№ 12 (2025)
СТАТЬИ
Социальный контракт как практика мер поддержки населения (по материалам социологического исследования в Алтайском крае)
Аннотация
В статье рассматриваются сущностные характеристики социального контракта как практики мер поддержки населения в Алтайском крае. Выявляются фундаментальные особенности социального контракта в системе поддержки населения региона, кроме того, рассматриваются основные проблемы и перспективы реализации социального контракта в жизнедеятельности населения Алтайского края. Также в данной работе рассматривается социальный контракт как возможность преодоления бедности в депрессивном регионе Российской Федерации. Полученные данные, в ходе проведения социологического исследования, позволили получить комплексное представление о социальном контракте как практике мер поддержки населения: выявлен объективный и субъективный компоненты такого вида поддержки. В статье представлены результаты авторского социологического исследования, которое проводилось в период с 2023 по 2025 год. Методология данной работы базировалась на совокупности системного подхода и структурного функционализма. Исследование социального контракта основывается на совокупности качественных и количественных методов. Качественный метод представлен экспертным опросом в форме глубинного интервью (n=15), а количественный метод представлен массовым анкетным опросом как в дистанционном формате, так и классическом, очном формате (n=137). Полученные данные социологического исследования эмпирического характера стали основой для характеристики социального контракта как практики мер поддержки населения в регионе. Также, полученные данные позволяют охарактеризовать те сложности, которые возникают в процессе получения социального контракта, общую результативность реализации данной практики поддержки, а это, свою очередь, дает возможность для формирования практик ориентированных рекомендаций по улучшению и совершенствованию социального контракта. Автор пришел к выводу, что социальный контракт, в целом, является действенной и эффективной мерой поддержки населения в регионе. Социальный контракт соответствует ожиданиям индивида, более того, в долгосрочной перспективе заключение такого контракта снижает нагрузку на социальную сферу государственного бюджета. В то же время не все граждане, заключившие социальный контракт, улучшили свое материальное положение, что требует определенных решений и доработок. Дальнейшие исследования в этой области позволят лучше понимать сущность социального контракта, выявить дальнейшие возможности экстраполяции данной практики социальной помощи населению. Также продолжение исследований позволит сделать социальный контракт как практику мер поддержки еще более результативной и эффективной.
Социодинамика. 2025;(12):1-25
1-25
Перспективы трудоустройства в Арктической зоне РФ: ожидания студенческой молодежи университетов Арктики
Аннотация
В статье рассматриваются перспективы трудоустройства в Арктике в ожиданиях студентов университетов Арктики. Российское студенчество является важнейшим ресурсом человеческого и интеллектуального капитала России. Однако в Арктической зоне РФ отмечается отток молодого населения. Почему уезжает молодежь Арктики? Что делать, чтобы выпускники вузов оставались жить и работать в Арктике? Цель: изучение мнения студенческой молодежи о перспективах трудоустройства в Арктике. Задачи: изучение соответствующей теме литературы, анализ объективной ситуации на рынке труда в Арктической зоне РФ, анализ профессиональных ожиданий и планов студентов. Предмет исследования: мнение студенческой молодежи о перспективах трудоустройства в Арктике. Гипотеза: перспективы трудоустройства в Арктике являются определяющими факторами формирования жизненных ориентиров и ценностей студентов. Эмпирическая база исследования – анализ анкетного сравнительного опроса «Жить Арктикой», проведенного в 2017–2019 гг. (N-441) и 2024 гг. (N-441) среди студентов Северо-Восточного федерального университета (город Якутск), Северного (Арктического) федерального университета (город Архангельск) и Мурманского арктического университета (город Мурманск). Научная новизна: впервые изучено мнение студенческой молодежи о перспективах трудоустройства в Арктической зоне РФ. Мониторинг установил, что увеличилась на 15% в Мурманской области и на 7% доля студентов Архангельской области, намеренных остаться в Арктике, так как «здесь есть условия для карьеры по специальности». Гипотеза подтвердилась: перспективы трудоустройства в Арктике являются определяющими факторами формирования жизненных ориентиров и ценностей студентов. Главной проблемой при трудоустройстве выпускников вузов является не недостаток наличия вакансий, а его специфика наполненности предложениями от предприятий. Профессиональные притязания, личностная реализация являются одними из ключевых ценностных установок и жизненных ориентиров молодежи, поэтому в арктических регионах необходимо совершенствовать взаимодействие профессиональных образовательных организаций и рынка труда.
