The relevance of research on human resource management in high-tech industries

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

human resource management is a key factor in the success and competitiveness of any enterprise. The specifics of the business, organizational culture, enterprise development strategy and changes in the external environment have a significant impact on the choice of a specific human resource management model. Having become an essential element of the long-term development of the enterprise, human capital has led to the need in modern management science and practice for a constant search for the most promising ideas, concepts and approaches in the field of human resource management. Realizing the importance of human resources as a strategic asset requires managers and scientists to rethink established approaches and focus on long-term investments in personnel. As for enterprises in high-tech industries, the most pressing issue here is the attraction, development and retention of highly qualified specialists with unique knowledge and skills. Objective: to search for areas of human resource management in enterprises of high-tech industries based on the priority of young employees. Methods: a review of scientific publications in electronic databases is carried out eLibrary.ru and Google Scholar. Results: as a result of the review, the topics most studied in Russian science and practice of human resource management are highlighted, as well as the little-studied areas in human resource management at enterprises of high-tech industries are identified. Conclusion: at enterprises of high-tech industries, a number of problems related to the management of young generations of personnel and their involvement in high-tech industries deserve closer attention. Taking into account differences between generations is of particular importance.

About the authors

G. S Shishkov

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration

Email: GeoShishkov@mail.ru
ORCID iD: 0009-0005-6528-3050

References

  1. Казьмина И.В., Рогов Н.В., Попова И.В. Управление человеческими ресурсами как основа повышения надежности высокотехнологичного предприятия // Современная экономика: проблемы и решения. 2021. Т. 7. С. 63 – 73.
  2. Пуляева В.Н. Алгоритм организации многолинейного процесса развития человеческого капитала высокотехнологичных и наукоемких отраслей // Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 10. С. 3693 – 3710.
  3. Рыжов И.В., Кебадзе О.Г. Актуальные вопросы совершенствования управления человеческими ресурсами наукоемких промышленных предприятий // European Scientific Conference. 2020. С. 103 – 106.
  4. Лизавенко М.В. Разработка стратегии управления персоналом на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2020. № 1 (25). С. 30 – 35.
  5. Кай Ч. Формирование человеческого капитала китайских высокотехнологичных компаний // Теоретическая экономика. 2021. № 9 (81). С. 87 – 95.
  6. Бонйaни А.Д. Методы и инструменты оценки мотивационных факторов специалистов высокотехнологичных предприятий в России и Иране // Управление. 2022. Т. 10. № 1. С. 42 – 53.
  7. Тетеринец Т.А. Бенчмаркинг американской и азиатской модели управления развитием человеческого капитала в АПК // Вестник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. 2021. № 1. С. 24 – 30.
  8. Богданова И.Н. Современная молодежь: проблемы мотивации к трудовой деятельности // Человек труда и наука: межрегиональная научно-практическая конференция ЮФО. 2020. С. 50 – 52.
  9. Вавулин Е.И. Проблемы мотивации молодых специалистов // Созидательная активность молодежи как стратегический ресурс государства. 2023. С. 84.
  10. Глущенко Е.А. Особенности мотивациии молодых работников на промышленных предприятиях в современных условиях // Юность науки. 2023. С. 22 – 27.
  11. Дашкова Е.С., Трубникова О.М., Хромов Н.И. Особенности трудовой мотивации работников поколения Z // Современная экономика: проблемы и решения. 2024. Т. 1. С. 59 – 70.
  12. Секерин В.Д., Горяинова А.И., Семенова В.В. Особенности трудовой мотивации сотрудников поколения Z // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика. 2022. №. 4. С. 69 – 75.
  13. Сиволап Л.А., Шикова Л.В. Управление персоналом с учётом теории поколений // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2023. № 2. С. 154 – 164.
  14. Миронова О.А. Теория поколений как фундамент новой парадигмы управления человеческими ресурсами в условиях постиндустриализации экономики // Ученые записки Санкт-Петербургского имени ВБ Бобкова филиала Российской таможенной академии. 2020. № 1 (73). С. 73 – 78.
  15. Попова И.М. и др. Эффективное управление предприятием с позиции теории поколений // Наука и образование: достижения и перспективы. 2021. С. 115 – 124.
  16. Парменова Е.О. Использование теории поколений при подборе персонала // Вестник науки и образования. 2017. Т. 2. № 12 (36). С. 66 – 70.
  17. Марков Р.А. Стратегия управления человеческими ресурсами на предприятиях IT-сферы // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. Т. 17. № 4. С. 141 – 159.
  18. Игнатова А.К. Особенности формирования вовлеченности персонала в контексте теории поколений. Томск, 2023.
  19. Виниченко В.А., Ростовцев К.В., Хохолуш М.С. Влияние теории поколений на кадровую политику промышленных предприятий // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1559 – 1576.
  20. Берестова Н.Ю., Кожемякина А.Ю. Особенности мотивации персонала наукоемкого предприятия с учетом изменения современных тенденций стимулирования // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2022. С. 118 – 122.
  21. Кохно П.А., Кохно А.П. Мотивация промышленного персонала // Общество и экономика. 2022. № 1. С. 16 – 32.
  22. Саматова Т.Б. AGILE в управлении человеческими ресурсами компании // Коммуникации. Общество. Духовность-2023: Материалы XXIII Международной научно-практической конференции. 2023. С. 274 – 277.
  23. Косулина А.А. SCRUM-новый метод управления человеческими ресурсами. применение IT-методологий в сфере туризма // Цифровое пространство: экономика, управление, социум. 2022. С. 87 – 94.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).