Запрос работодателей на самостоятельность сотрудников: анализ открытых вакансий

Обложка

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

Эффективное самостоятельное действие человека в различных областях экономики является важным условием не только его личного успеха и благополучия домохозяйства, но и обеспечивает устойчивость для более широкой социально- экономической среды. На основе проведенного контент-анализа баз данных о работе авторами исследован запрос российских работодателей на самостоятельное поведение работников в разрезе уровня заработных плат, должностей и отраслей экономической деятельности. Самостоятельность наиболее часто запрашивается работодателями в отраслях, ориентированных на интеллектуальную и творческую деятельность с высокой долей внедрения инновационных и креативных технологий. При этом конкретные характеристики, связанные с самостоятельностью, коррелируют с должностью и размером предлагаемой заработной платы. В сегменте низких заработных плат доминирует запрос на характеристики, предполагающие осознанное действие работника и его умение решать текущие задачи, тогда как на уровне высоких зарплат дополнительно возрастает необходимость проявления лидерских компетенций, решительности, автономности, многозадачности, стратегического планирования, организационного управления коллективами и запуска новых самостоятельных проектов (корпоративное предпринимательство).

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Илья Алексеевич Коршунов

Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»

Автор, ответственный за переписку.
Email: ikorshunov@hse.ru

кандидат химических наук, ведущий научный сотрудник Лаборатории непрерывного образования взрослых

Россия, Москва

Наталия Николаевна Ширкова

Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»

Email: nshirkova@hse.ru

кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник Лаборатории непрерывного образования взрослых

Россия, Москва

Павел Сергеевич Сорокин

Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»

Email: psorokin@hse.ru

кандидат социологических наук, заведующий Лабораторией исследований человеческого потенциала и образования

Россия, Москва

Список литературы

  1. Ильина О. Н., Лепёхин Н. Н., Маничев С. А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. Т. 12. № 1. 2022. С. 92–127.
  2. Мандрикова Е. Ю. Теория самодетерминации в организационном контексте: обзор зарубежных исследований // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 7. № 4. С. 126–140.
  3. Наукоемкие производства в системе взаимодействия институтов: монография / Отв. ред. Г. А. Ключарев. М.: ФНИСЦ РАН, 2021.
  4. Сорокин П. С., Попова Т. А. Качество человеческого капитала – ответ на вызовы социальной политики в условиях деструктурации // Журнал исследований социальной политики. 2022. Т. 20. № 1. С. 157–168.
  5. Сорокин П. С., Фрумин И. Д. Проблема «структура/действие» в XXI в.: изменения в социальной реальности и выводы для исследовательской повестки // Социологические исследования. 2020. № 7. С. 27–36. doi: 10.31857/S013216250009571-1.
  6. Старикова М. А., Маничев С. А. Проактивность в профессиональной сфере // Организационная психология. 2019. Т. 9. № 9. С. 76–98.
  7. Степашкина Е. А., Суходоев А. К., Гужеля Д. Ю. Исследование профиля надпрофессиональных компетенций, востребованных ведущими работодателями при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов. М.: НИУ ВШЭ, 2022.
  8. Сулоева С. Б., Абушова Е. Е., Бурова Е. В. Анализ проблем и тенденций инновационного развития промышленного сектора экономики РФ // Организатор производства. 2020. Т. 28. № 2. С. 18–30. DOI: 10.25987ZVSTU.2020.71.35.002.
  9. Темницкий А. Л. Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении // Социологические исследования. 2019. № 6. С. 37–49. doi: 10.31857/S013216250005480-1.
  10. Флигстин Н., Макадам Д. Теория полей / Пер. с англ. Е. Б. Головляницыной; под науч. ред. В. В. Радаева. М.: ВШЭ, 2022.
  11. Arefin M. S., Alam M. S., Islam M. R., Rahaman M. High-performance work systems and job engagement: The mediating role of psychological empowerment // Cogent Business & Management. 2019. Vol. 6. P. 1–17.
  12. Ashfaq F., Abid G., Ilyas S., Hasnain A. How transformational leadership influences innovative behavior: the mediating role of psychological empowerment and proactivity of employees // Independent Journal of Management & Production. 2021. Vol. 12. P. 241–264.
  13. Deci E. L., Ryan R. M. Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development and health // Canadian Psychology. 2008. Vol. 49. P. 182–185. doi: 10.1037/a0012801.
  14. Hackman J. R., Oldham G. R. Motivation through the design of work: Test of a theory // Organizational behavior and human performance. 1976. Vol. 16. No. 2. Р. 250–279.
  15. Knight C., McLarnon M.J., Wenzel R., Parker S. K. The importance of relational work design characteristics: A person-centred approach // Australian Journal of Management. 2022. Vol. 47. Р. 705–728.
  16. Koestner R. Reaching One’s Personal Goals: A Motivational Perspective Focused on Autonomy // Canadian Psychology/Psychologie canadienne. 2008. Vol. 49. Р. 60–67. doi: 10.1037/0708–5591.49.1.60.
  17. Lamberti G., Aluja Banet T., Rialp Criado J. Work climate drivers and employee heterogeneity // The International Journal of Human Resource Management. 2020. Vol. 33. No.1. Р. 472–504. doi: 10.1080/09585192.2020.1711798.
  18. Mironenko I. A., Sorokin P. S. Activity Theory for the De-Structuralized Modernity // Integrative Psychological and Behavioral Science. 2022. No. 56. P. 1055–1071. doi: 10.1007/s12124-020-09587-4.
  19. Schmid Y., Dowling M. New work: New motivation? A comprehensive literature review on the impact of workplace technologies // Management Review Quarterly. 2020. Vol. 72. Р. 59–86.
  20. Sharafizad J., Redmond J., Morris R. J. Leadership/management factors impact on employee engagement and discretionary effort // International Journal of Organization Theory and Behavior. 2019. Vol. 23. Р. 43–64. doi: 10.1108/IJOTB-12-2018-0134.
  21. Yaakobi E., Weisberg J. Organizational Citizenship Behavior Predicts Quality, Creativity, and Efficiency Performance: The Roles of Occupational and Collective Efficacies // Frontiers in Psychology. 2020. Vol. 11. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00758.
  22. Yagil D., Oren R. Servant Leadership, Engagement, and Employee Outcomes: The Moderating Roles of Proactivity and Job Autonomy // Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Vol. 37. P. 58– 67. doi: 10.5093/jwop2021a1.

© Российская академия наук, 2024

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».