Проблемы использования категории «гражданская дееспособность» в легальном определении трудовой правосубъектности работодателей-физических лиц
- Авторы: Савин В.Т.1
-
Учреждения:
- Кубанский государственный аграрный университет
- Выпуск: Том 18, № 1 (2022)
- Страницы: 45-50
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rcsi.science/2541-8025/article/view/147381
- ID: 147381
Цитировать
Аннотация
Цель статьи состоит в исследовании имеющей для правовой науки и правоприменительной практики большое значение трудовой правосубъектности работодателей-физических лиц, которой они должны обладать, чтобы стать самостоятельными субъектами трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в связи с чем в ней тщательно анализируется закрепленное в ч. 7 ст. 20 ТК РФ понятие изучаемого правового явления, сформулированное посредством гражданско-правовой категории-«гражданская дееспособность», проводится сравнительно-правовой анализ трудовой и гражданской правосубъектности, рассматривается содержание фактической способности гражданина к труду, характеризующейся двумя критериями (признаками): волевым (психическое состояние человека) и физическим (физиологическое состояние человека), уделяется внимание различным научным позициям ученых-трудовиков по данному вопросу, что позволило автору сделать обоснованные выводы: во-первых, для участия физического лица в качестве работодателя в трудовых отношениях, помимо достижения требуемого законом возраста, ему необходим и соответствующий уровень фактического психофизиологического состояния его здоровья; во-вторых, закрепление в указанной норме прямой зависимости возникновения работодательской правосубъектности от гражданской дееспособности, является неправомерным решением законодателя; а также разработать отсутствующее в законодательстве о труде научное определение понятия трудовой правосубъектности работодателя-физического лица и предложить рекомендации, направленные на совершенствование ч. 7 ст. 20 ТК РФ.
Полный текст
Открыть статью на сайте журналаОб авторах
Виктор Тихонович Савин
Кубанский государственный аграрный университет
Email: svt.2002@mail.ru
кандидат юридических наук, доцент; профессор кафедры земельного, трудового и экологического права Краснодар, Российская Федерация
Список литературы
- Александров Н. Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М., 1961.
- Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: монография. М., 2009.
- Алексеев С. С. Проблемы теории права: курс лекций в 2-х т. Т. 1. Свердловск, 1972.
- Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
- Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2011.
- Курс российского трудового права / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1.
- Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
- Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.
- Марченко М. Н. Теория государства и права: Учебник. М., 2006.
- Сафонов В. А. Проблемы правосубъектности работодателя-физического лица // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. М., 2008.
- Скачкова Г. С. Договоры о труде: некоторые проблемы правового регулирования // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., 2000.
- Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. М., 2009.
- Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. М., 2007.
- Труханович Л. В., Щур Д. Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М., 2003.
- Цыпкина И. С., Циндяйкина Е. П. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М., 2003.