Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

Исследование посвящено проблеме изучения механизмов влияния гендерного неравенства на карьерную успешность работающей женщины. Цель исследования — поиск связи проявлений гендерного неравенства с ресурсами, доступными для развития на рабочем месте, и с карьерной успешностью женщины. Разработана социально-психологическая модель факторов успешности работающей женщины, включающая в себя как среду организации, так и карьерные ресурсы для предсказания успешности. Исследование проводилось в два этапа в 2020–2021 гг. при помощи онлайн-опроса на выборке женщин, работающих в организациях из различных сфер. На первом этапе (206 женщин в возрасте от 19 до 62 лет) проведена проверка связей отдельных конструктов модели, на втором этапе (781 женщина от 18 до 82 лет) — проверка социально-психологической модели методом структурного моделирования (SEM). Результаты исследования подтверждают положительную связь карьерной успешности женщин с доступностью ресурсов организации (R=0.56, p

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

С. Г. Гуриева

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: psy.journ@yandex.ru

зав. кафедрой социальной психологии факультета психологии

Россия, Санкт-Петербург

Л. В. Марарица

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: psy.journ@yandex.ru

доцент кафедры социальной психологии факультета психологии

Россия, Санкт-Петербург

Т. В. Казанцева

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: psy.journ@yandex.ru

доцент кафедры социальной психологии факультета психологии

Россия, Санкт-Петербург

О. Е. Гунделах

Санкт-Петербургский государственный университет

Автор, ответственный за переписку.
Email: psy.journ@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург

