Challenges of the artificial intelligence economy to the traditional labor market

封面

如何引用文章

全文:

开放存取 开放存取
受限制的访问 ##reader.subscriptionAccessGranted##
受限制的访问 订阅存取

详细

This article is devoted to the impact of artificial intelligence technology on the modern labor market. The authors focus on the economic consequences of the artificial intelligence application for enterprises, individual employees, and national economies. In the article, progress in the applying innovations in the national economy is associated with the growth of labor productivity and business profitability. The authors substantiate the necessity of Russiaʼs transition from the inertial path of development to the innovative one based on artificial intelligence and robotics. Catalysts for this transition are being identified. In the article, the impact of innovations and, above all, artificial intelligence technology on a modern worker is divided into innovations that replace a person and innovations that improve human capabilities. The formation of three fundamentally different groups of personnel is singled out in terms of the consequences of the impact of artificial intelligence technology. The authors analyze the results of the artificial intelligence application in the labor market according to the criteria of age, level of education, and the nature of the tasks they perform. The article identifies barriers, both economic and technological ones, for the optimal application of artificial intelligence in the labor market.

作者简介

Pavel Lukichyov

Baltic State Technical University «VOENMEH» named after D.F. Ustinov

Email: loukitchev20@mail.ru
профессор кафедры менеджмента организации, доктор экономических наук, профессор

Oleg Chekmarev

Saint-Petersburg State Agrarian University

Email: oleg1412@mail.ru
профессор кафедры организации аграрного производства и менеджмента, доктор экономических наук, доцент

