From the corporate culture of national university to the global university: the case of the RUDN University

Cover Page

Cite item

Full Text

Abstract

The relevance of the research is associated with the increasing competition in the global educational market, where Russian universities enter and pretend to the status of a global university due to the Project 5-100. Today an academic institution needs to form a brand in the actual international infosphere. This process based on many factors, one of which is the corporate culture (CC) of the university, and the study is concerned with the exploration of its features. The main characteristics of the concept of “global university” and the description of the features of the CC of the university are given. The results of the study of CC of the RUDN University, that were received in 2019 through a survey of teachers, staff and students of the university, are presented. In conclusion, the recommendations on how to transform the CC of a university so that it allows to form its brand in the global educational space are formulated. These recommendations will be useful to any university that works in Russia or enters the global education market.

About the authors

Anna V. Glagoleva

Peoples’ Friendship University of Russia (RUDN University)

Author for correspondence.
Email: glagoleva-av@rudn.ru

Candidate of Philological Sciences, senior lecturer of the Department of Advertising and Business Communication of the the Institute of World Economy and Business of the Faculty of Economics

6 Miklukho-Maklaya St, Moscow, 117198, Russian Federation

Yuliya N. Zemskaya

Peoples’ Friendship University of Russia (RUDN University)

Email: zemskaya-yun@rudn.ru

Candidate of Philological Sciences, Associate Professor of the Department of Advertising and Business Communication of the the Institute of World Economy and Business of the Faculty of Economics

6 Miklukho-Maklaya St, Moscow, 117198, Russian Federation

Evgeniya A. Kuznetsova

Peoples’ Friendship University of Russia (RUDN University)

Email: kuznetsova-ea@rudn.ru

Candidate of Philological Sciences, Associate Professor of the Department of Advertising and Business Communication of the Institute of World Economy and Business of the Faculty of Economics

6 Miklukho-Maklaya St, Moscow, 117198, Russian Federation

References

  1. Andomin, O.V., & Kosinova, S.N. (2008). Korporativnaja kul'tura vuza kak pedagogicheskaja problema [Corporate culture of the university as a pedagogical problem]. Bulletin of Samara University. History, Pedagogy, Philology, 5–2(64), 201–209. (In Russ.)
  2. Armstrong, M. (2004). Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [Practice of human resources management] (p. 831). Saint Petersburg. (In Russ.)
  3. Asaul, A.N. (2009). Organizacija predprinimatel'skoj dejatel'nosti [Organization of business activity] (p. 336). Saint Petersburg. (In Russ.)
  4. Deal, T., & Kennedy, A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life (p. 232). Reading, Massachusetts, Addison-Wesley.
  5. Erohina, E.L. (2014). Akademicheskaja kul'tura uchashhegosja-issledovatelja v uslovijah vnedrenija FGOS [Academic culture of the student-researcher in the context of the introduction of the Federal State Educational System]. Chelovek i obrazovanie [Man and education], 2(39), 64–67. (In Russ.)
  6. Faktorovich, A.A. (2011). Korporativnaja kul'tura sovremennogo vuza [Corporative culture of the modern university]. Pedagogical sciences. Proceedings of South Federal University, (7), 133–138. (In Russ.)
  7. Lenkov, R.V., & Borovleva, E.I. (2013). Korporativnaja kul'tura kak faktor jeffektivnosti vuza [Corporate culture as factor of effectiveness of higher education institution]. Naukovedenie, 5(18), 4. (In Russ.)
  8. Moll, E.G. (2000). Menedzhment: Organizacionnoe povedenie [Management: Organizational behavior] (p. 154). Moscow, Finansy i statistika Publ. (In Russ.)
  9. Prohorov, A.V. (2015). Sovremennyj universitet v uslovijah global'noj konkurencii [Modern university in the conditions of global competition]. Tambov University Review. Series: Social Sciences, 3(3), 45–49. (In Russ.)
  10. Shherbakova, M.V. (2012). Korporativnaja kul'tura vuza kak faktor professional'nogo vospitanija studentov [Corporate culture of the university as a factor of professional education of students]. Volgograd Academy of the Russian Internal Affairs Ministry’s Digest, 1(20), 200–206. (In Russ.)
  11. Zhuravleva, O.I. (2015). Novye akademicheskie cennosti kak osnova korporativnoj kul'tury sovremennogo universiteta [New academic values as the basis of corporate culture of a modern university]. Gumanitarnye nauki [Humanities], 1(29), 82–84. (In Russ.)

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».