Том 33, № 2 (2025)

Введение. В условиях нестабильности регионы сталкиваются с проблемами оттока населения, снижения качества трудовых ресурсов, растущим дисбалансом на рынках труда. Решение этих системных проблем приобретает стратегическое значение для поддержания кадровой и национальной безопасности в целом. Разработка эффективных механизмов обеспечения кадровой безопасности региона невозможна без объективной оценки его резервов на основе экономико-математического моделирования. В силу относительной новизны категории «кадровая безопасность региона» в отечественной научной литературе не представлены исследования на данных субъектов Российской Федерации о взаимосвязях показателей технологического и социально-экономического развития с индикаторами кадровой безопасности, что ограничивает возможность выработки обоснованных рекомендаций для управления региональными системами в условиях современных кадровых и демографических вызовов. Целью статьи является оценка влияния социально-экономических и технологических факторов на элементы кадровой безопасности региона.

Материалы и методы. Материалом исследования послужили статистические данные о социально-экономическом и технологическом развитии 85 субъектов Российской Федерации за период с 2017 по 2022 год. Основным методом работы выступает регрессионный анализ. Использованы метод сквозной регрессии и методы панельных данных с фиксированными и случайными эффектами. На основе литературного обзора отобраны зависимые переменные – элементы кадровой безопасности (заработная плата, уровень безработицы и количество выбывшего населения) и сформулированы шесть гипотез о взаимосвязи названных переменных с технологическими и социально-экономическими факторами регионального развития.

Результаты исследования. Подтверждены гипотезы о положительной взаимосвязи инвестиций в основной капитал, внедрения технологических инноваций и заработной платы; количества преступлений и безработицы; об отрицательной взаимосвязи факторов социально-экономического и технологического развития с безработицей; факторов инвестиций, доступности высшего образования и количества выбывшего населения. Гипотезы о взаимосвязи элементов кадровой безопасности и факторов доступности образования были подтверждены частично.

Обсуждение и заключение. На элементы кадровой безопасности в основном влияют социально-экономические факторы, в то время как существенной взаимосвязи технологических факторов и элементов кадровой безопасности выявлено не было. Полученные результаты расширяют теоретическую и эмпирическую базу исследований о факторах обеспечения кадровой безопасности регионов, социально-экономического и технологического развития; будут полезны в части принятия комплексных решений в области инвестиционной, инновационной и социально-экономической политики в интересах укрепления кадровой безопасности региона.

Введение. Яхтенный туризм является перспективным видом туризма в Российской Федерации, о чем свидетельствует возросший за последние годы спрос на подобные путешествия. В ряде российских регионов спрос на внутренний яхтенный отдых превышает предложение, что объясняется пока еще имеющимися сложностями в развитии яхтенной инфраструктуры. В последнее время наблюдается тенденция повышения туристского интереса к морской акватории Краснодарского края как перспективному региону в сфере яхтенного туризма, а также новым российским регионам – Донецкой, Херсонской, Запорожской областям.  Данное обстоятельство обусловлено тенденцией стратегического развития Азово-Черноморского побережья, а именно строительством марин, портоубежищ, топливных заправочных станций, туристсткой инфраструктуры и др. Строящаяся яхтенная инфраструктура автоматически притягивает в сферу туризма инвесторов в гостинично-ресторанный секторы, пляжный, активный виды отдыха, оживляет туристский потенциал регионов и способствует его экономическому развитию. Перед отечественной наукой стоит важная задача, связанная с необходимостью научно-методического обоснования перспективных инструментов функционирования яхтенного туризма, практическое воплощение которых позволит обеспечить формирование новых туристских кластеров, интегрирующих яхтенную инфраструктуру. Это будет содействовать соответствию яхтенной инфраструктуры Азово-Черноморского побережья темпам роста туристского интереса к данному виду туризма, проектированию базы для продвижения новых туристских направлений. Цель статьи – выявить проблемы и обосновать перспективы развития яхтенного туризма в Краснодарском крае и в новых российских регионах в пределах Азово-Черноморского побережья, обусловленные реализацией новых инвестиционных проектов яхтенной инфраструктуры.

Материалы и методы. Исследование базируется данных яхт-клубов и компаний, специализирующихся на обслуживании, аренде яхт, продаже яхтенного оборудования и маломерных судов, организации яхтенных круизов: «Storm crew», «International Yacht Training Worldwide», «Mediterranean Yacht Charter». Проведен SWOT-анализ привлекательности Краснодарского края, новых российских приазовских регионов для активного развития яхтенного туризма, на основе которого выделены конкурентные преимущества перечисленных регионов, способствующие активизации популярности и улучшению инвестиционного климата в данных территориях; обобщение и описание сведений, полученных эмпирическим путем, наглядное представление данных.

Результаты исследования. Уточнены понятия яхтенного туризма и яхтинга с учетом имеющихся теоретических подходов и мировой практики; выявлены проблемы, затрудняющие развитие яхтенного туризма в Краснодарском крае и в новых российских регионах; определен потенциал яхтенного туризма для развития и продвижения брендинга территорий; перечислены ключевые факторы активизации развития яхтенного туризма, которые должны стать импульсом его продвижения на российский и международный уровни с целью придания прибрежным территориям особого инвестиционного статуса.

Обсуждение и заключение. В Краснодарском крае и новых приазовских российских регионах неэффективность яхтенного туризма связана созданием на недостаточном уровне благоприятных условий инвестирования в развитие данного сектора, а именно созданием необходимой инфраструктуры, удовлетворяющей возросший интерес россиян к внутреннему туризму за счет сокращения потока выезжающих с целью яхтенных путешествий за рубеж. Функционирование яхтенного чартерного бизнеса, в основном, осуществляется за счет малого и среднего предпринимательства, которое финансово ограничено. Поэтому необходимо создать нормально работающие механизмы государственно-частного партнерства с целью инвестирования капиталоемких объектов яхтенной инфраструктуры, создать профессиональную систему обучения управляющих яхтенной инфраструктурой, привлечения яхтсменов.  Туристическая сфера, в том числе яхтенная, в новых российских приазовских регионах будет активно развиваться по мере налаживания на данных территориях безопасной и мирной жизни. Данное исследование может быть использовано для совершенствования и корректировки процесса модернизации яхтенной индустрии регионов, субъектов туристской деятельности и государственного регулирования экономического развития территорий.

Введение. Калининградская область остается миграционно привлекательным регионом России, несмотря на усиление после 2022 г. рисков и угроз. Для российского эксклава, где сформировалась активная предпринимательская среда, значительный научный интерес представляет изучение мигрантов-предпринимателей, открывающих новый или релоцирующих существующий бизнес. Цель настоящей работы состоит в исследовании миграции предпринимателей в Калининградскую область с точки зрения расширения использования их потенциала, что имеет высокую практическую значимость для роста вовлеченности внутренних мигрантов в экономику региона.

Материалы и методы. Работа основана на результатах социологических исследований, проведенных в 2022 и 2024 гг. в Калининградской области. В рамках репрезентативного опроса населения (1005 чел.) отобраны и изучены миграционные настроения предпринимателей (89 чел.). Выборка репрезентирует жителей региона по полу и возрасту, типу населенного пункта (городской/сельский). С использованием метода глубинных интервью выявлены стратегии миграции предпринимателей (13 чел.) в область из других регионов России. Пул информантов формировался методом снежного кома; отбор осуществлялся по сферам, наиболее привлекательным для внутренних мигрантов-предпринимателей.

Результаты исследования. Определены миграционные настроения, а также факторы притяжения и выталкивания; оценены возможности и ограничения реализации потенциала мигрантов-­предпринимателей. Доказано, что совокупность выталкивающих и притягивающих факторов зависит от индивидуальных и средовых характеристик, миграционного и предпринимательского опыта, финансовых возможностей. Установлено, что для опрошенных предпринимателей, самозанятых и руководителей организаций региона характерна высокая миграционная подвижность, при этом настрой на смену места жительства представлен слабо. Выделены и обоснованы ключевые стратегии миграции предпринимателей: 1) выбор наилучших условий для бизнеса, 2) улучшение условий проживания, 3) творческий порыв. Разработаны рекомендации по росту вовлеченности внутренних мигрантов в экономику региона для наиболее полной реализации их предпринимательского потенциала.

