Закрепление сельского населения в контексте формирования кадрового суверенитета региона

Сельское население традиционно обеспечивает продовольственную безопасность, развитие агропромышленного комплекса и поддержание кадрового потенциала регионов. В условиях демографического спада, миграционного оттока, кадрового голода и конкуренции среди регионов проблема закрепления сельских жителей приобретает особую актуальность для кадрового суверенитета региона. В рамках исследования рассматриваются причины миграции сельских жителей, их мотивационные установки и факторы, способствующие или препятствующие удержанию людей в сельской местности. Особое внимание уделяется анализу структурных изменений на рынке труда, динамике численности и миграционных настроений сельского населения, а также оценке существующих мер поддержки и развития инфраструктуры. Исследование направлено на выявление системных факторов, определяющих устойчивость и воспроизводство кадрового потенциала сельских территорий, разработку рекомендаций по формированию условий, способствующих закреплению населения. В работе анализируются официальные статистические данные Росстата по регионам Приволжского федерального округа, экспертные оценки, а также результаты анкетирования 520 сельчан из семи муниципальных районов Мордовии. Применялись методы статистического анализа, сравнительный и индексный анализ, а также социологические методы. Новизна работы заключается в комплексном подходе к анализу сельского населения как двойственного ресурса: с одной стороны – как базового источника трудовых ресурсов для агропромышленного комплекса и других отраслей сельской экономики, с другой – как донора кадров для городских территорий. Впервые на региональном материале проведён углублённый анализ факторов закрепления сельского населения с учётом их влияния на кадровый суверенитет региона, а также предложены системные меры по его обеспечению. Исследование выявило устойчивое сокращение численности сельчан, особенно среди молодёжи, что приводит к кадровому дефициту. Основные причины миграции связаны с низким уровнем заработной платы, ограниченными возможностями профессионального роста и неудовлетворённостью качеством социальной инфраструктуры. Кадровый дефицит наиболее остро наблюдается в строительстве, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве. Для закрепления сельского населения необходимы комплексные меры: развитие инфраструктуры села, поддержка малого бизнеса, повышение заработной платы, расширение образовательных и профессиональных возможностей, а также государственная поддержка молодых специалистов и семей. Внедрение предложенных мер позволит повысить привлекательность жизни на селе, снизить миграционный отток и обеспечить устойчивое кадровое развитие региона.

сельское население, устойчивое развитие села, кадровый дефицит, кадровый голод, кадровый суверенитет, кадровый потенциал, сельские территории, сельская местность, миграция, кадровый резерв