Отправить статью по E-mail Факторы, обусловливающие конкурентоспособность молодых сотрудников организации
- Авторы: Шерстнева К.В1
-
Учреждения:
- Московский педагогический государственный универститет
- Выпуск: № 10 (2025)
- Страницы: 199-204
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rcsi.science/2687-1661/article/view/370769
- ID: 370769
Цитировать
Аннотация
в статье исследуются факторы конкурентоспособности молодых сотрудников в условиях перехода к экономике знаний. Автор анализирует мнения исследователей в отношении трактовки факторов конкурентного преимущества специалиста. В отличие от традиционных экономических подходов, акцент сделан на психолого-педагогических детерминантах и организационно-культурном аспекте. Молодые специалисты рассматриваются как активные трансформаторы рынка труда, привносящие новые ценности, цифровые компетенции и модели поведения. Приводятся ключевые факторы конкурентоспособности: структура профессиональной мотивации, метакомпетенции (критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект), уровень развития корпоративной культуры. Автор выделяет две группы факторов, обусловливающих конкурентоспособность молодых сотрудников: внутренние и внешние. К внутренним факторам относятся индивидуальные характеристики работника, включая его психофизиологическое состояние, профессиональные компетенции, личностные качества, ценностные ориентации и нравственные принципы. Внешние факторы encompass три ключевые подгруппы: поддерживающие (финансовое вознаграждение, эффективный менеджмент, обеспеченность ресурсами, удовлетворенность трудом и безопасность), мотивирующие (возможности карьерного роста, система поощрений, признание достижений) и демотивирующие (несправедливая оценка труда, бюрократические барьеры, неблагоприятный психологический климат).Исследование предлагает практические ориентиры для разработки программ развития и интеграции молодых кадров, направленные на повышение производительности труда и улучшение качества работы через создание условий для эффективного использования их потенциала в организации.
Об авторах
К. В Шерстнева
Московский педагогический государственный универститет
Email: sherstyowa@gmail.com
Список литературы
- Кутейницына Т.Г. Конкурентоспособность специалиста: критическое прочтение отечественных публикаций // Russian Journal of Education and Psychology. 2011. Т. 8. № 4. 8 с. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konkurentosposobnost-spetsialista-kriticheskoe-prochtenie-otechestvennyh-publikatsiy (дата обращения: 01.07.2024).
- Анисимова В.Ю. Анализ конкурентоспособности бизнеса: учебное пособие. Самара: Самарский университет, 2023. 84 с.
- Малахов Ю.М. Взаимосвязь конкурентного потенциала предприятия с уровнем его конкурентоспособности // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2020. № 3 (43). С. 9 – 15.
- Чемезова А.Ю. Факторы, влияющие на конкурентоспособность специалистов на рынке труда // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2013. № 8. С. 192 – 195.
- Зверева Е.В. Формирование системы мотивации труда и оценка результатов деятельности персонала предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2022. № 6-3. С. 149 – 152.
- Каитов А.П. Эволюция научных представлений о феномене профессиональной мотивации в зарубежных и отечественных исследованиях // Гаудеамус. 2022. Т. 21. № 2. С. 9 – 24.
- Золотов Р.А., Шаталова-Давыдова Д.А. Конкурентоспособность молодых специалистов в организационных культурах разного типа // Молодой ученый. 2018. № 31 (217). С. 56 – 60.
- Гаспарович Е.О. Корпоративная культура и социальная ответственность: диагностика, планирование, развитие: учебно-методическое пособие: в 2 ч. Екатеринбург: УрФУ, 2020. Т. 2. 284 с.
- Захарова Л.Н., Саралиева З.Х.-М. Женщины как персонал современного предприятия: ценностный аспект // Женщина в российском обществе. 2017. № 3 (84). С. 45 – 57.
- Ахильгов М.Б., Ужахова Л.М. Роль организационной культуры как ценностной основы бренда в успешной деятельности организации // Московский экономический журнал. 2021. № 11. С. 495 – 507.
- Задоренко И.О., Головина Т.А. Организационно-управленческие подходы к развитию организационного поведения в системе управления персоналом // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 2. С. 25 – 33.
- Хлыбова О.М., Плужнова Е.Н. К вопросу о сущности организационной культуры инновационного типа // Инновационная наука: проблемы и перспективы: сборник статей Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Уфа, 2014. С. 161 – 164.
- Данилова Н.И. Влияние личностных характеристик лидера на социально-психологический климат организации // Социология и право. 2011. № 4. С. 8 – 15.
Дополнительные файлы
