Factors of human capital development in the Orenburg region

Full Text

Введение

Переход экономики на инновационный путь развития обязывает переосмысливать подходы к факторам развития. В настоящее время наблюдается снижение значимости материальных составляющих социально-экономического развития и возрастание роли инновационных технологий, которые свидетельствуют о нарастании интеллектуализации труда. Ведущим фактором развития становится человеческий капитал, который воплощен в людях в виде симбиоза образования, профессиональных навыков и опыта.

Теория человеческого капитала нашла отражение в работах таких западных экономистов, как Г. Беккер, Д. Белл, Дж. Минцер, Р. Лукас, Р. Нельсон, Р. Солоу, Т. Шульц и др. [1–7]. Г. Беккер считал, что человеческий капитал — это «совокупность навыков, знаний и умений человека, а инвестиции в него — затраты на обучение и образование» [2]. Дж. Минцер и Т. Шульц в своей трактовке человеческого капитала подчеркивали значимость качеств человека, которые формируют его доход. Они указывали на способность человеческого капитала к накоплению и воспроизводству за счет вложений в его развитие [6, 7].

Российские экономисты, кроме образования и навыков, включают в структуру человеческого капитала состояние здоровья, творческие способности, воспитание, культуру, ряд других характеристик [8–12]. Многие авторы исследуют вопросы измерения и оценки человеческого капитала. Здесь, в основном, выделяются два подхода:

1. оценка человеческого капитала с учетом издержек на его формирование;
2. оценка по результатам его использования [12–14].

В издержки включаются расходы на образование, культуру и здравоохранение. Некоторые исследователи анализируют социально-экономические, экологические, демографические, институциональные и другие факторы [15–18]. В современной экономике ключевым преимуществом являются знания, поэтому устойчивое развитие региона обусловлено наличием в нем наукоемких производств [2, 3]. Например, информационная инфраструктура считается предпосылкой развития экономики на основе инноваций. Значит, знания и информация превращаются в важнейшие факторы производства [19–21].

Цель исследования — определить место Оренбургской области в России и Приволжском федеральном округе по уровню развития человеческого капитала на основе анализа показателей, характеризующих различные факторы, и разработать рекомендации по его дальнейшему развитию.

Экономические, социальные, экологические факторы и факторы цифровизации характеризуются статистическими показателями, представленными нами в таблице 1 и таблице 2.

Методология исследования

Анализ влияния различных факторов на развитие человеческого капитала осуществляется в сравнении показателей по Оренбургской области с среднероссийскими и среднеокружными. Рассмотрим показатель производства ВРП (ВВП) на душу населения как важнейший индикатор, характеризующий экономические факторы. Оренбургская область по этому показателю занимала в 2021 г. второе место в Приволжском федеральном округе (первое занимает Татарстан), т.е. регион производит больше ВРП чем в среднем в округе, но меньше чем в среднем по России. В таблицах 1 и 2 представлены индикаторы, отражающие влияние различных факторов на уровень развития человеческого капитала, которые оказывают наибольшее влияние на развитие человеческого капитала.

Особое значение для развития человеческого капитала имеет валовой региональный продукт, который позволяет расширенно воспроизводить основной капитал региона, на новой качественной основе воспроизводить человеческий капитал, улучшая все сферы жизнедеятельности региона.

 

Table 1: Показатели, характеризующие различные факторы, влияющие на развитие человеческого капитала.

Table 1: Indicators characterizing various factors influencing the development of human capital.

Показатели	РФ		ПФО		Оренбургская область
	2021	2022	2021	2022	2021	2022
Экономические факторы
Инвестиции в основной капитал на душу населения, р.	159323	189929	107689	129819 (6 место в РФ)	104415	126953 (39-е место в РФ)
Удельный вес организаций, осуществляющих технологические инновации	23.0	22.8	27.2	27.8	11.2	13.8
Объем инновационных товаров, работ и услуг, в % от объема отгруженных товаров, выполненных работ и услуг	5.0	5.1	10.3	10.2	6.3	7.6
Торговля и услуги населению на душу населения, р.	77960	88059	59718	67539 (6-е место в России)	49704	57695 (57 место в РФ)

 

Table 2: Показатели, характеризующие различные факторы, влияющие на развитие человеческого капитала.