Список литературы

  1. Казанцева Т.В., Гуриева С.Д., Марарица Л.B. Субъективное переживание гендерного неравенства работающими женщинами // Петербургский психологический журнал. 2020. № 30. С. 35–52.
  2. Марарица Л.В. Нетворкинг: определение феномена и методы измерения // Петербургский психологический журнал. 2014. № 9. С. 1–26.
  3. Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины, научный грант РФФИ 19-013-00686А, 2019–2021 гг. Авторские методики исследовательской группы (2021). URL: http://gendersurvey.tilda.ws/methods (дата обращения: 20.02.2022).
  4. Aguinis H., Bradley K.J. Best Practice Recommendations for Designing and Implementing Experimental Vignette Methodology Studies // Organizational Research Methods. 2014. V. 17. № 4. P. 351–371.
  5. Al Jisr S.A., Beydoun A.R., Mostapha N. A model of perceptions of politics: antecedents and outcomes // Journal of Management Development. 2020. V. 39. № 9–10. P. 1013–1028.
  6. Benschop Y. The micro-politics of gendering in networking // Gender, Work & Organization. 2009. 16. № 2. С. 217–237.
  7. Broadbridge A., Simpson R. 25 Years On: Reflecting on the Past and Looking to the Future in Gender and Management Research // British Journal of Management. 2011. V. 22. № 3. P. 470–483.
  8. Castilla E.J. Gender, race, and the new (merit-based) employment relationship // Industrial Relations: A Journal of Economy and Society. 2012. V. 51. № S1. P. 528–562.
  9. Chen Zh., Powell G. N. No pain, no gain? A resource-based model of work-to-family enrichment and conflict // Journal of Vocational Behavior. 2012. V. 81. № 1. P. 89–98.
  10. Cloninger S. Exploring the Lives of Women Who Lead: dissertation, 2017. URL: https://aura.antioch.edu/etds/370 (дата обращения: 16.05.2021)
  11. Cohen P.N., Huffman M.L., Knauer S. Stalled Progress? Gender Segregation and Wage Inequality Among Managers, 1980–2000 // Work and Occupations. 2009. V. 36. № 4. P. 318–342.
  12. Dan X., et al. Relationships among structural empowerment, innovative behaviour, self-efficacy, and career success in nursing field in mainland China // International Journal of Nursing Practice. 2018. V. 24. № 5. Art. № e12674.
  13. Dubbelt L., Rispens S., Demerouti E. Gender discrimination and job characteristics // Career Development International. 2016. V. 21. № 3. P. 230–245.
  14. Eby L.T., Butts M., Lockwood A. Predictors of success in the era of the boundaryless career // Journal of Organizational Behavior. 2003. V. 24. № 6. P. 689–708. doi: 10.1002/job.214
  15. Ferris G.R., et al. Development and Validation of the Political Skill Inventory // Journal of Management. 2005. V. 31. № 1. P. 126–152.
  16. Forret M.L., Dougherty T.W. Networking behaviors and career outcomes: differences for men and women? // Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. 2004. V. 25. № 3. P. 419–437.
  17. Francis V. What influences professional women’s career advancement in construction? // Construction Management and Economics. 2017. V. 35. № 5. P. 254–275.
  18. Herrbach O., Mignonac K. Perceived gender discrimination and women’s subjective career success: The moderating role of career anchors // Relations Industrielles/Industrial Relations. 2012. V. 67. № 1. P. 25–50.
  19. Hirschi N.N., Baumeler F., Johnston C.S., Spurk D. Assessing Key Predictors of Career Success: Development and Validation of the Career Resources Questionnaire // Journal of Career Assessment. 2018. V. 26. № 2. P. 338–358.
  20. Hooper D., Coughlan J., Mullen M.R. Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit // Electronic Journal of Business Research Methods. 2008. V. 6. № 1. P. 53–60.
  21. Kacmar K.M., Ferris G.R. Perceptions of Organizational Politics Scale (POPS): Development and Construct Validation // Educational and Psychological Measurement. 1991. V. 51. № 1. P. 193–205.
  22. Kumra S., Vinnicombe S. Impressing for success: A gendered analysis of a key social capital accumulation strategy// Gender, Work & Organization. 2010. V. 17. № 5. P. 521–546.
  23. Lyness K.S., Thompson D.E. Climbing the corporate ladder: do female and male executives follow the same route? // Journal of applied psychology. 2000. V. 85. № 1. P. 86–101.
  24. Shockley K.M., et al. Development of a new scale to measure subjective career success: A mixed-methods study // Journal of Organizational Behavior. 2016. V. 37. № 1. P. 128–153.
  25. Siebert S.E., Kraimer M.L., Crant J.M. What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success // Personnel Psychology. 2006. V. 54. № 4. P. 845–874.
  26. Singh R., Ragins B.R., Tharenou P. What matters most? The relative role of mentoring and career capital in career success// Journal of Vocational Behavior. 2009. V. 75(1). P. 56–67. doi: 10.1016/j.jvb.2009.03.003
  27. Spurk D., Abele A.E. Synchronous and time-lagged effects between occupational self-efficacy and objective and subjective career success: Findings from a four-wave and 9-year longitudinal study // Journal of Vocational Behavior. 2014. V. 84. № 2. P. 119–132.
  28. Spurk D., Hirschi A., Dries N. Antecedents and Outcomes of Objective Versus Subjective Career Success: Competing Perspectives and Future Directions // Journal of Management. 2019. V. 45. № 1. P. 35–69.
  29. Toor S.-U.-R., Ofori G. Developing construction professionals of the 21st century: Renewed vision for leadership // Journal of Professional Issues in Engineering Education and Practice. 2008. V. 134 (3). P. 279–286.
  30. Triana M.D.C., et al. Perceived Workplace Gender Discrimination and Employee Consequences: A Meta-Analysis and Complementary Studies Considering Country Context // Journal of Management. 2019. V. 45. № 6. P. 2419–2447.
  31. Women in Organizations: Challenging Gender Politics / Eds. S. Ledwith, S., F. Colgan, London: MacMillan business, 1996.
  32. Zhang Z., Arvey R.D. Effects of personality on individual earnings: Leadership role occupancy as a mediator // Journal of Business and Psychology. 2009. V. 24. № 3. P. 271–280.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать
2. Рис. 1. Социально-психологическая модель факторов карьерной успешности женщины (модель 1)

Скачать (28KB)
Метаданные
3. Рис. 2. Структурная модель факторов карьерной успешности женщины с исключением связей компонентов гендерного неравенства с карьерными ресурсами (модель 2)

Скачать (25KB)
Метаданные
4. Рис. 3. Структурная модель факторов карьерной успешности женщины с исключением воспринимаемых политик организации (модель 3)

Скачать (25KB)
Метаданные
5. Рис. 4. Структурная модель с исключением связей гендерного неравенства с возможностями нетворкинга и доступностью ресурсов организации

Скачать (17KB)
Метаданные

© Психологический журнал, 2023

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах