Управление новыми поколениями человеческих ресурсов: влияние национального менталитета на корпоративные практики
- Авторы: Шишков Г.С1
-
Учреждения:
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации
- Выпуск: Том 8, № 4 (2025)
- Страницы: 138-145
- Раздел: СТАТЬИ
- URL: https://journals.rcsi.science/2658-5286/article/view/377816
- ID: 377816
Цитировать
Аннотация
современные организации сталкиваются с необходимостью переосмысления традиционных подходов к управлению персоналом в условиях активного вхождения на рынок труда представителей поколений Y и Z, чьи ценностные ориентации и профессиональные ожидания формируют новые требования к корпоративным практикам. Однако национальный менталитет и культурные традиции продолжают оказывать значительное влияние на эффективность HR-стратегий, что ставит под сомнение возможность создания универсальной модели управления. Особую значимость эта проблема приобретает в высокотехнологичных отраслях, где конкуренция за талантливых специалистов требует разработки инновационных HR-стратегий, учитывающих как глобальные тренды, так и национально-культурную специфику. Цель: анализ влияния культурных факторов на управление представителями поколений Y и Z. Методы: сравнительный анализ управленческих практик на основе модели культурных измерений Герта Хофстеде, а также обзор научных публикаций в электронных базах данных. Результаты: несмотря на общие тренды, такие как запрос на цифровизацию и гибкость, методы реализации HR-стратегий в разных странах существенно различаются. В Японии адаптация к новым поколениям происходит эволюционно, с сохранением традиционных ценностей коллективизма и иерархии. В Китае жесткие управленческие подходы сочетаются с агрессивным внедрением технологий, отражая ориентацию на результат. В России наблюдается противоречивая динамика: с одной стороны, растет спрос на западные модели управления, с другой – сохраняется влияние неформальных отношений и авторитарных традиций. Вывод: создание полностью универсальной модели управления представляется маловероятным, однако разработка гибких систем, интегрирующих глобальные тренды с учетом локальной специфики («глокализация»), может стать ключевым фактором успеха. Особое значение имеет учет культурных особенностей при управлении персоналом в высокотехнологичных отраслях, где креативность и вовлеченность сотрудников напрямую зависят от их восприятия корпоративной культуры.
Об авторах
Г. С Шишков
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации
ORCID iD: 0009-0005-6528-3050
Список литературы
- Виниченко В.А., Ростовцев К.В., Хохолуш М.С. Влияние теории поколений на кадровую политику промышленных предприятий // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1559 – 1576.
- Кобзева И.Н. Теория поколений в аспекте организационного механизма // Управленческий учет. 2023. № 11. С. 183 – 190.
- Водопьянова Н.А. Особенности мотивации и трудового поведения представителей различных поколений // XX научно-практическая конференция профессорско-преподавательского состава ВПИ (филиал) ВолгГТУ. 2021. С. 144 – 153.
- Пушкарь Г.А. Поколенческие различия и культурные паттерны в психологическом консультировании // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2025. Т. 14. № 3А. С. 24 – 42.
- Cosgrove J. Generational Differences and how they Impact Human Resource Management: дис. Dublin, National College of Ireland, 2022.
- Gabrielova K., Buchko A. A. Here comes Generation Z: Millennials as managers // Business horizons. 2021. Т. 64. № 4. С. 489 – 499.
- Люгай М.А., Колобова Е.А. Сопоставление индивидуалистической и коллективистской культур России и республики Корея // Корееведение в России: направление и развитие. 2024. Т. 5. № 1. С. 88 – 92.
- Дубицкая В.П., Тарарухина М.И. Быть ли России Америкой? Российское исследование управленческой культуры по методике Герта Хофстеде // Социологический журнал. 2010. №. 4. С. 42 – 65.
- Паленко А.А. Японская корпоративная культура в новых реалиях постковидного общества // Россия и АТР. 2023. № 2. С. 89 – 107.
- Паленко А.А. Корпоративная культура Японии: современные подходы к изучению // Известия Восточного института. 2022. № 2 (54). С. 21 – 31.
- Wang J. The consumption behaviors of Generation Z: evidence from China // Advances in Economics and Management Research. 2023. Vol. 7. No. 1. P. 568.
- Забурдаева Е.В. Анализ социокультурных особенностей поколения миллениалов в России // Концепт: философия, религия, культура. 2020. Т. 4. № 4. С. 122 – 134.
- Яньли Х. Сравнение китайских и российских концепций образования с точки зрения теории межкультурных измерений Герт Хофстеде // Миссия конфессий. 2023. Т. 12. № 69. С. 45 – 52.
- Соломин Д.Н., Кучинская Т.Н. Межкультурное взаимодействие как фактор инновационности (на материалах китайской культуры) // Манускрипт. 2021. Т. 14. № 6. С. 1196 – 1201.
- Минков М., Соколов Б., Ломакин И. Эволюция модели культурных измерений Хофстеде: параллели между объективной и субъективной культурой // Социологическое обозрение. 2023. Т. 22. № 3. С. 287 – 317.
- Тиловатова Х. Стратегии эффективной межкультурной коммуникации в преподавании // Европейский международный журнал междисциплинарных исследований и управленческих исследований. 2024. № 8. Т. 4. С. 39 –41.
- Mouboua P.D., Atobatele F.A., Akintayo O.T. Cross-cultural competence in global HRD: Strategies for developing an inclusive and diverse workforce // International Journal of Science and Research Archive. 2024. Vol. 12. No. 1. P. 103 – 113.
- Федотова И., Холодков Е., Ризнык И. Модель инклюзивной корпоративной культуры на основе взаимодействия культурных полей персонала предприятия // Экономика транспортного комплекса. 2024. № 44. С. 54.
- Li C. Cultural Differences and Communication in the Internationalization Strategies of Multinational Enterprises // Advances in Economics, Management and Political Sciences. 2024. Vol. 74. No. 1. P. 228 – 233.
- Kenesei Z., Stier Z. Managing communication and cultural barriers in intercultural service encounters // Journal of Vacation Marketing. 2016. Vol. 23. No. 4. P. 307 – 321.
Дополнительные файлы
