The relationship of the marital status of managers with the peculiarities of the need-semantic sphere
- Authors: Lebedeva E.A.1
-
Affiliations:
- Issue: No 5 (2024)
- Pages: 49-58
- Section: Articles
- URL: https://journals.rcsi.science/2409-8701/article/view/361808
- EDN: https://elibrary.ru/DXAYGZ
- ID: 361808
Cite item
Full Text
Abstract
In an extensive empirical study, the interrelationships of the marital status of managers with the peculiarities of their need-semantic sphere have been studied. Family and work are the basic, key areas in the life of each individual, therefore, identifying reliable links between these areas is important for understanding their impact on both the professional effectiveness of managers and the personality as a whole. The study was conducted among managers holding high positions in organizations and enterprises of the Siberian Federal District. The results of more than two thousand people were processed: a group of managers and a control group – "not managers". Comparisons were made between single and married respondents. This analysis is part of a large-scale work to study the specifics of the need-semantic sphere of managers. Reliable methods were used in the work: the questionnaire of motivational and semantic formations by Y.M. Orlov-B.A. Sosnovsky, the test by D.A. Leontiev "Life orientations", "Semantic differential" by C. Osgood. The processing of the results shows that managers have significantly more pronounced life-meaning attitudes and the need for affiliation, while "non-managers" emphasize self-assessment of life and assessment of the "strength" of the surrounding reality. Non-family leaders, highly appreciate the process of life and its emotional saturation, also show a higher level of locus of control. Family leaders vividly express the need for affiliation and strive to maintain harmonious relationships with people. The results of the study allow us to better understand the relationship between marital status and the needs of managers, which is important in ensuring professional efficiency and well-being. The identified phenomena can be applied to form effective management strategies, to develop individual approaches to working with different groups of employees, and to develop programs for the selection.
References
Пономаренко, В. А. Психология духовности профессионала / В. А. Пономаренко. Москва: ПЕР СЭ, 2004. 256 с. Журавлев А.Л., Жалагина Т.А. Введение. Организационно-управленческие аспекты труда в психологии: новые концептуальные подходы и инновационные практики // Психология труда, организация и управление в условиях цифровой трансформации общества. Тверь: Тверской государственный университет, 2021. С. 5-22. EDN: IKQGT Корнильцева, Е. Г. Жизненные стратегии личности: подходы к изучению / Е. Г. Корнильцева // Актуальные проблемы социально-экономического развития общества : Сборник трудов по материалам II Национальной научно-практической конференции, Феодосия, 20 февраля 2020 года / Под общей редакцией Е.П. Масюткина. – Феодосия: ФГБОУ ВО «Керченский государственный морской технологический университет», 2020. – С. 213-218. – EDN DZOTRR. Лебедева, Е. А. Основные смыслообразующие особенности управленческого труда / Е. А. Лебедева // Известия Алтайского государственного университета. – 2014. – № 2-1(82). – С. 35-38. doi: 10.14258/izvasu(2014)2.1-05 EDN: SFRDMJ Родионова Е. А. Об удовлетворенности трудом сотрудников, мотивационных ожиданиях и личности руководителя / Е. А. Родионова, А. А. Маклакова // Ученые записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики. 2020. № 2(70). С. 73-78. Сосновский, Б. А. Семантический подход к изучению психологии руководителя / Б. А. Сосновский, Е. А. Лебедева // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2022. – Т. 7, № 4. – С. 90-114. – doi: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_005. – EDN MSNQFX.7. Сосновский Б.А. Мотив и смысл. М.: Прометей, 1993. Сосновский Б.А. Потребностно-смысловые факторы отношения человека к работе // «Вопросы управления», №1(62), 2020. С. 158-168. doi: 10.22394/2304-3369-2020-1-158-168 EDN: UKDMPV Леонтьев, Д. А. Тест смысложизненных ориентаций / Д. А. Леонтьев. — Москва : Смысл, 1992. Осгуд, Ч. Приложение методики семантического дифференциала к исследованиям по этике и смежным проблемам / Ч. Осгуд, Дж. Суси, П. Танненбаум // Семиотика и искусствометрия. — Москва, 1972. Петренко В.Ф., Супрун А. П. Психосемантический подход к проблеме мотивации // Развитие личности. 2015. № 3. С. 158-177. Корнильцева, Е.Г. Использование социально-психологических методов в управлении персоналом / Е.Г. Корнильцева // Сборник: ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА. Материалы ХIV Международной научно-практической конференции. Уральский государственный экономический университет. Екатеринбург, 2022. С. 63-66. EDN: PXODSD Лебедева, Е. А. Смысловой подход к отбору кадров для бизнеса / Е. А. Лебедева // От истоков к современности: 130 лет организации психологического общества при Московском университете: сборник материалов юбилейной конференции в 5 томах, Москва, 29 сентября – 01 2015 года / Ответственный редактор: Богоявленская Д.Б.. – Москва: Издательство Когито-Центр, 2015. – С. 29-31. – EDN UXYCJB. Журавлев А.Л., Жалагина Т.А. Введение. Организационно-управленческие аспекты труда в психологии: новые концептуальные подходы и инновационные практики // Психология труда, организация и управление в условиях цифровой трансформации общества. Тверь: Тверской государственный университет, 2021. С. 5-22. EDN: IKQGTT Кузнецова Е. В. Профессиональная карьера менеджеров: среда организации, стиль руководства, динамика мотивации и удовлетворенности / Е. В. Кузнецова, В. А. Толочек // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2018. № 3(35). С. 429-436.
Supplementary files
