Методические особенности изучения мотивационного поля медицинских работников

Рассмотрение кардинальной перестройки здравоохранения РФ с позиций социологии медицины позволило получить срез мотивационного поля социальной и профессиональной активности врачей и медсестер в период адаптации к новым производственным реалиям. При этом было выполнено ранжирование индикаторов, имеющих сильную корреляционную связь по отношению к компонентам социально-профессиональной активности. Применение пространственного статистического критерия, характеризующего угол наклона линии линейной регрессии, позволило установить, что мотивирующая способность финансового стимулятора не оправдала надежд. Значительно более важными для медицинских работников оказались такие мотивы профессиональной деятельности, как самореализация, самовыражение, творчество, уважение со стороны окружающих, престиж, доступ к новой информации (когнитивный мотив), принадлежность к организации и возможность участия в преобразованиях организации (корпоративный статус).

социально-профессиональное поведение, Национальный проект "Здоровье", мотивационное поле, уровень понимания, одобрение, дефицит персонала, финансовые стимуляторы, познавательные мотиваторы, неформальные коммуниканты, корпоративные мотиваторы, матрица статуса, матрица самовыражения, зависимость корреляционная, угловые единицы