Комплексная оценка коллективизма в контексте формирования ценностей организации

коллективизм является своего рода традиционной ценностью, играет важную роль в развитии конструктивной деятельности в различных компаниях, тем самым обеспечивая не только высокий уровень взаимного сотрудничества, но и взаимной помощи среди сотрудников компании. Интеграция коллективистских принципов в практике управления представляет возможность существенно повысить не только интерес, но и удовлетворенность работников организации, данный факт способствует достижению успеха организации. Цель: исследовать значение коллективизма как исторической ценности в развитии основы творческой и конструктивной деятельности в организации, в том числе определить воздействие не только на социальные, управленческие, но и культурные аспекты внутри компании. Методика данного исследования состоит из анализа, который основан на проведении опросов и интервьюирования с работниками разных организаций для того, чтобы определить понимание коллективизма, а также влияние на процесс производительности в работе. Результаты: проведен контекстуальный анализ документов организации, а также корпоративных практик, которые связаны с адаптацией традиционных коллективистских ценностей. Вывод: интеграция коллективистских принципов в корпоративные ценности приводит к существенным улучшениям в производительности труда.

коллективизм, социология управления, компании, организации, позитивный имидж, корпоративный дух, культура, традиционные ценности