Влияние гибридных форм организации труда на эргономику рабочего места и психологическое благополучие работников

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

целью настоящего исследования является анализ влияния гибридных форм организации труда (сочетание удаленной и офисной работы) на эргономику рабочего места и психологическое благополучие работников в условиях постпандемийной экономики. Задачи исследования включают: 1) изучение теоретических основ психологии труда и эргономики в контексте гибридных моделей; 2) эмпирическое обследование уровня эргономической адаптации и психологического благополучия у 500 сотрудников различных отраслей; 3) выявление корреляций между факторами эргономики (освещение, мебель, цифровые интерфейсы) и показателями благополучия (стресс, удовлетворенность работой, баланс работы и жизни); 4) разработку рекомендаций по оптимизации гибридных пространств. Методология сочетает количественные (опросы по шкалам PSS-10 для стресса и NASA-TLX для когнитивной нагрузки) и качественные (глубинные интервью) подходы. Результаты показывают, что 68% респондентов отмечают снижение эргономических рисков в гибридном формате, но 42% испытывают повышенный стресс из-за размытых границ работы и отдыха. Корреляционный анализ выявил отрицательную связь (r = -0,45) между качеством домашнего рабочего места и уровнем тревоги. Практическое применение: рекомендации для HR-специалистов по внедрению эргономических стандартов в гибридных моделях, включая субсидии на оборудование и программы тренингов по балансу. Исследование способствует повышению продуктивности и снижению текучести кадров в организациях, адаптирующихся к новым реалиям труда.

Об авторах

Д. В Лукашенко

Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний России

Список литературы

  1. International Labour Organization (ILO). (2024). World Employment and Social Outlook: Trends 2024. Geneva: ILO.URLhttps://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024/lang-en/index.htm (дата обращения: 20.05.2025)
  2. Kniffin K.M. et al. COVID-19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action // American Psychologist. 2021. Vol. 76. № 1. P. 63 – 77.
  3. Anderson U. et al. Ergonomic challenges in remote work: A systematic review // Applied Ergonomics. 2022. Vol. 98. P. 103 – 115. doi: 10.1016/j.apergo.2021.103567
  4. Fifolt M. et al. Human factors psychology in technology design // Monitor on Psychology. 2025. Vol. 56. № 4. P. 12 – 18. URL: https://www.apa.org/monitor/2025/04-05/human-factors-technology-design (дата обращения: 15.06.2025)
  5. Deng M. et al. The future of human factors: Expanding opportunities // Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting. 2025. Vol. 69. № 1. P. 123 – 127.
  6. Oakman J. et al. A rapid review of mental and physical health effects of working at home: How do we optimise health? // BMC Public Health. 2021. Vol. 21. № 1. P. 1825.
  7. Cohen S., Kamarck T., Mermelstein R. A global measure of perceived stress // Journal of Health and Social Behavior. 1983. Vol. 24. № 4. P. 385 – 396. (Адаптация для России: Иванова Е.В. Психологический стресс в условиях удаленной работы // Вестник МГУ. Серия 14, Психология. 2022. № 2. С. 45 – 56.
  8. Hart S.G., Staveland L.E. Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of empirical and theoretical research // Advances in Psychology. 1988. Vol. 52. P. 139 – 183.
  9. ISO 9241-210:2019. Ergonomics of human-system interaction – Part 210: Human-centred design for interactive systems. Geneva: ISO, 2019. 32 p.
  10. Braun V., Clarke V. Using thematic analysis in psychology // Qualitative Research in Psychology. 2006. Vol. 3, № 2. P. 77 – 101.
  11. Parent-Lamarche A., Boulet M. Employee well-being in the era of hybrid work: A bibliometric analysis // Journal of Innovation & Knowledge. 2024. Vol. 9. № 3. P. 100 – 112.
  12. Charalampous M. et al. Hybrid working and psychological health: A systematic review // Occupational Medicine. 2025. Vol. 75. № 2. P. 89 – 97.
  13. Wang B. et al. Sense of belonging in hybrid work settings // Advances in Experimental Social Psychology. 2025. Vol. 71. P. 1 – 45.
  14. Soga L.R. et al. Unmasking the other face of flexible working practices: A systematic literature review // Journal of Business Research. 2022. Vol. 142. P. 648 – 662.
  15. BritSafe. Adaptability, ergonomics and wellbeing: Building blocks for the workplace in 2025 // Safety Management. 2025. P. 20 – 25. URL: https://www.britsafe.org/safety-management/2025/adaptability-ergonomics-and-wellbeing (дата обращения: 20.05.2025)
  16. Halpern D.F. Hybrid work, hybrid minds: Navigating mental health challenges // InBloom Project. 2025. P. 1 – 10. URL: https://inbloomproject.com/blog-2/hybrid-work-hybrid-minds (дата обращения: 12.06.2025)
  17. Magnavita N. et al. The intersection of COVID-19 and remote work: Effects on employees’ well-being // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol. 18. № 24. P. 13194.
  18. Ipsen C. et al. Six key advantages of hybrid work // Cogent Psychology. 2021. Vol. 8, № 1. P. 1 – 14.
  19. Kniffin K.M. et al. Hybrid workers describe aspects that promote effectiveness // Cogent Psychology. 2024. Vol. 11. № 1. P. 2362535.
  20. Gerdin L. et al. Well-being of employees in a hybrid workplace // ResearchGate. 2024. P. 1 – 15. URL: https://www.researchgate.net/publication/386904241 (дата обращения: 23.05.2025)

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).