Table 2: Indicators characterizing various factors influencing the development of human capital.

Показатели	РФ		ПФО		Оренбургская область
Социальные факторы
Среднемесячная начисленная заработная плата, р.	57244	65338	41229	47299	38357	43540
Уровень безработицы, в %	4.8	3.9	4.1	3.3	4.7	3.5
Смертность населения в трудоспособном возрасте (число умерших на 100000 человек соответствующего возраста)	604.6	538.3	650.4	576.9	709.5	646.8
Факторы цифровизации
Доля организаций, использующих широкополосный доступ к сети интернет, в %	75.6	74.1	76.5	74.3	86.0	83.7
Доля населения, использовавшего сеть интернет, %	90.1	92.1	…	…	95.6	96.8
Объем телекоммуникационных услуг на душу населения, р.	9815	10033	7874	8047 (7-е место в РФ)	7845	8270 (42-е место в РФ)
Экологические факторы (2022 г.)
Доля уловленных и обезвреженных загрязняющих атмосферу веществ в общем количестве отходящих загрязняющих веществ от стационарных источников	76.3		65.3		57.1
Расходы на охрану окружающей среды на душу населения, р.	60239		54285		39735

 

Инвестиции выступают одним из важнейших факторов развития человеческого капитала. За счет инвестиций создаются большие возможности для роста доходов, возникают новые рабочие места, растут доходы бюджетов, которые используются для улучшения социального обеспечения, здравоохранения и образования.

По инвестициям в основной капитал на душу населения Оренбургская область занимает 39-е место в РФ. Этот показатель по Оренбуржью ниже, чем в среднем по России на 36.7%.

На развитие человеческого капитала значительно влияют инновации. Показатели инноваций в регионе меньше среднероссийских и среднеокружных. По объему инновационных товаров, работ и услуг Оренбургская область опережает среднероссийский показатель на 2.5%, но в сравнении с средним показателем по Приволжскому федеральному округу он ниже на 6.2%. Приволжский федеральный округ занимает в России по этому показателю первое место. Оренбуржью принадлежит в округе 7-е место, после Мордовии (21.8%), Татарстана (19%), Нижегородской области (10.2%), Самарской области (9.5%), Ульяновской области (9.4%), Удмуртии (8.8%).

Существенным фактором развития человеческого капитала является развитие сферы торговли и услуг. Оренбургская область по развитию этой сферы занимает 57-е место в России. На душу населения услуг этой сферы оказывается на 35% меньше, чем в среднем по России.

Анализ влияния факторов экономики на развитие человеческого капитала позволяет сделать вывод о том, что Оренбуржье занимает второе место в ПФО по производству ВРП на душу населения. Остальные показатели ниже среднероссийских и среднеокружных. Этот факт свидетельствует о том, что у Оренбуржья имеются резервы для улучшения качества человеческого капитала на основе увеличения инвестиций, внедрения инноваций и совершенствования сферы услуг.

Среднемесячная начисленная заработная плата в Оренбургской области ниже среднероссийских показателей и показателей по Приволжскому федеральному округу. Самая высокая заработная плата в Пермском крае (53234 р.), в Татарстане (52274 р.), Башкортостане (49460 р.), в Самарской области (48874 р.), в Нижегородской области (48366 р.). Показатели уровня безработицы в Оренбургской области ниже показателей в среднем по России, но выше, чем по Приволжскому федеральному округу. Ниже всех показатели безработицы в Татарстане (2.3%), Самарской области (2.7%), Удмуртии (2.9%), Чувашии (3.2%), Башкортостана (3.4%), в Пермском крае (3.4%), Саратовской области (3.4%).