Обсуждение и заключение. В соответствии с выделенными стратегиями миграции предложены и обсуждаются требуемые меры и механизмы поддержки бизнеса, которые могут способствовать более активному использованию потенциала предпринимателей и снятию ограничений в расширении их проектов. Результаты работы могут быть полезны при подготовке направлений реализации региональной политики по привлечению внутренних мигрантов в Калининградскую область, что имеет как теоретическую, так и практическую значимость. Перспективы дальнейших исследований связаны с изучением склонности внутренних мигрантов к предпринимательству в сравнении с местным населением

Введение. Рассматриваются особенности подбора персонала на российском рынке труда с акцентом на проблеме дисбаланса между требованиями работодателей и ожиданиями соискателей. В фокусе внимания – различия в репрезентации запросов сторон, позволяющие систематизировать кадровые потребности экономики через призму компетенций и трудовых обязанностей. Актуальность исследования обусловлена низкой сопряженностью взаимодействия субъектов рынка труда в условиях цифровизации, что порождает системные сбои в поиске работы и подборе кадров. Между тем данная тематика редко становится предметом социологического анализа и недостаточно представлена в научном поле.

Материалы и методы. Разработана авторская методика анализа больших данных рынка труда на основе 5 347 805 текстов резюме и вакансий, собранных на трех крупнейших российских платформах в 2019–2023 гг. Для обработки данных применялись алгоритмы NLP (Natural Language Processing), включая тематическое моделирование и кластеризацию, что позволило создать две иерархические таксономии: 55 параметров компетентности и 423 группы должностных обязанностей. Статистический анализ реализован методами описательной статистики, корреляционного анализа и моделирования временны́х рядов.

Результаты исследования. Эмпирический анализ выявил устойчивую информационную асимметрию между работодателями и соискателями. Стороны демонстрируют недостаточное понимание функционального назначения ключевых разделов объявлений о работе (компетенций и должностных обязанностей). Соискатели склонны указывать больше параметров компетентности, чем требуется работодателями, что указывает на гипертрофированное представление о рыночном спросе. Наблюдается рост интереса работодателей к отдельным группам должностных обязанностей, несмотря на это формулировки вакансий сохраняют общий характер, контрастирующий с детализацией специализированного опыта в резюме.

Обсуждение и заключение. Проанализирована степень сопряженности запросов субъектов рынка труда, акцентированы текущие и будущие дисбалансы между параметрами спроса и предложения. Определено, что рынок труда функционирует в условиях ограниченной рациональности. Тексты объявлений выполняют различные функции в зависимости от интерпретации сторонами. Параметры компетенций и должностные обязанности в вакансиях и резюме не согласованы, что приводит к длительным и неэффективным процессам отбора кандидатов. Результаты исследования могут быть использованы для разработки рекомендаций по оптимизации текстов о поиске работы и подборе персонала

Введение. Обращение к теме социального самочувствия и восприятия социальной справедливости студенческой молодежью России актуализировано влиянием регионального неравенства (включая качество жизни) на жизненные траектории названной категории населения, потенциальными рисками социальной напряженности, а также недостаточной изученностью опосредующих механизмов взаимосвязи данных конструктов. Цель исследования – проанализировать компоненты социального самочувствия и характер их связи с представлениями о социальной справедливости у российских студентов в контексте региональных особенностей.

Материалы и методы. Проведено онлайн-анкетирование (октябрь-ноябрь 2024 г., n = 1 209 студентов дневных отделений вузов) в четырех регионах с разным качеством жизни: Московской области, Татарстане, Мордовии, Калмыкии. Социальное самочувствие измерялось через индексы текущего благополучия, ожиданий от будущего, социального доверия и тревожности. Удовлетворенность социальной справедливостью оценивалась по 5-балльной шкале. Использовались дескриптивная статистика, корреляционный анализ, линейная регрессия и тест Собеля для анализа медиации.