Социодинамика. 2025;(12):26-43
26-43
Гендерные цифровые траектории в меняющихся обществах: социальная динамика освоения технологий женщинами в Гане и России
Аннотация
Предметом исследования является социальная динамика принятия и использования цифровых технологий женщинами в контрастных инфраструктурных и социополитических контекстах Ганы и России. Объектом исследования выступают процессы цифровой адаптации, формирования цифровой субъектности и уверенности в использовании технологий в условиях ускоренной цифровизации. Автор анализирует влияние инфраструктуры, организационной культуры, государственной политики и гендерных норм на траектории цифрового принятия. Особое внимание уделяется тому, каким образом цифровой доступ преобразуется либо не преобразуется в социальную и профессиональную агентность женщин. Исследование основано на сравнительном анализе двух принципиально различных социотехнических систем, что позволяет выявить как универсальные, так и контекстно-специфические механизмы воспроизводства гендерного неравенства. Работа исходит из понимания цифровых технологий как социально встроенных инструментов, формируемых структурами власти, культуры и социальных ожиданий. В исследовании применён сравнительный перекрёстный дизайн. Эмпирическая база включает онлайн-опрос 517 респондентов, проведённый в 2024–2025 годах. Использованы описательная статистика, критерий χ², t-тесты для независимых выборок и двухфакторный дисперсионный анализ (ANOVA). Научная новизна исследования заключается в выявлении устойчивого гендерного разрыва цифровой уверенности, сохраняющегося независимо от уровня инфраструктурного развития и политического режима. На основе сопоставимых эмпирических данных показано, что женщины в Гане и России сталкиваются с различными по форме, но сходными по последствиям социодинамическими ограничениями цифровой агентности. В Гане цифровое принятие носит преимущественно мобильный и выживательный характер, тогда как в России оно осуществляется в условиях институциональных и геополитических ограничений, несмотря на высокий уровень технической подготовки. Статистические результаты подтверждают значимые различия в инфраструктуре и социальных драйверах цифрового поведения, однако отсутствие взаимодействия между страной и полом указывает на универсальность гендерного «разрыва уверенности». Делается вывод, что цифровизация расширяет доступ, но не устраняет структурные гендерные неравенства, что требует перехода от политики подключения к формированию цифровой субъектности женщин и их участия в создании технологий и принятии решений.
Социодинамика. 2025;(12):44-55
44-55
Социальная адаптация лиц пенсионного возраста к реалиям современного цифрового общества (по материалам социологического исследования в городе Барнауле)
Аннотация
В статье рассматриваются ключевые особенности социальной адаптации лиц пенсионного возраста к реалиям современного цифрового общества. Характеризуется актуальность, важность и значимость социальной адаптации лиц пенсионного возраста к реалиям цифрового общества, а также рассматриваются основные проблемы данного процесса, с которыми сталкиваются современные пенсионеры. Охарактеризованы сущностные характеристики современного цифрового общества. Предлагаются конкретные рекомендации, направленные на упрощение процесса социальной адаптации лиц пенсионного возраста к реалиям современного цифрового общества. Полученные данные, в ходе проведения комплексного социологического исследования, позволили получить общее представление о процессе социальной адаптации лиц пенсионного возраста к реалиям современного цифрового общества: выявлен как объективный, так и субъективный компоненты данного процесса в жизнедеятельности пенсионеров. Методология данного исследования базировалась на совокупности структурного функционализма и системного подхода, а методика социологического исследования основывается на принципе триангуляции: одновременном использовании качественных и количественных методов. Анкетный опрос пенсионеров города Барнаула выступает количественным методом социологического исследования (n=212), а экспертный опрос выступает в роли качественного метода социологического исследования (n=12). Полученные данные в результате применения совокупности качественных и количественных методов позволили комплексно охарактеризовать процесс социальной адаптации пенсионеров к реалиям современного цифрового общества. Также полученные данные позволяют найти определенные возможности для упрощения процесса социальной адаптации пенсионеров к реалиям современного цифрового общества. Автор пришел к выводу, что социальная адаптация пенсионеров к реалиям цифрового общества жизненно необходима в актуальных реалиях для обеспечения полноценной жизнедеятельности и максимальной степени социальной включенности лиц старшего возраста во все социальные процессы. Социальная адаптация пенсионеров позволяет им пользоваться всеми благами цифрового общества, а также ощущать себя в безопасности при совершении тех или иных операций в системе феноменологических практик жизнедеятельности. На сегодняшний день далеко не все пенсионеры оказываются адаптированными к реалиям цифрового общества, а это является важным и значимым сигналом по созданию определенной программы адаптации к этим реалиям. Дальнейшие исследования в этой области позволят лучше понимать сущность социальной адаптации лиц пенсионного возраста к различным процессам.
Социодинамика. 2025;(12):56-77
56-77
Демографическая трансформация Соединённого Королевства в начале XXI вв.
