Анализ нарушений трудовых прав граждан при дистанционном формате работы

Предметом исследования в статье являются трудовые отношения между работниками и работодателями при дистанционном формате организации труда. В статье рассматриваются вопросы правового регулирования социально-трудовой мобильности при переходе на «удаленку». Проведенный опрос экономически активной части населения позволил выявить степень распространенности этого явления и основные нарушения трудового законодательства, с которыми сталкиваются граждане, работающие в дистанционном формате. Автором исследуются различные нарушения прав и законных интересов субъектов в указанной сфере, изучаются их характер, частотность и причины. Проводится анализ правовых аспектов защиты нарушенных прав работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно, рассматриваются основные изменения, которые были внесены в законодательство с начала пандемии, определяются перспективы дальнейшего развития данной области общественных отношений. В результате исследования были выявлены основные нарушения трудовых прав граждан. Самой распространенной проблемой, с которой сталкиваются граждане при переходе на дистанционную работу, является отсутствие обеспечения оборудованием и другими необходимыми для выполнения профессиональных функций ресурсами. Второй существенной проблемой является наличие значительных переработок, на третьем месте оказываются правовые нарушения в оформлении трудового договора. Реже встречается снижение уровня заработной платы, необоснованное наложение дисциплинарных взысканий или увольнение. В работе акцентируется внимание на том, что современный процесс правотворчества и правоприменения должен быть нацелен на минимизацию нарушения трудовых прав. Этого невозможно достигнуть без повышения правовой культуры граждан.

трудовые отношения, нарушение, трудовые права, дистанционный работник, удаленная занятость, трудовая функция, работодатель, трудовой договор, трудовое законодательство, интересы работника