Результаты исследования. Сводный индекс социального самочувствия студенческой молодежи показал поляризацию: 54 % респондентов отнесены к категориям «хорошее»/«отличное» самочувствие, 18 % – к «плохое». В структуре социального самочувствия доминируют позитивные оценки текущего благополучия (84 %), в то же время социальное доверие демонстрирует более низкие показатели (44 %). Выявлена сильная положительная корреляция между субъективным благополучием и восприятием социальной справедливости (ρ = 0,63; p < 0,001). Регрессионная модель (R² = 0,216; p < 0,001) подтвердила влияние социального доверия (β = 0,220), тест Собеля – его опосредующую роль (29,2 % влияния). Региональная дифференциация нормативных представлений о справедливости коррелирует с объе­ктивным качеством жизни в регионах и социальным самочувствием студенческой молодежи.

Обсуждение и заключение. Подтверждена связь социального самочувствия и восприятия справедливости. Низкий уровень социального самочувствия у 18 % молодежи и региональные различия актуализируют проблемы укрепления социального доверия, адресной поддержки уязвимых категорий студенческой молодежи и учета территориальной специфики. Перспективно изучение взаимо­связи социального самочувствия и представлений о справедливости в лонгитюдных исследованиях.

Введение. В России после начала специальной военной операции (СВО) на Украине ускорились масштабные трансформации, затронувшие все сферы деятельности, в том числе практики культурного потребления. Ряд персон, занятых в креативных профессиях, публично поддержали или, напротив, осудили происходящее, что повлияло на их восприятие представителями власти и согражданами. Однако отношение к авторам и исполнителям тесно взаимосвязано с отношением к объектам культурного потребления, которые они производят. Данное исследование предпринято с целью выяснить, каким образом меняются (и меняются ли) культурные предпочтения людей (на уровне отдельно взятого региона) в период проведения СВО. Необходимость и значимость работы об­условлена как появлением нового ракурса проблемы культурного потребления, связанного с СВО, так и малочисленностью исследований на эту тему.

Материалы и методы. Исследование проводилось с сентября по ноябрь 2024 г. в Республике Мордовия методом анкетирования, реализуемого на платформе «Яндекс. Формы». Всего было опрошено 370 жителей региона из более чем 80 населенных пунктов. Квотная выборка репрезентирует население по полу, возрасту и месту проживания. Исследование носит разведывательный характер.

Результаты исследования. В условиях ведения СВО большинство опрошенных сохранили культурные предпочтения; каждый четвертый заявил об их изменении. Менее устойчивые практики культурного потребления характерны для людей старшего возраста, пенсионеров с низким доходом; более устойчивые – для молодежи, проживающей в столице региона, а также для лиц с высоким уровнем образования и доходов. Выделены три кластера, позволяющих идентифицировать участников исследования в зависимости от их отношения к текущей ситуации в сфере культурного потребления: либеральный, конформистский и консервативный. Либеральный объединяет выступающих против цензуры и излишнего государственного контроля. В консервативном кластере представлены сторонники разумных ограничений свободы слова, необходимости поддерживать деятелей, демонстрирующих патриотические убеждения, и отменять тех, кто признан иностранным агентом (иноагентом). Конформистский кластер составили респонденты с наименее устойчивыми привычками культурного потребления, ориентированные на те нарративы, которые связаны с сохранением и воспроизводством традиционных ценностей и продвигаются государством.

Обсуждение и заключение. Культурное потребление коррелирует с уровнем экономического и культурного институционализированного капитала. Изменения культурного потребления в условиях напряженности происходят преимущественно по признаку совпадения или несовпадения политических убеждений потребителя и производителя культурного продукта. Наиболее значимый фактор, влияющий на культурное потребление в условиях ведения СВО, – официальная информационная повестка, транслируемая государством. Полученные результаты могут быть полезны для управленцев, ответственных за формирование и реализацию культурной политики.