Исследование мотивации у военнослужащих разных родов войск и воинских званий, проходящих контрактную и срочную службу

Обоснование. В настоящее время довольно остро стоит вопрос о необходимости комплектации личного состава Вооруженных сил Российской Федерации, который будет дисциплинирован и патриотически настроен, а также будет иметь достаточно развитую мотивацию к исполнению собственных должностных обязанностей, в связи с чем растущая нехватка персонала ставит проблему набора и удержания квалифицированных кадров.

Цель – исследование мотивации у военнослужащих разных родов войск и воинских званий, проходящих контрактную и срочную службу примере Военно-морской флота (ВМФ) и Воздушно-космических сил (ВКС).

Методы и материалы. Для исследования мотивационного компонента были использованы следующие методики: «Мотивационный профиль личности» Ш. Ричи и П. Мартина и методика «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А. Реана.

Результаты. Результаты исследования показали, что мотивация военнослужащих контрактной службы ВМФ и ВКС имеет как общие черты, так и различия. Для военнослужащих ВМФ наиболее значимыми мотивационными факторами оказались вознаграждение, структурирование работы и самосовершенствование, тогда как у военнослужащих ВКС преобладали вознаграждение и условия труда. Офицеры-лейтенанты демонстрировали более высокий уровень внутренней мотивации, связанной с удовлетворением от работы и возможностью самореализации, в то время как матросы были более ориентированы на внешние стимулы, такие как денежное вознаграждение. Исследование мотивации у военнослужащих контрактной и срочной службы показало, что контрактники более мотивированы возможностями карьерного роста, самореализации и удовлетворения от работы, тогда как срочники уделяют больше внимания избеганию наказаний и критики. Полученные данные подчеркивают необходимость дифференцированного подхода к мотивации военнослужащих с учетом их рода войск, звания и формы службы.