Личностные качества успешного руководителя в современный век цифровизации

контекст и актуальность: цифровизация в силу постановки значительно более сложных задач перед системами управления всех уровней требует пересмотра управленческих моделей и подходов к управлению, включая и подходы к лидерству и менеджменту организаций. Применение новых технологий позволяет улучшить организацию работы, повысить качество продукции и обслуживание клиентов, эффективность производства и многое другое. Для цифровизации бизнеса руководство компании должно разрабатывать стратегию цифровой трансформации, внедрять новые решения, следить за информационной безопасностью. Цель. Выявить Личностные качества успешного руководителя в современный век цифровизации. Гипотеза. Качество управления зависит от набора личных качеств руководителя. Методы и материалы. Исследование проводилось на базе IT-компании Яндекс, а также ряда статистических материалов г. Москвы. В качестве основных методов исследования использовался теоретический анализ научной литературы, систематизация, обобщение, а также количественная и качественная обработка данных. Результаты. Результаты показали, что эффективность управления зависит от набора личных качеств руководителя. Выводы. В процессе исследования была прослежена взаимосвязь между типом управления руководителя, набором его личностных характеристик и успешностью функционирования компаний.

цифровизация, качества руководителя, управление, эффективность, личностные и общекорпоративные компетенции