参考

  1. Мониторинг инновационной активности субъектов инновационного процесса. Исиэз ниу вшэ. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/transfer_in_STI (дата обращения: 09.04.2023).
  2. Pew Research Center. AI in Hiring and Evaluating Workers: What Americans Think. - 2023
  3. Pan Y., Froese F.J. An interdisciplinary review of AI and HRM: Challenges and future directions // Human Resource Management Review. – 2022. – № 1. – p. 100924. – doi: 10.1016/j.hrmr.2022.100924.
  4. Tinbergen J. Substitution of Graduate Labor by Othe // Kyklos. – 1974. – № 2. – p. 217-226.
  5. Katz L.F., Murphy K.M. Changes in relative wages, 1963–1987: supply and demand factors // Quarterly Journal of Economics. – 1992. – № 1. – p. 35-78.
  6. Summers L.H. The age of secular stagnation: What it is and what to do about it // Foreign Affairs. – 2016. – № 2. – p. 2-9.
  7. Gordon R.J. The Rise and Fall of American Growth. - Princeton, NJ: Princeton University Press, 2016.
  8. Wike R., Stokes B. In advanced and emerging economies alike, worries about job automation. Pew Research Center, Global Attitudes Trends. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pewresearch.org/global/2018/09/13/in-advanced-and-emerging-economies-alike-worries-about-job-automation/.
  9. Autor D. The labor market impacts of technological change: From unbridled enthusiasm to qualified optimism to vast uncertainty // National Bureau of Economic Research. – 2022. – doi: 10.3386/w30074.
  10. Graetz G., Restrepo P., Skans O.N. Technology and the labor market // Labour Economics. – 2022. – p. 102177. – doi: 10.1016/j.labeco.2022.102177.
  11. Watanabe C., Naveed K., Tou Y., Neittaanmäki P. Measuring GDP in the digital economy: Increasing dependence on uncaptured GDP // Technological Forecasting and Social Change. – 2018. – p. 226-240. – doi: 10.1016/j.techfore.2018.07.053.
  12. Караева Е. Н., Пьянова Н.В., Голоктионова Ю.Г. Производительность труда в российской экономике // Вестник ОрелГИЭТ. – 2020. – № 2(52). – c. 163-170. – doi: 10.36683/2076-5347-2020-2-52-163-170.
  13. Инвестиции в науку повышают экономическую эффективность бизнеса. Исиэп ниу вшэ. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/news/828948590.html?ysclid=lhyu2y7ugb991665715 (дата обращения: 21.04.2023).
  14. Лукичев П.М. Позиция России в новом международном разделении труда // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. – 2022. – № 5. – c. 817-828. – doi: 10.35634/2412-9593-2022-32-5-817-828.
  15. The Global Human Capital Report 2017. World Economic Forum. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-human-capital-report-2017 (дата обращения: 09.04.2023).
  16. Eloundou T., Manning S., Mishkin P., Rock D. Gpts are gpts: An early look at the labor market impact potential of large language models. Arxiv.org. [Электронный ресурс]. URL: https://arxiv.org/pdf/2303.10130.pdf.
  17. Trajtenberg M. Artificial intelligence as the next GPT: A political-economy perspective. / The economics of artificial intelligence: An agenda., 2018. – 175-186 p.
  18. Jesuthasan R., Boudreau J.W. Work without Jobs. How to Reboot Your Organization’s Work Operating System. - Cambridge, MA: The MIT Press, 2023. – 232 p.
  19. Alekseeva L., Azar J., Gine M., Samila S., Taska B. The demand for AI skills in the labor market // Labour Economics. – 20021. – p. 102002. – doi: 10.1016/j.labeco.2021.102002.
  20. Beane M., Brynjolfsson E. Working with Robots in a Post-Pandemic World // MIT Sloan Management Review. – 2020. – № 1. – p. 1-5.
  21. Bresnahan T., Gordon R. J. “Introduction,” The Economics of New Goods. - Chicago: University of Chicago Press, 1996.
  22. Autor D., Chin C., Salomons A.M., Seegmiller B. New Frontiers: The Origins and Content of New Work, 1940–2018 // National Bureau of Economic Research. – 2022. – doi: 10.3386/w30389.
  23. Brynjolfsson E. The Turing Trap: The Promise Peril of Human-Like Artificial Intelligence // Daedalus. – 2022. – № 2. – p. 272-287. – doi: 10.1162/daed_a_01915.
  24. Goldfarb A., Taska B., Teodoridis F. Could machine learning be a general purpose technology? a comparison of emerging technologies using data from online job postings // Research Policy. – 2023. – № 1. – p. 104653. – doi: 10.1016 /j.respol.2022.104653.
  25. Moulaï K., Islam G., Manning S., Terlinden L. «All too human» or the emergence of a techno-induced feeling of being less-able: identity work, ableism and new service technologies // International Journal of Human Resource Management. – 2022. – № 22. – p. 4499-4531. – doi: 10.1080/09585192.2022.2066982.
  26. Blien U., Dauth W., Roth D.H. Occupational routine intensity and the costs of job loss: evidence from mass layoffs // Labour Economics. – 2021. – p. 101953. – doi: 10.1016/j.labeco.2020.101953.
  27. Brynjolfsson E., Frank M. R., Mitchell T., Rahwan I., Rock D. Quantifying the Distribution of Machine Learning’s Impact on Work. Forthcoming. - 2023
  28. Pritchett L. The Global Economy Needs Immigration Before Automation // Foreign Affairs. – 2023.
  29. Rust R.T., Huang M.H. The feeling economy: How artificial intelligence is creating the era of empathy. - Cham, Switzerland: Palgrave Macmillan, 2021. – 179 p.
  30. Webb M. The impact of artificial intelligence on the labor market // Ssrn. – 2019. – p. 61. – doi: 10.2139/ssrn.3482150.
  31. Where are all the robots? The Economist. - 2023
  32. Artificial Intelligence (AI) Market. Nextmsc.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nextmsc.com/report/artificial-intelligence-market (дата обращения: 15.04.2023).
  33. Лукичёв П.М., Чекмарев О.П. Применение искусственного интеллекта в системе высшего образования // Вопросы инновационной экономики. – 2023. – № 1. – c. 485-502. – doi: 10.18334/vinec.13.1.117223.

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML
下载

版权所有 © Lukichyov P.M., Chekmarev O.P., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».