Аннотация
Статья посвящена изучению демографических процессов современной Великобритании. Объект исследования – демография страны, предмет – изменения численного, возрастного и этнического состава населения. Основным источником информации выступили данные официальных переписей, проводимых раз в десять лет. Подробному анализу подверглись динамика численности населения, рождаемость, этническая структура, возрастные сдвиги и расширение практики использования иностранных языков. Особое внимание уделено деградации института семьи и увеличению среднего возраста британских граждан. Работа опирается на значительный объём актуального статистического материала, ранее не представленного в отечественной историографии, что позволило выявить скрытые взаимосвязи демографических процессов и определить долгосрочные направления трансформации общественной структуры современного британского населения с учётом его этнокультурной специфики и пространственного распределения. Методологическую основу работы составляет вторичный анализ официальных статистических данных. В качестве ключевых методов исследования применяются демографический анализ в динамике, сравнительный и проблемно-хронологический подходы. Выявлен главный тренд – абсолютный и относительный рост доли сообществ африканского, азиатского и европейского происхождения, прежде всего среди подрастающего поколения. До половины всех родившихся детей в начале 2020-х гг. приходится на матерей иностранного происхождения. Приобретают популярность имена, не относящиеся к британскому культурному полю. Приезжие обеспечивают основной прирост трудоспособного населения, тогда как уровень рождаемости среди коренных британцев на протяжении последних сорока лет стабильно остаётся ниже порога естественного воспроизводства. Формируется демографическое смещение в сторону потомков мигрантов. Длительный характер выявленных изменений свидетельствует об их стабильности и структурной устойчивости. Работа может представлять интерес для широкого круга читателей, а также специалистов в области демографии, политологии и этнографии.
Социодинамика. 2025;(12):78-94
78-94
Технологии искусственного интеллекта в сфере управления персоналом: социальный опыт внедрения и использования
Аннотация
В статье обсуждаются социальные проблемы внедрения и использования технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом организаций и предприятий. Обсуждаются ожидания экспертов и перспективность внедрения искусственного интеллекта, барьеры для внедрения продвинутых ИИ-функций среди которых как технические проблемы, так и социальные (необходимость изменения корпоративной культуры). Теоретико-методологические основания исследования базируются на социологическом подходе, который рассматривает технологии не как нейтральные инструменты, а как социальные артефакты, встроенные в существующие социальные структуры, культурные нормы и организационные практики. Целью данного исследования является выявление и классификация социальных проблем внедрения и использования ИИ в HR, а также оценка текущего состояния и перспектив использования технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом в компаниях Тюменской области. Приводится фрагмент результатов экспертного опроса HR-специалистов и руководителей HR-подразделений компаний различного масштаба и отраслевой принадлежности, проведенного в 2024 и 2025 годах на территории Тюменской области. Анализ показал, что существующие механизмы как саморегуляции (корпоративные политики, профессиональные кодексы), так и институциональной регуляции (законодательство) развиты недостаточно, носят фрагментарный и зачастую реактивный характер. Они не поспевают за динамикой технологических изменений и не всегда адекватно учитывают специфику социального опыта различных акторов, вовлеченных в цифровые HR-практики. Выделены четыре основных кластера социальных проблем: алгоритмическая предвзятость и воспроизводство социального неравенства; дегуманизация HR-процессов и эрозия социального капитала организации; нарушение приватности и создание «цифровой копии»; трансформация профессии HR-менеджера и проблема распределенной ответственности. На основе проведенного анализа использования технологий ИИ в управлении персоналом организаций Тюменской области и исследования теоретических концептов саморегуляции и институциональной регуляции предлагается интегративная модель «Сбалансированной институционализации ИИ в HR». Принципы модели: принцип контекстуальной встроенности и человеческого суверенитета; принцип алгоритмической прозрачности и подотчетности; принцип превентивной оценки социальных рисков; принцип плюралистического регулирования.
Социодинамика. 2025;(12):95-106
95-106
Особенности политической культуры России: история, современное состояние и перспективы
Аннотация
В данной статье представлен комплексный анализ состояния политической культуры Российской Федерации с акцентом на ее исторические корни, современные тенденции и перспективы развития. Предметом исследования, таким образом, выступают специфические характеристики политической культуры нашей страны на разных этапах ее развития. Выявляются следующие ключевые тенденции российской политической культуры: сохранение высокого уровня авторитарных установок населения, обусловленные как историческими факторами, так и вызовами современности; растущий интерес молодежи к цифровым формам политического участия; снижение доверия к традиционным СМИ и растущее влияние независимых онлайн-ресурсов; противоречивое восприятие демократических норм, сочетающее их декларативную поддержку с практической неготовностью к активным политическим действиям; формирование нового типа политической идентичности, основанной на патриотическом дискурсе и противостоянии внешнему информационному давлению. В качестве методологических оснований и методов используются сравнительный и структурно-функциональный анализ, а также исторический подход и социологическое моделирование. Определены и проанализированы возможные сценарии эволюции российской политической системы в последующие десятилетия, в соответствии с которыми прогнозируются и варианты трансформации политической культуры. Полученные результаты позволяют авторам сделать вывод, что изучение политической культуры в России требует комплексного подхода, учитывающего не только изменения в законодательстве и управлении, но и глубокие культурные, образовательные, социально-экономические и технологические факторы. Значимость концепта политической культуры повышается как с теоретической, так и с практической точки зрения, особенно в контексте необходимости модернизации политических институтов и усиления гражданского участия. В то же время, условием дальнейшего успешного развития страны является достижение сбалансированного сочетания традиций и инноваций в модернизационных процессах для формирования общественно-государственного консенсуса.
Социодинамика. 2025;(12):107-121
107-121