Тренинг проактивного поведения в управлении психологической готовностью персонала к организационным изменениям
- Авторы: Татарчук В.Л1, Левадняя М.О1
-
Учреждения:
- Дальневосточный федеральный университет
- Выпуск: Том 8, № 7 (2025)
- Страницы: 208-217
- Раздел: СТАТЬИ
- URL: https://journals.rcsi.science/2658-3313/article/view/377632
- ID: 377632
Цитировать
Аннотация
в статье представлены результаты эмпиричекого исследования психологической готовности к организационным изменениям и проактивности у медицинских сотрудников, занимающихся управленческой деятельностью. По результатам первичной диагностики участников, было сделано соотнесение уровня психологической готовности к организационным изменениям с уровнем проактивности. На основании полученных данных был разработан и проведен тренинг проактивности. Для выявления динамики показателей психологической готовности к организационным изменениям при воздействии на проактивность сотрудников была проведена повторная диагностика сотрудников после эксперимента. Корреляционный анализ результатов диагностики выявил взаимосвязь между проактивностью и такими компонентами психологической готовности к организационным изменениям как эмоциональная готовность, личностная готовность, инновационная готовность. Проведенный в медицинской организации формирующий эксперимент позволил доказать, что тренинг проактивного поведения среди управленцев среднего звена повышает уровень их психологической готовности к организационным изменениям.
Об авторах
В. Л Татарчук
Дальневосточный федеральный университет
Email: letu@mail.ru
М. О Левадняя
Дальневосточный федеральный университет
Email: levadniaia.mo@dvfu.ru
Список литературы
- Амосова Т.В. Основные подходы к профессиональной готовности в отечественной психологии // Письма в Эмиссия.Оффлайн. 2013. № 8. С. 2029.
- Белинская, Е.П., Вечерин, А.В., Агадуллина, Е.Р. Опросник проактивного копинга: адаптация на неклинической выборке и прогностические возможности // Клиническая и специальная психология. 2018. № 7 (3). С. 192 – 211
- Белоусова С.С. Основные теоретические и эмпирические подходы к изучению готовности личности к изменениям в психологической науке // Образовательная система: процессы развития современной научной мысли: сборник научных трудов. Казань: ООО "СитИвент", 2019. С. 72 – 77.
- Ерзин А.И. Проактивность как основа становления личности специалиста // Актуальные проблемы психологического знания. 2014. № 1 (30). С. 100 – 110.
- Ермолаева М.В., Авдеева А.П. Проактивное рабочее поведение персонала в инновационной среде: ресурсный подход // Мир психологии. 2023. № 3 (114). С. 207 – 2165.
- Журавлев А.Л., Сергиенко Е.А., Виленская Г.А. Научные подходы в современной отечественной психологии. Издательство «Институт психологии РАН» Москва, 2023. 759 с.
- Маничев С.А., Лепехин Н.Н. Проактивный менеджмент безопасности и проактивное поведение персонала как ресурсы инжиниринга устойчивости // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 33 – 45.
- Наумцева Е.А. Анализ психометрических свойств русскоязычной версии опросника Д. Холта "Готовность к организационным изменениям" // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 4. С. 104 – 117.
- Пантелеева В.В., Кнышева Т.П. Опросник инновационной готовности персонала // Акмеология. 2016. № 3 (59). С. 81 – 86.
- Bateman T.S., Crant J.M. The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates // Journal of organizational behavior. 1993. Vol. 14. № 2. P. 103 – 118
- Greenglass E.R. Proactive coping // Beyond coping: Meeting goals, vision, and challenges / E. Frydenberg (ed.). London: Oxford University Press, 2002. P. 37 – 62.
- Holt D.T., Armenakis A.A., Feild H.S., Harris S.G. Readiness for organizational change: the systematic development of a scale // Journal of Applied Behavioral Science. 2007. № 43 (2). P. 232 – 255.
Дополнительные файлы