По уровню смертности Оренбургская область находится на втором месте в Приволжском федеральном округе (после Ульяновской области — 662.8), этот показатель значительно выше среднероссийского и среднеокружного.

Таким образом, анализ показывает, что доведение показателей социальных факторов, кроме уровня безработицы, до уровня среднероссийских позволит значительно повысить качество человеческого капитала.

Следует также отметить, что в Оренбургской области существуют резервы повышения качества человеческого капитала, связанные с развитием образования в регионе, поскольку область имеет более низкие показатели по составу занятого населения по уровню образования (высшее образование, среднее образование) в сравнении с среднероссийскими и среднеокружными показателями.

Процессы цифровизации оказывают значительное влияние на развитие человеческого капитала. В России 75% организаций используют широкополосный доступ к сети интернет, в Приволжском федеральном округе этот показатель почти равен среднероссийскому, Оренбургская область по этому показателю опережает среднероссийский на 12-13%, занимая первое место в округе, опережая Нижегородскую область (81.1%), Чувашию (79.8%), Удмуртию (78.2%), Мордовию (73.6%) и др.

Но по затратам на информационные и коммуникационные технологии Оренбургская область отстает от среднероссийских и среднеокружных показателей. По объему телекоммуникационных услуг на душу населения Оренбургская область имеет более низкие показатели по сравнению с среднероссийскими, занимая 42-е место в РФ. Дальнейшее развитие цифровой экономики в регионе окажет положительное влияние на повышение качества человеческого капитала.

Оренбуржье отличается меньшими затратами на охрану окружающей среды на душу населения по сравнению с Россией и Приволжским федеральным округом. Кроме того, в регионе улавливается 57.1% загрязняющих веществ, что значительно меньше, чем в среднем по России и Приволжскому округу. В улучшении этих показателей заложен большой резерв повышения качества человеческого капитала.

Заключение

В условиях инновационного развития экономики и социальной сферы региона человеческий капитал является главным фактором развития. Поэтому в современный период в научной литературе уделяется много внимания анализу сущности, структуры и условий развития человеческого капитала. Многие экономисты разделяют подход к определению понятия «человеческий капитал», который предусматривает анализ образования, профессиональных навыков и компетенций, культуры, состояния здоровья, наличия творческих способностей и др. Человеческий капитал приносит доход своему владельцу. Как правило, для оценки человеческого капитала используются объем затрат на его развитие и результаты его использования.

В результате проведенного анализа:

• выявлены факторы, влияющие на развитие человеческого капитала: экономические, социальные, экологические и цифровой экономики;
• проведены расчеты по количественному определению каждого фактора в среднем по России, Приволжскому федеральному округу и Оренбургской области, проведен их сравнительный анализ;
• предложены направления развития человеческого капитала Оренбургской области.

В результате анализа выявлены резервы повышения качества человеческого капитала Оренбургской области на основе достижения средних показателей факторов по России и Приволжскому федеральному округу, которые могут служить ориентиром при корректировке региональной экономической и социальной политики. В качестве дальнейшего направления работы над этой темой предлагается исследование влияния этих факторов развития человеческого капитала на его развитие в муниципальных образованиях региона.

 

 Конкурирующие интересы: Конкурирующих интересов нет.

About the authors

Maria G. Lapaeva

Orenburg State University

Author for correspondence.
Email: mgb2141@gmail.com
ORCID iD: 0009-0003-1306-8848

Doctor of Economics, Professor, Professor of the Department of Economic Theory, Regional and Sectoral Economics

Russian Federation, 13, Pobedy Avenue, Orenburg, 460018

Sergey P. Lapaev

Orenburg State University

Email: doktor56733@mail.ru

Doctor of Economics, Associate Professor, Professor of the Department of Economic Theory, Regional and Sectoral Economics

Russian Federation, 13, Pobedy Avenue, Orenburg, 460018

References

Supplementary files