Запрос работодателей на самостоятельность сотрудников: анализ открытых вакансий
- Авторы: Коршунов И.А.1, Ширкова Н.Н.1, Сорокин П.С.1
-
Учреждения:
- Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
- Выпуск: № 1 (2024)
- Страницы: 85-96
- Раздел: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ
- URL: https://journals.rcsi.science/0132-1625/article/view/257059
- DOI: https://doi.org/10.31857/S0132162524010085
- ID: 257059
Аннотация
Эффективное самостоятельное действие человека в различных областях экономики является важным условием не только его личного успеха и благополучия домохозяйства, но и обеспечивает устойчивость для более широкой социально- экономической среды. На основе проведенного контент-анализа баз данных о работе авторами исследован запрос российских работодателей на самостоятельное поведение работников в разрезе уровня заработных плат, должностей и отраслей экономической деятельности. Самостоятельность наиболее часто запрашивается работодателями в отраслях, ориентированных на интеллектуальную и творческую деятельность с высокой долей внедрения инновационных и креативных технологий. При этом конкретные характеристики, связанные с самостоятельностью, коррелируют с должностью и размером предлагаемой заработной платы. В сегменте низких заработных плат доминирует запрос на характеристики, предполагающие осознанное действие работника и его умение решать текущие задачи, тогда как на уровне высоких зарплат дополнительно возрастает необходимость проявления лидерских компетенций, решительности, автономности, многозадачности, стратегического планирования, организационного управления коллективами и запуска новых самостоятельных проектов (корпоративное предпринимательство).
Ключевые слова
Полный текст
Об авторах
Илья Алексеевич Коршунов
Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
Автор, ответственный за переписку.
Email: ikorshunov@hse.ru
кандидат химических наук, ведущий научный сотрудник Лаборатории непрерывного образования взрослых
Россия, МоскваНаталия Николаевна Ширкова
Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
Email: nshirkova@hse.ru
кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник Лаборатории непрерывного образования взрослых
Россия, МоскваПавел Сергеевич Сорокин
Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
Email: psorokin@hse.ru
кандидат социологических наук, заведующий Лабораторией исследований человеческого потенциала и образования
Россия, МоскваСписок литературы
- Ильина О. Н., Лепёхин Н. Н., Маничев С. А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. Т. 12. № 1. 2022. С. 92–127.
- Мандрикова Е. Ю. Теория самодетерминации в организационном контексте: обзор зарубежных исследований // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 7. № 4. С. 126–140.
- Наукоемкие производства в системе взаимодействия институтов: монография / Отв. ред. Г. А. Ключарев. М.: ФНИСЦ РАН, 2021.
- Сорокин П. С., Попова Т. А. Качество человеческого капитала – ответ на вызовы социальной политики в условиях деструктурации // Журнал исследований социальной политики. 2022. Т. 20. № 1. С. 157–168.
- Сорокин П. С., Фрумин И. Д. Проблема «структура/действие» в XXI в.: изменения в социальной реальности и выводы для исследовательской повестки // Социологические исследования. 2020. № 7. С. 27–36. doi: 10.31857/S013216250009571-1.
- Старикова М. А., Маничев С. А. Проактивность в профессиональной сфере // Организационная психология. 2019. Т. 9. № 9. С. 76–98.
- Степашкина Е. А., Суходоев А. К., Гужеля Д. Ю. Исследование профиля надпрофессиональных компетенций, востребованных ведущими работодателями при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов. М.: НИУ ВШЭ, 2022.
- Сулоева С. Б., Абушова Е. Е., Бурова Е. В. Анализ проблем и тенденций инновационного развития промышленного сектора экономики РФ // Организатор производства. 2020. Т. 28. № 2. С. 18–30. DOI: 10.25987ZVSTU.2020.71.35.002.
- Темницкий А. Л. Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении // Социологические исследования. 2019. № 6. С. 37–49. doi: 10.31857/S013216250005480-1.
- Флигстин Н., Макадам Д. Теория полей / Пер. с англ. Е. Б. Головляницыной; под науч. ред. В. В. Радаева. М.: ВШЭ, 2022.
- Arefin M. S., Alam M. S., Islam M. R., Rahaman M. High-performance work systems and job engagement: The mediating role of psychological empowerment // Cogent Business & Management. 2019. Vol. 6. P. 1–17.
- Ashfaq F., Abid G., Ilyas S., Hasnain A. How transformational leadership influences innovative behavior: the mediating role of psychological empowerment and proactivity of employees // Independent Journal of Management & Production. 2021. Vol. 12. P. 241–264.
- Deci E. L., Ryan R. M. Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development and health // Canadian Psychology. 2008. Vol. 49. P. 182–185. doi: 10.1037/a0012801.
- Hackman J. R., Oldham G. R. Motivation through the design of work: Test of a theory // Organizational behavior and human performance. 1976. Vol. 16. No. 2. Р. 250–279.
- Knight C., McLarnon M.J., Wenzel R., Parker S. K. The importance of relational work design characteristics: A person-centred approach // Australian Journal of Management. 2022. Vol. 47. Р. 705–728.
- Koestner R. Reaching One’s Personal Goals: A Motivational Perspective Focused on Autonomy // Canadian Psychology/Psychologie canadienne. 2008. Vol. 49. Р. 60–67. doi: 10.1037/0708–5591.49.1.60.
- Lamberti G., Aluja Banet T., Rialp Criado J. Work climate drivers and employee heterogeneity // The International Journal of Human Resource Management. 2020. Vol. 33. No.1. Р. 472–504. doi: 10.1080/09585192.2020.1711798.
- Mironenko I. A., Sorokin P. S. Activity Theory for the De-Structuralized Modernity // Integrative Psychological and Behavioral Science. 2022. No. 56. P. 1055–1071. doi: 10.1007/s12124-020-09587-4.
- Schmid Y., Dowling M. New work: New motivation? A comprehensive literature review on the impact of workplace technologies // Management Review Quarterly. 2020. Vol. 72. Р. 59–86.
- Sharafizad J., Redmond J., Morris R. J. Leadership/management factors impact on employee engagement and discretionary effort // International Journal of Organization Theory and Behavior. 2019. Vol. 23. Р. 43–64. doi: 10.1108/IJOTB-12-2018-0134.
- Yaakobi E., Weisberg J. Organizational Citizenship Behavior Predicts Quality, Creativity, and Efficiency Performance: The Roles of Occupational and Collective Efficacies // Frontiers in Psychology. 2020. Vol. 11. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00758.
- Yagil D., Oren R. Servant Leadership, Engagement, and Employee Outcomes: The Moderating Roles of Proactivity and Job Autonomy // Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Vol. 37. P. 58– 67. doi: 10.5093/jwop2021a1.