; 2008.
  23. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ; 2003.
  24. Вебер М. Избранные произведения. М.; 1990.
  25. Вейл П. Искусство менеджмента. М.: Новости; 1993.
  26. Герцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация. Социологические исследования. 2005; 1:
  27. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ_ДАНА; 2004.
  28. Ермакова И.С. Социальная культура. М.: Аспект-Пресс; 2000.
  29. Ефименко С.А., Зарубина Т.В. Медико-социологический мониторинг как инструмент современных технологий в управлении здоровьем. Врач и информационные технологии. 2007; 2: 59—65.
  30. Ецко К.П., Глоба Н.С. Типология организационных культур муниципальных больниц республики Молдова. Кишинев, 2007.
  31. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Разработка стратегии предприятия. Современный подход. Проблемы теории и практики управления. 2011; 10: 58—66.
  32. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории. Новосибирск; 1991: 132—47.
  33. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.; Питер; 2001.
  34. Князюк Н.Ф., Кицул И.С., Сасина М.С., Гуршпон Т.В. Диагностика и изменение корпоративной культуры медицинской организации. Главный врач. 2011; 4: 25—34.
  35. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. 6-е изд. М.: Академический Проект; 2008.
  36. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА; 2007.
  37. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы: Сокращенный пер. с англ. М.; 1984.
  38. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем. В кн.: Американская социологическая мысль. М.; 1996.
  39. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс; 1986.
  40. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование. Общественные науки и современность. 2003; 5: 15.
  41. Решетников А.В. Социология медицины: Учебник. М.: Издательство "ГЕОТАР-Медиа"; 2006
  42. Решетников А.В. Социология обязательного медицинского страхования. Социология медицины. 2012; 1: 3—9.
  43. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М; 2007.
  44. Спивак В.А. Организационная культура. СПб.: Питер; 2001.
  45. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. СПб.: ИТМО; 2008.
  46. Удальцова М.В. Социология управления. М.: ИНФРА-М; 1998.
  47. Фей К.Ф., Дэнисон Д.Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России. Персонал-Микс. 2001; 2(3):
  48. Хофштед Г. Корпоративная культура и лидерство. СПб.: Питер; 2001.
  49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"»; 2000.
  50. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер; 2002.

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML
下载

版权所有 © Eco-Vector, 2013


 


Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».